应届毕业生如何度过工作的浮躁期

在大学生就业的阶段，一些应届毕业生有一种错觉，认为高智商就意味着高超的适应能力。这并不一定正确。有些应届毕业生在初入职场时可能会一帆风顺；有些却会不尽人意，频繁跳槽，从而导致工作产生浮躁期；这种现象会使很多人担忧、焦虑。金融猎头认为，应届毕业生对待这段浮躁期要有充分的认识，因为产生这种工作浮躁的原因，主要基于以下几个方面：

1、理想与现实脱轨

尽管大学生都清楚当前的就业形势严峻，但在工作上仍然会随性而为，理想着进入规模大、知名度高、管理规范和成长空间大的公司。而现实往往不尽人意，在正式接触后发现，即使是大公司也会存在自己无法预料的问题，比如管理上的差异等。很多应届毕业生会选择进入一些相对较轻松的小企业去工作，工作氛围会比较轻松，没有很多的条条框框，会更容易适应。

在金融猎头看来，在应届毕业生实际体验过后，发现理想与现实脱轨就会出现跳槽的现象，想要通过更换环境来实现理想，但结果一般都不会太完美。应届毕业生应该从内心思考，自己对职业是一种怎样的态度，是比较看重工作的环境或其他因素，还是比较在乎自己可以在企业获得怎样的成长。

2、急于求成的心态

每个初入职场的应届毕业生在工作的时候，都会有一种积极、充满激情的工作心态。在工作第一天就会想要大展拳脚，能够有一番作为，尽早可以走上升职的阶梯。应届毕业生有理想和冲劲，都是属于一种正常现象，但金融猎头建议刚步入职场的应届毕业生，一定要把心态摆正调好，不要急于求成，迫切想要在短时间内获得成果。

职场中，公司领导都会比较重视优秀的人才，在一定的时间里都会对人才进行一定的考察，并不会贸然出击。相反，如果应届毕业生在短期内对于成功操之过急，可能会适得其反。因为公司是一个集体不是个人，优秀的人才大有人在，老员工的工作能力和经验都不在你之下，甚至比你做得还要好。应届毕业生要做的就是，合理安排自己的工作，对工作保持良好的心态，在适当的时期做出决定。

3、“围城”的心态

职场经常有不少人会因为工作量大或工作压力，与同行或同事对比薪资待遇，从中寻求心理平衡。同样，有些应届毕业生对一些自认为工作轻松，待遇又好的人离职而感到惋惜，产生一种“围城”的心态。出现这种状况的人，其实是没有从内心去思考自我，没有站在企业和社会现实的角度去考量问题。

金融猎头认为，当应届毕业生出现这种浮躁心态时，应认真思考在职业发展中，自己与企业会有出现怎样的问题，谁的影响更多。或是静下心来努力工作，在融入集体后，找到自己的定位，发现自己的价值所在。