督导培训部主管求职简历范例

男
年龄： 32 身高： 170CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： 合肥学院 主修： 公共事业管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： CET4


求职意向工作职位： 渠道经理区域销售经理市场经理
佛山禅城区佛山顺德区
求职状态：
发展方向： 市场/营销方向总监/副总、品牌顾问等
培训教育2005年09月毕业
合肥学院本科公共事业管理

技能专长１，英语国家四级
２，计算机省一级（熟练使用各类办公软件）
3，熟悉PS及CORELDRAWA基本操作
4、有驾照。
5、有较强的主持及培训能力。 工作经历2017年03月 - 2017年12月（9个月）
佛山市宜奥家居有限公司/督导培训部主管
工作内容：1、培训。公司万达直营店店长及店员产品、销售技巧等方便培训，提升导购积极性，提高店长管理能力；
2、协助运营及管理万达直营店。公司5月份架构调整，将直营店划入培训督导部服务及管理，划入4家直营店由我管理运营，业绩提升规划、活动策划及跟进执行、人员管理、诊断分析各店运营情况并提供有效解决方案等。
离职原因：政策不稳定，朝令夕改，答应条件迟迟不兑现，因此，离职实属无奈之举。

2012年12月 - 2016年12月（4年）
佛山市图美寝饰用品有限公司/策划部主管/华东大区经理
工作内容：1、2012年12月20日至2014年12月31日担任公司策划部主管一职，下辖媒介推广以策划专员2名，主要负责公司线上推广（微信及微博）和线下专卖店全年营销规划（2场大促/7场推广：包括方案的编写、海报以及物料规划），同时会针对重要客户制定促销方案并到终端主导活动开展；协助公司一年两次订货会召开并担任春夏/秋冬两季订货会会议及晚宴主持；其他专案协助。
2、华东区大区经理
2015年1月至今由担任渠道经理一职，下设业务、文员各1名，主要工作事项：负责公司华东区域市场业绩达成规划、品牌推广以及月度销售任务达成；负责区域新客户开拓以及后期服务与维护；负责区域客户月度促销及推广规划，跟进区域人员各项工作执行及各种问题处理，想方设法带领团队达成业绩；协助客户分析当地市场，解决日常经营问题，提升客户单店销量。
【取得成绩】2015年：除7月份行业淡季以外（达标率90%），所在华东区每月业绩超额完成，其中有7个月业绩达标率高居公司全渠道部第一，2015年整个区域超标200万业绩（区域总业绩1350万），也是公司唯一一个达成年度目标且超标的区域。
2016年：公司大区调整及区域客户优化，华东区年度总目标调至2150万，2016年全年通过对原有客户提升及新网点开拓，协助主导客户进行各种新的促销及推广方式开展（品牌联盟砍价会/会员日/内购会/主题促销/主题及节假日推广），业绩至目前为止完成2050万，整体完成公司要求总目标的95%。
【总结】通过过往的营销策划经验积累，以及最近几年深入市场一线对一些想法方案的实施，实际问题的分析解决及总结再实施，目前自己既具备一定的营销策划思路和实操经验，又具备区域管理及服务能力，希望相互合适的企业联系。
离职原因：个人发展

2010年03月 - 2011年12月（1年9个月）
黛富妮家饰用品有限公司/企划专员/市场推广组主任
工作内容：【企划专员】具体工作为：协助部门主管筹备每年两次的经销商大会并协助执行会议召开；负责终端商场活动策划与执行；协助副总新品上市方案、节假日推广、公司年终特卖会及内购日方案编写与执行；公司专案协助；市场调研等。
【市场推广主任】具体工作事项为：协助经理制定市场推广工作流程并指导部门人员执行；组织、引导部门人员进行终端促销活动方案编写、宣传方式规划、物料设计跟踪及方案执行全方位工作；年度主题性活动（牛皮席推广、会员日、周年庆、装修清仓）推广规划、统筹安排小组人员组织实施，及时反馈异常，协调解决；品牌线上推广的规划及跟进；协助经理制定部门工作规划和市场推广组年度经营政策；经销商及展会事宜事项跟进；年度推广物料计划规划；跟进协助经理起草及修订部门及小组培训方案，参与品牌管理培训。

离职原因：个人发展

2009年08月 - 2010年03月（7个月）
高明区荷城街道流动人员管理服务领导小组办公室/办公室行政人员
工作内容：负责行政事务以及证件办理证明的开据以及监督、督促各居委会流管站人员的工作情况等.

离职原因：个人发展

自我评价沟通能力较强，语言表达清晰有序；
比较擅长交际，协调人际关系；
态度端正，责任感强且很强的忠诚感；
擅长自我激励，进取心强；
可以从一而终，能吃苦耐劳且情绪高昂；
适应环境能力强，能较快的融入新群体；
思维活跃，有创新的潜力，学习能力强。
做事过于谨慎，过于追求完美；
比较有亲和力，富有幽默感。