杭州市人民职业学校2021年5月招聘教师考试方案

杭州市人民职业学校2021年5月招聘教师考试方案

根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》及《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序》规定，经杭州市人民职业学校党组织研究，制定我校公开招聘考试方案如下：

一、基本原则

我校公开招聘工作，按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，注重科学与规范，切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。

二、招聘计划

我校公开招聘1名语文教师、1名数学教师，具体岗位条件详见招聘公告。

三、工作流程

（一）发布公告。《杭州市教育局所属事业单位公开招聘专任教师公告》经市人力社保局备案后，在杭州市教育网、杭州人力资源和社会保障网上发布。

（二）公开报名。报名方式为杭州市教育局人才招聘网站统一网络报名。

（四）资格审查。由公开招聘工作小组下辖办公室4名工作人员负责对应聘人员报考资格进行网络审查。审查通过的，通知应聘人员准备参加考试；审查未通过的，及时告知应聘人员未通过理由。

（五）教育局统一招聘笔试（5月30日）。笔试结束后根据笔试成绩从高到低按岗位招聘计划1:3的比例确定面试对象。面试对象确认不参加面试的，按该岗位笔试成绩从高到低予以递补其他人员参加面试。笔试和面试的成绩各占总成绩的50%，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

（五）面试考试

现场资格审核：笔试成绩根据岗位招聘计划从高到低排序，以1：3的比例确定面试对象，2021年5月11日下午14:00进行面试对象现场资格审核，资格审核地点：杭州市建国北路回龙庙前32—1综合楼一楼会议室。

面试时间：5月12日。（具体面试时间段短信通知）

面试包括试讲和综合素质面试谈话。

（1）试讲具体流程如下： 应聘人员抽签确定顺序——按抽签顺序告知与应聘岗位学科相关的课题——按抽签顺序进行准备（备课2小时/人）——按抽签顺序进行面试试讲（10分钟/人）

（2）综合素质面试谈话：主要考查考试对象的专业知识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、心理健康状态、职业态度、举止仪表等。形式为口答（10分钟/人）。

 （3）综合素质面试谈话和试讲总分均为100分，分别按40%、60%的比例折合成面试成绩，即面试成绩=综合素质面试谈话*40%+试讲*60%。面试满分100分，60分合格。低于60分者不录用。

面试成绩高于或等于60分，根据笔试及面试总成绩（面试成绩和笔试成绩各占50%）由高到低排序。面试成绩和笔试若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，按1:1的比例确定考察与体检对象。面试结束后当天电话或短信通知本人。

（五）考察与体检。在面试合格人员中，根据考试总成绩，从高分到低分按招聘计划1：1比例确定考察、体检对象。

考察内容包含被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

考察合格人员进入体检。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示与聘用。考察、体检合格后，拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障网、杭州教育网和杭州市人民职业学校内部公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同（含试用期）。

五、纪律监督

本次公开招聘由学校纪委全程参与监督进行全程监督，由工会主席担任纪律监督，手机统一由工会主席收齐并存放到指定地点，由录像拍摄老师包东权担任计时人员。招聘过程将严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，鉴定考务人员保密责任书、面试回避责任书等，严肃各项工作纪律，严守工作秘密，严格执行回避制度。对违反纪律规定的，视情节轻重追究相关人员责任。

                                 杭州市人民职业学校

                                   2021年6月1日