为什么优秀的员工往往最先离职

职场中不缺乏优秀的员工，但是一个公司里面优秀的人往往很难留得住。公司对于好的员工肯定是很看好的，并且希望他们能够一直为公司服务，但是很多时候优秀的员工往往是最先离职的，是什么原因呢？

人才在哪都是很抢手的，一个公司留人很容易，但是想要留住人才，却没那么简单。其实很多时候优秀的员工离职并非是工资的问题，很有可能就是公司和管理方面的不规范，让员工有离职的冲动。

1、公司制度不完善

一个公司的规章制度很重要，条例的约束能让员工有秩序地工作，也能让每个员工得到平等的对待。但是有的公司在制度方面就非常不完善，甚至制定出很多苛刻的条件，来打压员工的利益。不完善不严格的制度，会让员工的压力很大，特别是好的员工在这看不到希望，自然会选择离开。

2、员工成绩得不到肯定

很多职场管理者往往会忽视对员工表扬的好处，不是说一年表扬一次，不是说有很大很大的贡献才能表扬。而是在日常工作中，对于突出优秀工作的员工应该给予适当地奖励，每个人都有自己的虚荣心，偶尔的激励会让人工作更加积极。优秀的员工肯定对公司的贡献很多，如果他们在工作中的成绩总是得不到应有的肯定的话，他们也不会再继续付出。

3、不关心员工

一个公司不仅要有规范的制度，还要有一个良好的工作氛围。一个不会关心员工，不懂人情味的老板，那么他手下的员工流动性就比较高。职场中有的管理者就只会发号施令，安排工作，而忽略了给予员工一定的关怀。这样的领导会让员工觉得不重视不尊重，只讲工作不谈感情，忽视了越优秀的员工越想要一个良好的工作氛围。

4、不兑现承诺

很多领导者都喜欢和员工谈理想画大饼，开始的时候给员工许下很多的承诺，但是却很难兑现。这样总是不能实现承诺的领导，会渐渐在员工心中失去信任感，员工看不到希望，迟早会离职。

5、越优秀选择越多

越优秀的员工，意味着他们的选择也会更多。只要有专长在身，找工作很容易，所以如果在一个公司里面工作不顺心的话，那么优秀的员工肯定会直接离职，不会委屈自己。

一个公司想招人不难，但是要想留住需要的人才必须要下功夫，从公司的制度和管理方面着手。让员工能感受到公平，被重视的感觉，才能让优秀的员工有激情继续干下去。