默默无闻并不适合现代的职场

职场中，有很多人总是活跃在台前，相反，也有很多人总是在幕后默默无闻。事实证明，那些职场上的活跃分子，大多数都功成名就，取得了很好的发展，但是那些默默无闻的人，则总是悄无声息，似乎是可有可无的。

究其原因，默默无闻并不适合现代的职场。在职场上，我们都要做一个有“声音”的人。每当开会时，细心的人会发现，坐在前排最靠近领导位置的，总是那么几个人。同样坐在后排不容易被发现的角落里的，也是那么几个人。

相比之下，坐在后排的人总是低头开会，甚至在互动环节也很少参与。坐在前排的人呢，他们非常积极地与领导互动，总是抢着发表自己的看法，甚至与领导当场展开交流。当与领导意见一致时，他们会随声附和。当与领导意见相悖时，即使冒着说错的危险，他们也会在深思熟虑后发表自己的看法和见解，毫无疑问，领导是非常欢迎不同的声音的。

唯有这样经过不同思想的交流、碰撞和融合，才能诞生出更伟大的创意和金点子。也因为如此，那些能够抛砖引玉启发领导思路的职员，那些能够凭借自己的聪明才智想出独特好主意的职员，都会成为领导心目中的“尖子生”。当领导每次开会都能看到这些为数不多的面孔，日久天长，一定会给予他们极高的评价，也会给予他们更多的机会担当重任，得以历练。

在职场上，彤彤是个新人，然而她和大多数畏畏缩缩的新人不同，她是很大胆的。每次开会，彤彤都坐在前排的位置，并且尽量坐在领导的对面，以便能够与领导及时进行交流。虽然彤彤缺乏工作经验，很多理论都是未经过实践检验的，但是她常常能够以独特的角度剖析问题。

在刚刚参加会议时，彤彤语不惊人死不休的理论和观点，总是让同事们膛目结舌。然而，彤彤毫不畏惧，即便是在同事们的哄笑声中，也依然坚持说完自己的观点。几次会议之后，领导深深地记住了彤彤。有的时候，当领导提出某个问题无人敢应答时，他就会特意钦点彤彤回答。就这样，彤彤从无知无畏的状态，渐渐变得越来越成熟，甚至有的时候还会就领导的一些提议，提出不同意见。和那些同期进入公司的新职员不同，彤彤的名字早就被领导牢牢记住了。

一年多之后，公司突然提出要成立设计部，并且决定设计部的主管必须从现有的员工中提拔，因为这样才更便于了解公司的企业文化和工作流程。彤彤得知消息后，马上开始准备竞聘。这个岗位的竞争非常激烈，只有彤形是入职一年多的新人。在经过笔试，进入关键性的面试时，彤形以敢想、敢说、敢干的雷厉风行，力压群雄，成为设计部主管。

看到彤形入职一年多就得到如此的晋升，很多老职员都不服气，甚至找领导反映。领导解释道：“你们现在知道着急了，我只知道我一个人在会议上唱独角戏时，只能听到张彤的应和与交流。你们啊，与其现在着急上火，不如想想自己哪些地方不如张形吧！”领导的话让大家想到自己平日里在会议上的表现，不由得全都无言以对。就这样，彤形顺理成章地坐上设计部主管的位置，从此更加放开手脚，奋力拼搏。

一个新人在一年多的时间里成为设计部主管，彤彤的职业生涯简直顺利得让人嫉妒。然而，她不曾忘记那些带着不屑意味的笑声，更庆幸自己在职场上始终有自己的“声音”。彤彤的独特，在于她积极地与领导展开交流，或者认可并支持领导，或者表达自己不同的声音。和那些沉默寡言的职员相比，彤彤的勇敢让人佩服；和那些只会随声附和领导的人相比，彤彤敢于说出自己的独特见解。

在职场中，彤彤是独树一帜的。在职业竞争如此激烈的今天，每个人都奢望自己能够平步青云。正如毛遂自荐的历史典故为我们揭示的道理一样，我们必须钻破布袋，冒出尖才能更快地被人发现。从现在开始，再也不要当默默无闻或者只会附和的人，一定要有自己的“声音”，使自己成为最独特的风景。