大学生签约务必要搞清的几个概念

很多大学生和我们和我们沟通的时候，不太了解试用期、协议期、实习期、见习期这几个词的概念，以至于吃了大亏。

一、关于试用期与协议期。

“试用期”是指用人单元和劳动者相互相识、选择而约定的不凌驾6个月的考察期。以是试用期是针对劳动条约而言的应当包罗在劳动条约期内其不能脱离劳动条约而单独约定。

劳动法例划定的“建设劳动关系应当订立劳动条约”就是说无论是在劳动条约中约定试用期也无论劳动条约是无牢固限期的、牢固限期的照旧以完成一定事情为限期的企业应当最迟在员工开始为企业事情时就与员工签署劳动条约而不是在试用期满后签署劳动条约。

而协议期则是从结业生与用人单元签署就业协议书开始一直连续到签署劳动条约之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内双方已经确定了事情谊向但未建设正式的劳动关系单元可以不为结业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递结业生人事关系的主要依据因而学校在一定水平上起到为结业生和用人单元举行见证和担保的作用。

以是试用期与协议期有本质的区别。许多用人单元即不与结业生签署劳动条约又不与结业生签署就业协议书而只是对结业生举行试用是违反劳动法的行为对于结业生来说也是极为倒霉的。

二、关于试用期与见习期、实习期。

所谓“见习期、实习期”其非执法上的观点它们强调的是尚未结业的学生到用人单元举行的社会实践运动。虽然从本质上看见习期、实习期也是一种试用期但它不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单元;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单元实习期则没有限制。

凭据我国有关执法划定学生在用人单元见习、实习时代与用人单元还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在执法上明确划定的“试用期”差别。

实习期与见习期也有显着差别，其中见习期一样平常是专指行政、事业单元在人事制度的框架下对应届结业生举行营业顺应及审核的一种制度。结业生见习限期一样平常为六个月，最长不凌驾一年。其中一年见习期主要是为顺应当初的结业分配体制，为人为定档等提供依据而设定，见习时代实验见习人为，不得调动事情，期满经审核及格方转正定级。同时现行执法法例对见习期内权力、义务没有详细划定。而实习期是指在校学生到用人单元举行社会实践运动的时间。

实习属于教学历程的一部门，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等小我私人履历文件也放在学校，接受实习生的单元不与实习大学生建设劳动关系。可是随着结业生就业市场化设置历程的加速和高校招生企图的不停大，高校结业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向结业生个体选择实习单元的方式转变。这种实习方式从某种水平上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单元之间事实上形成了民法上的劳务关系。

另外，凭据《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法若干问题的意见》“劳动者与用人单元形成或建设劳动关系后，试用、熟练、见习时代，在法定事情时间内提供了正常劳动，其所在的用人单元应当支付其不低于最低人为尺度的人为。”以是结业生在见习期是有限期的，也是应当有人为收入的，而对于实习期则没有限期和人为方面的划定。

当下有些用人单元混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用结业生，或以实习生名义替换试用期等，从而到达使用廉价劳动力的目的。