介绍撰写简历的几个要点，供大家参考

作为资深HR，我曾经负责过招聘和HRBP工作，可以说阅简历无数。因此，平时有些朋友会找我帮忙改简历，一部分有问题的简历只要稍加点拨，几天时间HR或猎头便会主动联系。

你可能会问，Why? 因为当简历的关键词经过精准设计，行业、职能和职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你。这是一个快速匹配的技术过程。

年收入15万以上的求职者除了在知名招聘网站上挂简历外，还要准备中英文Word（或PDF）版本的简历。通常招聘人员或猎头聊完，会问你要一份word的简历，方便推荐给企业。

坦白讲，我们筛选一个简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。因此，如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球，那么就是两秒钟狗带。

简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。

下面介绍撰写简历的几个要点，供大家参考。

01.照片

如果你确实颜值极高，那一定要附上照片。因为招聘人员也都是外貌协会的，爱美之心人皆有之，对美丽的追求是全世界人类的使命，不要吝啬，直接上照片。

如果你的颜值确实乏善可陈，建议还是不要附上照片，因为很可能因为外貌失去机会，相信你能在面试环节内在征服面试官。

其他求职者，还是建议在简历中附上近照。不要生活照，旅游照、大头照，或者露沟照。最好是背景干净的求职照，干净、清爽，穿戴整洁即可。女士不要涂浓妆上照片，自己以为很美丽，这样的基本都会被直接筛掉。

要是不差几十块钱儿，最好找个专业拍摄求职照的把照片搞定。

总之：

颜值极高的，一定上照片！

颜值极低的，不要上照片！

其他人，找个好地方，拍的好看点，再上照片！

02.自我介绍

自我介绍要言简意赅，主要包括四部分信息：

教育背景

职能经验和行业经验；

工作专长和优势；

求职意向和发展方向；

为了让你更好的理解，列举两个例子给大家参考。

2年经验的人事专员自我介绍为例：

本人大学本科毕业，有两年人事专员相关经验，主要负责招聘零售行业采购部门的职位，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，能够在部门要求的时间找到合适的候选人推进业务发展，职业目标是在招聘领域继续发展，希望找到招聘部门招聘专员相关职位。

10年工作经验的采购经理自我介绍为例：

本人是MBA工商管理硕士，有10年外企工作经验，5年电子行业经验，5年汽车行业经验，8年管理岗位相关经验。主要负责采购相关工作，在多品类采购领域具有丰富实战经验，比如：电子器件，汽车零件，工程服务等等。本人是个细节导向，对工作充满热情，在采购领域拥有全面的知识，是非常有效的沟通者，可以快速解决复杂问题，尤其是模糊信息处理能力极强，工作很努力，有很强的责任心，丰富的团队管理经验。希望在采购领域继续发展，寻求采购经理或采购总监相关职位。

各位可以根据自己的实际经验，开始修改自己的自我介绍，突出的关键词有：行业（比如零售、汽车、医药、房地产、化工、会计、金融、互联网），职能（比如招聘、采购、销售、室内设计、项目管理、供应链管理、市场营销、业务合作伙伴），在前程无忧或者智联招聘中，这些都是招聘人员，在搜索候选人的时候会使用的关键搜索词，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在招聘人员眼前。

尤其是你相关专业的技术词汇，一定要反复提到，比如IT技术相关的ABAP, APO，或SCM， 总之是你所在领域的专属词，定要突出。

03.工作经历

工作经历忌讳用流水帐式的描述，要突出重点，不要长篇大论。

那么什么是好的工作经历描述呢？

包括：

汇报对象

带领团队规模（如适用）

具体职责

主要成就

如果有项目经验或海外派遣经验一并写上。

另外，一定要用数字说话，有数字的绝不用泛泛的描述。

年经验的人事专员工作经历部分为例：

2012-2014 – 某某公司 – 招聘专员

公司规模：500人以上 私企

汇报：招聘经理

- 负责采购和市场部经理级别以下所有职位的招聘，包括采购专员、高级采购专员、采购分析员、市场专员、会员信息分析员等职位；

- 每年招聘人数平均80人；

- 成功领导商品规划部门的招聘工作，成功的在2012年建立商品规划部门，招聘新员工38人；

- 负责招聘部门招聘数据分析，保证数据精准，实时反映整个部门的绩效情况；

- 协助招聘经理成功开展2013校园招聘会和其他社会招聘会；

- 协助招聘经理与招聘机构的合作，协助洽谈合作协议和合同管理。

关键词：负责、成功、协助、开展，还有80人，38人等具体业绩数字，这都是可以用在你的简历中的词汇。

10年的采购经理工作经历为例：

2013年-至今 ××× 汽车设计公司

公司规模：800人 外商独资企业

汇报：总经理

管理团队：5人（3个采购高级专员，2个采购专员）

- 负责中国区直接采购品类中所有工程采购工作；

- 成功组织年度供应商回顾大会；

- 成功建立第一梯次长期合作供应商池，包括50个供应商；

- 领导建立采购政策和采购流程，在公司运行的很顺利，得到执委会认可和好评；

- 每年成功为公司节省100万采购费用；

- 持续改进采购系统和采购流程，负责电子采购系统在2014年的全面上线；

- 领导和建立稳定的采购团队，支持公司采购业务发展；

- 成功优化供应商选择比价流程和节点控制；

- 每年开发50个新供应商，作为第二梯次供应商池

关键词：负责、组织、成功、领导、建立、改进、支持、优化、开发等，还有具体的数字100万和50个供应商等具体数字来描述业绩情况，这样的工作经历介绍是比较简洁而突出重点的，

04.教育背景

有工作经验的社会应聘者，直接写出大学本科或大专及以上的学历和专业就可以了，专业方向，具体课程就不需要再赘述了，如果还详细列出课程等相关信息，那招聘的人员看到的第一感觉就是你资历尚浅。

举例：

2000-2004 福州大学 市场营销 本科

2004-2006 曼彻斯特大学 企业管理 硕士

对于有经验的应聘者这样的教育背景信息就足够了，除非你在校期间得过重大奖项，或者成绩十分优异，那么你可以提供多一些信息，否则足以。

05.目前薪酬水平和薪酬期望

这部分我建议收入水平30万以上的一定要写出来目前薪酬水平和大概的薪酬期望范围，低于30万的不强求，可以在电话面试的时候确认。

招聘网站都可以选择薪资水平和期望的大概区间，10-20万，20-30万或50万以上等区间的选择。招聘人员在系统中还是会看你目前的薪酬状况再决定是否与您联系，或者在一些招聘网站给招聘人员搜索的后台中还是有薪酬范围供搜索的，如果你填了这部分信息，那么就能够容易找到你适合的职位，因为每个职位都有相关的预算，彼此了解才能更快的匹配。

如果是纸质简历，需要写出目前薪资水平和大致薪资的期望。明确是月薪还是整体年薪，税前还是税后期望都要写清楚。

还要注意，你的收入要列清楚，月基本工资，奖金，补贴，年假，或其他额外奖金福利。把自己的整体报酬都要列出来，这样有利于谈到更好的New Package。不要到面试的时候才想起来还有收入是遗漏的，最后大家都很尴尬。

这样也避免在后期沟通才发现薪酬要求不匹配，避免浪费彼此的时间和感情。