简历被招聘者抛弃的原因

投递简历周就陷入了无限的等待之中，为什么你的个人简历没有回应？因为你的个人简历很不辛的被招聘单位抛弃了，可是为什么你的个人简历会被招聘者给抛弃呢？这和求职者本身还有个人简历、企业等都有关系，那么有什么方法可以避免这种结局呢？我们从求职者本身以及个人简历这两个方面来进行分析。

看到好公司就投个人简历却没有顾及自己的实力，如果你的实力跟好公司的要求相差过大，那么好公司会招聘你这样的求职者吗？所以此时你的简历被淘汰的概率是相当大的，为此这种原因只能由自己负责。

不根据自己的专业或专长去投简历所以容易产生问题，比如你把简历投给家具行业的技术岗位，但是你对这方面毫无所知那么还能够应聘成功吗？所以这样的简历自然在第一轮审核当中就被淘汰了，因为第一轮审核工作就是根据这些内容开展的。

想浑水摸鱼获得职位可是非常艰难的，如果想靠着在简历里弄虚作假而达到蒙混过关的目标那是很难的，比如一些求职者看到企业的要求比较高于是就在简历里乱写东西，以此抬高自己的地位，这种方式想通过审核那真是白日做梦。

个人简历做得太过于花哨也会产生不利的影响，或者简历内容多余也会产生不利的影响。比如招聘企业没有要求你带上英文简历那就没必要发英文简历了。还有使用一些特别的纸张或者简历版面别出心裁都是不可取的，因为这都属于一些不必要的东西。
个人简历照片如果太丑对于应聘确实会产生不好的影响，除非这个招聘者自己本身就特别丑所以他想找一个比他还丑的人去垫底，否则一般情况下招聘者都倾向于样貌出众的求职者。如果太漂亮对于某些工作也会产生影响的，比如一些不需要外貌的岗位就是如此，太漂亮容易把心思放在工作之外的地方那么如何做好工作？比如太漂亮的女人就是如此，一般总想着去傍大款，所以说太漂亮的女人是娶不得的，而太漂亮的员工也是不能随便要的。

在学校期间的经历太过于平庸，只能看到求职者在学校就读的专业名称而已，其它任何信息都没有，连基本的英语证书或者计算机证书都没有，所以这种学习经历会令招聘者觉得毫无兴趣，再加上工作经历也不够突出那么被淘汰的概率自然会达到一个很高的程度，如果是大学生要将学校经历做得丰富一些。