从1999年到2019年，求职有何变化

20年前，大学生是香饽饽

单位分配

各种关系介绍

那时候毕业不愁找工作

口袋里从不缺钱

20年后，新的起点

为了一份好工作

我们需要不断地提升自我

为随时可能来的裁员潮做好A计划，B计划，C计划......

在变化中迎接更好的职业和人生

1999年

那时我还在上小学

国家政策改变：

大学生就业不再包分配！

从此大学生的金饭碗梦不复存在

需要自己开始寻觅合适的工作

那时还没有网络

我们用信纸写简历

然后贴上一张邮票

将自己的求职信寄到心仪的企业那里

2000年

大型的人才招聘会形成趋势

求职者奔走在各个人才市场

与现在的春招、秋招相似，

我们都生怕错过求职的黄金季

争先恐后的投递简历

那一年安然还是有名的外企

是无数清华北大学子

都向往的名企

后来公司逐渐多了起来

律师事务所、投资银行等

如雨后春笋般冒了出来

据说只有最好的学生才有资格进入

2001年

你可能想象不到

那个时候的企业竟然有月薪5k的薪资

每次宣讲

必定会送上自主研发的护肤品

这样豪气的名企是谁呢？

宝洁

大概从那个时候开始

宝洁成了无数高校学生向往的企业

也是从那时起

校招不再是单纯的演讲

招聘方会用各种抽奖的形式

与学生进行互动

让求职不再那么单独、严肃

2003年

这一年，毕业生暴增

大批80后涌入职场

没有分工福利

也没有单位分房

他们对薪资的要求也更高

眼光都瞄准了那时出名的外企

麦肯锡、贝恩、IBM

你可能想象不到

那时入职年薪就是10万起

如果要跟现在来比

可以称得上年薪百万了

2006年

高盛和瑞银就是从那时起高调进军中国

而且招聘要求十分严格

打着50万/年的高薪资旗号

优中选优

只招收名校毕业生

2008年

那一年的雪特别大

各种天灾人祸

5.12汶川大地震就发生在那一年

金融危机全面爆发

经济形势不景气

但全球500强仍是毕业生心中的理想求职企业

管培生也是从那个时候开始实行

尤以京东的管培生计划赫赫有名

后来各大企业也纷纷开启了管培生模式，

一些优秀的年轻人开始有机会迅速成长。

2010年

这一年，公务员报考人数激增

同比2019增长了28%

而录取率却仅为1%

这一年也是艰难的一年

梦想中的外企纷纷裁员

打碎了多少求职者进入外企的梦

原本以为稳定的环境

就这样瞬息变化

2014年

90后开始大批迈入职场

成为社会热议的焦点

互联网快速崛起

外企、国企这些企业终于不再那么吃香

选择外企的毕业生同比上年暴跌23%

选择国有企业的同比以往也下降了8%

年轻一代的求职者不再看重薪资和稳定

他们追求自由、独立和刺激

大多数毕业生把眼光抛向了更加诱人的互联网

2017年

毕业生人数不断增加

这一年将近800万的毕业生加入求职的大军中

“史上就业最难季”成了耳熟能详的谚语

相比其它行业

互联网薪资仍是最高的

应届生薪资相比以往大幅提升

翻了两倍都不止

平均薪资多的城市达到10k/月

2019年

短视频从2018年飞速崛起

成为新的蓝海

带来了新一批的直播行业

这一年毕业生人数仍在上涨

大批的应届生找不到工作

超过8成的毕业生月薪在5k左右

就业形势的困境

也让越来越多的人选择了考研

据统计，2019年考研人数310万

占总毕业生人数将近40%

过去的不会重来

2020年，我们又将何去何从？

20年，我们的大环境在不断变化

每个阶段的求职都有所不同

你以为的稳定

在下一秒可能会变成泡沫

永远不要期待外在的形势

可以给你带来优势

可能就业会一年比一年难

唯一能让我们应对变化的

是实打实付出努力带来的底气