人事主管个人简历范例

男
年龄： 34 身高： 173CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： 武汉科技大学 主修： 人力资源管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： CET4


求职意向工作职位： 人事经理招聘经理/主管
佛山市
求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。
发展方向： 人力资源管理方向。
本人大学主修人力资源管理，参加工作后也一直从事人力资源管理相关工作。
培训教育2003年~~2007在年武汉科技大学管理系学习人力资源管理专业（本科）。
期间学习人力资源管理相关专业知识。取得管理学学士学位与助理人力资源管理师资格证。 技能专长主持，晚会策划，运动 工作经历
时间：2007年8月2008年12月
公司名称：米乐星餐饮娱乐有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事助理
工作描述：
1、负责全体员工入、离职办理，人员调配，合同签订，数据统计等员工关系事宜。
2、招聘、培训等日常工作，负责人员面试，招聘渠道的维护。
3、薪酬制度的完善与改革。
离职原因：不适合个人发展
时间：2009年1月2012年10月
公司名称：广东肇庆爱龙威机电有限公司
公司性质：外资企业
担任职位：人事主管
工作描述：
1、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、制定招聘计划和程序，完善招聘渠道，开展招聘工作；（主要工作）
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、指导规划员工活动，倡导推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：个人原因
时间：2013年1月至今
公司名称：佛山市佛心医药连锁有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：行政人事经理
工作描述：
入职后完成了储运部，行政人事部以及门店的薪酬制度改革。
1、负责严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2、负责行政后勤工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
3、负责组织编制年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，做好行政后勤预算工作，并组织计划的实施和检查；
4、负责员工日常办公用品费用管理和核算工作。建立健全员工日常办公用品费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
5、负责公司内部保洁管理工作。搞好内部保洁综合治理，预防和杜绝安全隐患，确保日常工作的顺利进行；
6、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实，保护公司财产的安全；
7、负责内部物资监管工作，严格执行登记制度，包括一切进出公司的物资；
8、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量；
9、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
10、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
11、负责对人事招聘计划目标的拟订、执行及控制；
12、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合销售实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
13、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
14、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
15、负责编制公司《行政人事部管理制度》，做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；
16、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，依法对员工实施管理；
自我评价本人性格外向，开朗，对待工作积极主动，熟练运用EXCEL等办公软件。熟悉人力资源6大模块，能独立进行招聘等工作。做事认真负责，沟通能力强，善于与同事建立良好的关系，具备良好的敬业精神和工作作风。适应能力强。能很快适应工作环境。有明确的职业发展规划。多年的晚会的策划、主持经验，使自己建立了强大的自信心，很强的应变能力以及严谨的作风。