左手招新，右手裁员，2019开年就业形势扑朔迷离

这两天,京东将会淘汰10%高管的消息,刷遍了网络上的各大媒体以及社交网络端。随后没过多久，又曝出了斗鱼裁员的消息，尽管斗鱼方面已经再三程澄清网络上所流传的，不过是员工们一张下班之后的办公场所照片，但是结合18年年末所流传的"互联网寒冬"等新闻面前，这样的澄清显得有些苍白无力。

而早在此前，已经有网易、滴滴、京东等数家互联网公司深陷裁员风波，而福特、宜家、暴雪以及众多超大型外企也传出了将要裁员的消息。至少从目前的消息上来看，这次深陷裁员风波的并不只有我国，几乎涉及全球众多企业。在目前美国实行贸易保护政策的前提下，全球范围内出现经济整体下滑已经是不争的事实，希望各位看官能够保持理智看待各种裁员新闻，切勿危言耸听。

很多网友在看待裁员潮的时候，基本上第一反应都是"是不是行业不行啦？""怎么我的运气这么背？"等疑虑，而对于自己所做的工作以及所处的岗位能不能为公司带来利润，这点似乎并没有很多人在乎。目前大多数刚毕业的年轻人由于习惯了"饭来张口，衣来伸手"的生活，因此觉得"你开公司，我给你干活，你给我发工资，天经地义！"。但他们并没有想到自己所处的岗位能不能为公司盈利，如果说公司业绩尚可的时候还好，公司业绩一旦出现低迷，第一批被炒的就是这种想法的人。然而懂得这个道理的白领并不多，很多白领在公司业绩下滑的时候，糊里糊涂被炒基本上大都是这个原因。

而从老板的角度来看，如何能够认清员工的能力以及性格，将其放在合适的岗位上，也是老板优先考虑的问题。一家企业就像是一台机器，老板处于顶端，从上往下看自然是一清二楚，而处于基层的员工从下往上看自然也能察觉出什么。最悲催的其实是中层，往下看着一堆底层为自己卖命，往上看只要有老板一个人，眼界以及视角会随着时间的推移不断狭隘，同时还沾沾自喜。当公司面临危机的时候，第一棒便抽向了他们。尽管老板跟基层的员工隔了一层，但处于顶层的老板早已看得一清二楚，将心中早已物色好的基层人选提拔上中层，于是日复一日不停周转。

其实每隔3~4年行业的经济周期就会进入一个新的轮回，而大经济环境的周期最少也有30~50年。至于一个人的职业生涯，从20岁算起来的话基本上也有40~60年，也就是说每一代人的职业生涯基本上都会经历一次经济大环境出现衰弱的现象。而唯一不容易受波及的，也就只有法律以及医疗这两个行业，因此在很多人眼里，医疗以及法律一直是人们心目中高大上的行业。

而当经济出现下滑的时候，几乎每个国家都会颁布相应的政策来维持自己国内的市场环境，普遍的做法就是扩大内需。像特朗普当初要求哈雷以及福克斯等众多企业"呼唤"回美国的时候，其实就是一种扩大内需的方式。尽管特朗普本人也知道这种办法只不过是减缓经济濒临崩盘的时间，如何在这个崩盘之前完成新一次财富再分配以及刺激新兴行业拯救市场，将会考验着该市场在未来的影响力。

而对于行业的从业者来说，资历、经验、能力这三者之间的关系，都是考量着一个从业者能否在行业内稳定发展的主要原因。当有的从业者其经历、能力以及资历都远远地高于行业基本要求的时候，那么他便更加容易脱颖而出，同时获得更多外行的资源。大学生自主创业去市场卖猪肉，或者在路边卖煎饼果子就是这个原因，壹号土猪就是一个很好的例子。

企业一般在这三种情况下都会选择裁员，第一种情况就是其本身业务状况不佳；而第二种情况就是行业整体下滑，要备有足够的现金流准备过冬；第三种情况则相对来说比较罕见，那就是企业的体量要完成升级目标获得新一轮融资，因此需要更新企业内部团队。

一般来说，企业第一时间裁掉的都是混日子型的员工，而第二种就是能力与职位不相配的员工，最后一种就是鸡肋型员工。鸡肋型员工比较特别，他们努力、上进，但并没有什么太大的进步。如何避免被裁，关键还是要看其在企业中所发挥的作用。