如何辨别一家公司是不是好公司

在找工作的时候，我相信很多人会有一个问题，如何辨别一家公司是不是好公司？

进入一家好公司可能未来的发展都会因此受益，如果去了一家差的公司，可能未来职业生涯的价值观，都会因此而改变。

我就来分享几点，关于我所理解的好公司，有几个特征

首先第一点，最简单粗暴的地方，有钱的，福利好的公司，大概率是好公司。因为反过来一想就知道，如果一家公司钱给不够，福利也不好，那么这家公司可能是在经营不是特别好，要么就是老板不大方。

如果你觉得像互联网公司亏钱，未来堪忧？那么你可能的看下，是什么样的机构投资了这家公司，跟着出名的风投机构找公司，不会差到哪里去，因为这些公司的眼光比普通职场人更专业。

话说回来，有钱，福利好，指的是什么呢？

有钱首先是薪资情况，这样的公司给员工的薪资，应该是处于市场中等以上的水平，一个岗位市场平均薪资是10K，这类公司不会给5K，给的甚至是13K或更高的水平。

因为公司认可，人才是最有价值的，给员工足够的薪水，员工会连本带利的帮公司赚回来。

而福利好意味着什么呢？

例如餐补，水果，旅游报销，健身等福利。

例如在公司里，我在公司食堂吃饭，早餐、中餐、晚饭都是报销的，而且吃完饭还有水果或者酸奶，经常的是，吃不完，带回家。

而旅游方面，我所知道的本地一些福利比较好的公司，会一年组织一次出国游，例如去巴厘岛，或者日本，全公司100多人，分两次去旅行，或者是像新东方一样，一年一次出境游，公司给报销部分费用。

每到旅行的季节，朋友圈都会被刷屏，满满的羡慕。

而第二点我想提到的是人性化管理的方式。

这点我举例子从考勤方面来说，有一些公司是会去抓员工考勤的，或者说每家公司都会抓。

有些公司规定，员工必须早上9点之前打卡，迟到一分钟扣多少钱。

如果员工抱怨堵车或者其他事情耽误了，老板会说：你可以早一点到公司，晚一点走就不会堵车了。

这样的公司不是人性化管理的公司，是老板的格局不够大。

我所见过的人性化管理公司，在考勤方面是弹性的，早上上班时间是9点，但是员工可以9点半前到公司，只要下午晚半小时下班就可以。而且这样可以避开早高峰或晚高峰的时间，对员工上班时间也没有什么影响。

并且，每个月还可以有30分钟内的迟到时间，是不扣钱的，例如弹性到9点半，那么9点半之后打卡的时间，一个月可以累积30分钟，不会扣钱。

第三个让我觉得非常人性化的地方，在于加班制度，很多公司加班是没有加班费的，调休也需要审批。

而人性化管理的公司，在加班方面，是需要上级审批，但是今天晚上加班2小时，你明天早上就可以直接调休2小时，晚2小时上班，也就睡11点之前到公司即可。

因为老板认为，员工加班了，身体需要休息，第二天可以直接调休，不用审批。

当然了，在这样的管理之下，遇到需要加班，或比较紧急的情况，员工仍旧会第二天按时上班。

所以从考勤角度来看，人性化的管理，是充分站在员工的角度，信任员工，给予足够的空间，而不是用扣钱的方式，来进行管理。

除了考勤以外，很多人会看企业的年假，例如我毕业入职的500强公司，入职当年就有5天年假，也可以提前休假，如果太早辞职，到时候按薪资倒扣回去即可。

而很多公司是怎么操作的？是入职满1年才有年假，或者类似的公积金，入职满1年才交公积金，这样的公司我面试过，当时就不考虑了。

吸引人的公司，是像刘可爱的公司，一入职就有15天带薪年假。

都不用叫员工招聘，员工自己一句话，下面就很多人想去了。

这样吸引人才，真的很高效啊，Oh My God。hhhhh

良好的企业文化

前面提到了薪酬福利，以及人性化管理方面，接下去我说说，企业文化。

我看过一些公司只倡导员工输出，而不倡导员工学习输入的企业。

与之相对的，我看过一些比较好的企业，是倡导员工学习的，例如每周公司内部固定有内部培训，是公司技术达人，或者管理层定期做分享，公司内部的管理经验，或者前沿的趋势分析。

也有一些公司会给予培训机会，例如我们公司每年都会有固定的培训项目，办公软件基本技能，或者请外教培训，或者其他能力提升方面的。

如果有参加一些证书考试，或请外部专业老师培训的，只要最后考试合格，公司会报销这些培训的费用，若考试没通过，就需要自付了

因为公司认为，员工能力的提升，会带来相应产出的增加，公司也会因此受益。

最后一点，我觉得好的公司管理层，应该是有亲和力，不摆架子的。

例如现在很多互联网公司里面，对于上级不是称呼某某老总，而是直接称呼名字，或者花名，这样容易拉近上级和员工的距离。

其次，在公司日常沟通过程，没有非常强烈的职级差异，例如一起开会以后出门，下属需要去给上级开门，让上级先出去，或者在饭桌上，需要敬酒，来体现对上级的认可。

因为在公司管理过程中，管理层与执行层的区别在于，双方的能力差异，视角差异。

上级确定方向，而下级负责具体执行，从这个角度来说，双方是一个互相配合的过程，一个合作的管理。

而下级对于上级的认可，是基于对方的能力，人品等发自内心的，而不是因为对方是上级，就特别尊重他。

这可能也是越来越多公司，组织管理变得扁平化的原因，上级可以和员工直接接触，提高信息传递效率，也可以拉近双方的距离。

-End-

我来总结一下。

对于一家好公司而言，薪酬福利应该是比较好的，并且是人性化管理的公司，在企业文化方面会注重员工的成长，打造良好的公司氛围，而管理层应该是很Nice的，没有特别大的架子，与员工互相配合，一起战斗的。

我相信这几点看法，可以给你在选择公司的过程中，提供一点帮助。如果你有其他更好的方法，也可以留言分享。