如何提高面试成功概率

谈到面试，很多小伙伴都有自己的困惑，总结下来大家的困惑基本上有以下几点：

1.不知道如何准备面试。

2.不知道如何展示自己。

3.不知道如何回答“你还有什么问题要问我吗？”

4.不知道面试中有哪些坑

我将从企业视角，HR视角，相亲视角三个维度展开说明让大家快速知道如何准备一场面试。

企业视角

企业到底想要什么样的人？

企业找人就是找合适的人，你面试不成功，大概率是因为你不合适，可能你的资质过高超过职位要求，也可能是你资质过低达不到职位要求。

不要认为面试失败就是你不够好，记住，你是不合适。或者你本来是合适的，但是没有表现出你是合适的候选人。

提高岗位要求和个人资质的匹配度，两者重合度越高，面试成功的几率就越高。

由此可以引出一个策略：

让我们举例说明如何提高与目标岗位的匹配度。

咨询顾问（薪酬调研方向）

岗位职责：

· 负责薪酬数据的调整、改进及日常的维护；

· 负责人力资源调研报告的构思、问卷设计、撰写，以及改进；

· 研究HR各模块趋势及变化，挖掘数据内在规律，使产品更符合市场化需求；

· 参与企业薪酬调查，包括职位评估、职位匹配、电话访谈、跟踪反馈等工作；

· 参与薪酬及调研产品销售，完成既定的销售目标；

任职要求：

· 本科学历，统计/数学/计算机/经济/管理学专业优先，有1年以上工作经验；

· 数据分析能力强，熟练使用EXCEL、Office等办公软件，精通PPT制作，具备维护大型EXCEL表格能力；

· 有较强的逻辑思维能力，突出的学习、整合能力；有一定的写作基础；

· 了解一定的人力资源管理知识，或企业管理理论知识、经济学理论知识；

· 细心、踏实、认真，较强的沟通能力，能承受较大的工作压力；

· 有HR专业背景或者HR工作经验者，有市场调查工作经历者优先考虑。

如果你有一年市场调查工作经验，没有HR背景，你觉得成功的几率有多大？通常来讲，没有提前准备的话，简历这关基本就会被筛掉。

那么如何提高面试成功概率呢？ 可以从以下几方面着手准备。

1.提取关键词

你可以提取岗位职责和任职要求中自己能够匹配的胜任力要素。

例如：你有过数据挖据经验，还算懂得数据分析的一些技巧，在校期间有一些销售经验，经济学专业，excel能够熟练应用，精通PPT，自我分析来讲，逻辑能力好，分析能力强，平时有积累一些企业管理知识，细心，踏实，认真，沟通能力强，能承受较大工作压力。有市场调查工作经验。

2.关键词为己所用

提取出能够与自己的经历和资质相关的关键词后，将这关键词全部融入自己的简历中，自我介绍中，以及面试的各个问题和环节中。

3.调查和准备工作

面试前，开展充分准备工作，准备的越充分，面试越轻松。可以从以下三个维度开展准备工作：

行业分析：行业发展现状，主要竞争对手

公司分析：公司规模，发展前景，产品和销售，主要竞争对手，公司文化，公司排名

职位/自我分析：我的能力，我的经验，教育水平，英文水平，职业技能，是否适合？

HR视角

通常来讲HR从哪些方面去初步判断候选人是否可以过关呢？

HR都希望能够尽快找到“适合”岗位的人才来满足企业发需要，这就是HR的宗旨。

如果你的简历已经呈现出比较多的匹配要素，那么就有机会被邀请电话面试或HR这一轮的面试。

HR手里通常都有公司开发的面试工具，HR会按照企业文化要素对应的胜任力要素来给你的面试表现打分

比如仅针对“续选人”工作经历和对公司了解这一个问题HR就有无数种问题开展面试;

me through a brief history of your career to date 请简要描述您过去的工作经历

do you enjoy/dislike most about your current role? 关于您的现任职位，哪些是您喜欢的，哪些是您不喜欢的？

has been your biggest achievement in your current role? What are you most proud of? 在您现任职位中，你获得的最大的成就是什么？您最自豪的是什么？

do you want to work for ××? 您为什么想进入××工作？

do you expect from your career at ××? 您期望在××有怎样的职业生涯？

is your career plan for the next five years? 您今后五年的职业规划是什么？

......

所以准备一场面试，一个策略就是： 把自己过往经历中取得的成就，失败的经历都总结出来，未来规划心中有数，自己的优势和劣势要分析清楚，为什么跳槽/求职，为什么加入这个行业/公司......这些问题都想清楚。

面试之前没有对自己进行梳理，面试中会出现以下状况包括但不限于紧张，出汗，担心，焦虑，结巴，不自信，眼睛不知道该看哪里，声音小，不流利，无的放矢...... 匆匆结束面试。

以下三个问题是大家觉得很难回答的问题为例......

me through a brief history of your career to date 请简要描述您过去的工作经历。

面试之前的自我介绍一定要练习到自然、流利。对于职场小白来说，也不要期望给HR眼前一亮感觉，因为那基本不可能，除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介绍名字上面花太多心思，那样也挺幼稚的，因为也不是相亲大会。所以，不磕巴，声音适度，自信、流畅地介绍你自己就可以了。

2. Why do you want to work for ××?您为什么想进入××工作？

很多人都觉得这是一道难题，只要你了解了目标行业，企业和职位，这道题应该有100种完美答案。建议，从行业入手，然后话题转入企业，再谈谈自己的职位，再说说自己相匹配的因素。就可以了。同样的一道题，我们为什么要选你，你把回答顺序到过来。

3. What is your career plan for the next five years?您今后五年的职业规划是什么？

前人的思想我们的阶梯，你可以问年长的师兄师姐，或者到领英搜索同样专业，同样岗位的职场人，看他们的职涯发展路径，给自己一些提示。最简单的方式，3年内能够掌握….. 熟悉….. 5年内能够，做到经理级别，指导别人，成为部门里面技术专家……