怎样避开网申陷阱

网申也不是一块净土!一不留神就碰到陷阱啦。和大家分享有关网申招聘方面的网申技巧，有助大家更好的区分网申信息。

有关网申信息：

网申技巧1，搜集网络招聘信息

1.招聘网站：要选择知名度高、职位信息(包括职位的职责和任职资格等)丰富的专业人才网站发布网上简历。正规的人才招聘网站会对个人简历的重要信息和联系方式、Email、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的企业才能看到相关信息。可参考一些特定的标准，如百度排名，一般百度排名前三的网站都是比较成熟的网站;招聘信息的更新频率;人才中介许可证等，这样可大大降低网络求职的风险。

2.校园BBS：大部分高校的BBS都设有招聘专区，相对于其他网站的信息而言，校园BBS上的信息更真实、可信度更高一些，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

3.企业网站：一般知名企业网站都有招聘专区，那里会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述的比较详细。求职者可以利用搜索引擎查询到你要的网址，进入公司网站后，查找相应的人才招聘区即可。

4.大型综合网站和行业网站：很多大型综合网站和行业网站也设有人才招聘频道，求职者在浏览这些网站时多留意一下里面的招聘信息。

5.找由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动参加。

网申技巧2，筛选招聘信息

1.有和放矢，多留心考查每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘企业的简介、招聘职位介绍、信息发布时、有效期等等，必要时还可以登录该公司的主页了解更多相关信息，如了解公司背景、是否真的在招聘、辨别招聘信箱是否是该公司的邮箱，如果招聘者列出的联系信箱是个人的信息，就应小心谨慎。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体百贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公 司。

2.求职者还可以通过分析招聘广告来识破骗局。

a.对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。

b.一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。

c.招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。如果求职者遇到上述招聘信息就要特别留意了

3.通过同学、朋友、亲戚及时地了解招聘企业发布的招聘信息的真实性。

网申技巧3，投递方式

1.瞄准目标，直接向用人单位投档。有招聘需求的企业，多数会在本企业网站的人力资源部中建议招聘专区。直接身其投档，比在求职网站中投档命中率要高，并且可以保证信息可靠。

2.人才网站上建立简历直接投档

3.看到相关招聘信息，直接给HR发邮件

5.通过人际关系

哪些信息一定是陷阱?

网申技巧1.招聘信息里，没有固定的电话，没有网站。就算是有网站和固定电话，也要尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他企业的信息。

网申技巧2.待遇好，要求低。对求职者没有任何学历、能力方面的要求，但是工资通常都不低，而且还是“急聘”。

网申技巧3.通过Email传播招聘欺骗信息，如有通过Email以任何名义索取费用，求职者要提高警惕，避免因网上求职而造成不必要的损失。

网申技巧4.应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符。

具体现象：有的企业在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

解决办法：

1)这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得已或其它苦衷，然后决定去留。

2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。

3)向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。