试用期被公司辞退了，我觉得不丢人

朋友杨工是做软件开发，两年多工作经验，到广州一家软件公司应聘，笔试和面谈都通过了，薪资8000元。当杨工到公司办理入职手续时，老板说公司规定得先试用一周，试用一周公司觉得合格才能进入试用期，这一周期间没有工资，每天100元补贴，在这期间老板安排杨工实现一个模块。

杨工没有多说什么，按照老板说的做，很快，一周过去了，杨工演示给老板看，结果老板说，杨工的代码可拓展性一般，说杨工的能力跟面试时表现的能力有点差距，不符合公司岗位要求。杨工很无奈，又得重新找工作了。

杨工觉得现在大环境不好，找工作好难找，好不容易应聘到一份工作，觉得被公司辞退了，觉得很丢人。

笔者认为，试用期被辞退，先不要考虑丢不丢人的问题，而是要冷静地考虑一下，被辞退后，经济能力怎样？避免接下来经济紧张，如何在在短期内找到更适合的工作？

01、遇到不厚道的老板试用期被辞退是很正常的事情

用人单位这种试用一周这种做法太坑了，对求职者很不利。当求职者接受用人单位这种做法时，后面有很多坑其实都早已挖好了。

02、分析被辞退的原因

试用期被公司辞退了，首先分析一下自己被辞退的原因，是用人单位原因还是个人原因。

如果是用人单位原因的原因，包括但不限于

公司战略调整导致的产品方向调整公司经济原因老板不厚道，在寻找廉价劳动力

……

个人原因

自己在试用期的表现是否低于公司对自己的预期值有没有由于自己工作的失误导致无法胜任刚岗位和同事相处是否存在问题专业能力是否有待提高

……

03、调整好心态，继续准备好找工作

面试时难免会遇到不如意的，面试失败并不代表自己不行，面试失败时，不要轻易定性：

我能力就是不行大环境不好公司太挑剔

尽量问自己：

哪个环节做得不好，哪方面准备不足，尽快查缺补漏，为下一次面试做准备。

04、

求职是双向的 ，公司试用你，你也试用公司。 像杨工这种情况，很明显是被用人单位给坑了。试用期被辞退的事情，有人认为很丢人，我觉得一点都不丢人。