看看辞职了5次的人，心里是怎么想的

不知道看文章的你，有过几次离职的经历，有过几段工作经历？

离职过的人，不知道是否和我一样，会有一种，离职以后的评价。

这种感觉，就像你去吃完饭，在大众点评上面做评价一样，决定了在你心里，对这家公司的最后印象？

总共离职了5,6次，有些事情真的不像当初想象的那样，从辞职过程，看懂了一些道理，看懂一些公司，一些老板。

类似爱情

有人说，分手见人品，离职也是同样的道理，能看出你的公司，你的老板是否值得你去怀念。

记得有人分手以后，说不要打扰，就拉黑，不再联系。

也有人，分手以后，说了很多难听的话，把在一起时忍受的一切，都爆发了出来，并且把责任全部推倒对方身上，不留一点余地。

也有人，在分手以后，好聚好散，留下那些美好的回忆，把另一个人的出现，当成陪伴自己成长的一段难忘的经历，感谢对方的付出。

如果是这样的经历，哪一个，是可以看得出人品，哪一种是你想要的？

或许这是我感受到的离职类似的爱情。

离职感情

记得一家快消品公司，应该是宝洁，离职的人会有类似校友的通讯录与聚会，大家作为曾经的宝洁人，都会怀念过去共事过的经历。

而有的公司，在离职的时候是担心员工是否会泄露公司机密，文件，把客户带走，各种防范措施。

其实这些东西，在招人的时候，就应该看出来，员工是否是遵守职业道德底线。

若离职的时候，来和员工谈这些，并且再三强调，让员工觉得，前东家像防贼一样防自己，那样的感受，是很心寒的。

当然也有一些公司，在离职的时候，是很讲人情味的，为员工准备好了一切所需的物品，资料，一些办理手续的提示。

甚至为某些已经离职的员工，发放工龄奖品。这在毕业的进的公司就做过这事，超过3年工龄的人，夏天发放一台风扇。最近3个月内离职，工龄超过3年的都可以回来领。为的是感谢员工对公司的付出。

而这些，都决定了公司的口碑，员工才是最好的宣传渠道，最好的HR。

面试问一句

既然员工可以成为HR，比如内推来帮忙招聘，那么面试的时候，对于前员工的离职原因，这些是否会有帮助我们判断一家公司呢？

也许你可以试着问问，你面试的岗位，前面员工离职的原因是什么。

你能得到一个看似正确的答案，比如回家结婚，为了个人发展跳槽等原因。

但你很难得到一个真实的原因，为什么？

因为离职的人，基本上不会说真实的原因！

有些人单纯就是想换工作，有些人是对公司的发展，人际关系不满，这些都可能导致员工离职，但是即使和HR说了，HR也未必会跟你说。

只是多问一句，可能会让你多一线机会，知道这个岗位招聘的原因是什么。

如果是离职补缺，原因很难知道真实的，如果是扩编，新的岗位编制，那么或许你可以知道，这个公司可能是在发展，有新的岗位出来。

话是这么说，新的机会，新的发展，看的多了，也许会感觉到，新的岗位未必是好事。

互联网公司，创业公司新的岗位，是新的发展机会，也可能是新的坑，这个岗位没有达到预期成效、业绩，就会被砍掉，整个部门或业务线都可能淘汰，赔钱，了事。

对于老板来说只是一个试错的过程，而对于员工来说，是一次沉没成本，一个求职面试入职适应的经历。

也有一种可能，面试官会和你说，他对这家公司的一些看法或评价，说了好的，你可以追问坏的，也许，这有助于你对这家公司的判断。

对方觉得不好的地方，你今后也可能会遇到，而这一切，取决于你能否接受。

“接受不了我最糟糕的一面，就不能拥有我最好的一面！”

-end-

你离职的时候，会记得什么？

公司的人，公司的事？幸福的回忆，或痛苦的记忆？

这一切就像恋爱一样，像一个人走完了自己的一生，后人在TA葬礼上，缅怀过去的一生。

能回忆起来的一切，都成为了定论，不再更改！