简历那点事儿

前两天帮同事看了点简历，要帮忙筛一下。虽说自己也才毕业一年，但是站位不同了，对简历也有了些认识，就说说我看到的几份简历的问题吧：

1、字太小。有份简历除了名字大些外，其他内容居然是小五的字体，我想这位同学或许是为了把简历控制到一页以内。但是把简历打出来，甭说领导，就是我这个年轻人都看着吃力。现在我们给领导的文档都是4号字，就是为了方便领导阅读、查找。小五的字体……我想，领导是不会看的……而你也就因为这个小问题失去了一次机会。

2、内容要简洁，但是事情要说清楚。去年我找工作的时候也常看到这样的说法，简历尽量要控制在一页到两页以内。但是根据我的经验，一般说来，你要将自己的经历说清楚，就研究生而言，一般是要两页纸的。不然还真是要用小五的字体。大家不要为了压缩而压缩，把经历简单明了说清才是最重要的。不要拘泥于非得压缩到一页。

3、实事求是。许多的简历书写都提到一个问题，根据招聘公司的需求写简历，而不是一式千份。这点我举双手赞成。但是也必须实事求是，否则就招聘人员的工作量而言，一份有所怀疑的简历是会在心里打个问号的。比如说，我看到的一位同学简历，提到对我们公司非常感兴趣，对我们行业也很了解。老实说，我们公司所在行业是个新的行业，从业的公司不多。你要说对我们公司非常感兴趣，我明白你的意思，但是对我们行业也很了解就让我心里打鼓了。去年我也这样干过。但是现在看来这样直接说似乎不太合适。我在面试的时候，绝对会问这位同学这个问题，你对我们到底有多少了解？我猜她很难答上来。我想，写简历的时候没有必要去刻意迎合对方，很容易起到反效果。所谓针对企业量身定做简历，应该是针对不同的招聘需求，展现自己不同的方面与特长。

4、在邮件里要求对方回复。实话说，每个hr在招聘的时候都是忙的要死。如果有进一步的可能肯定会通知你，如果觉得不合适，就直接pass了。很难说会不会有拒信。我当时问了hr，这样邮件怎么处理。他的回答是：不用看后面简历的内容，直接pass。因为公司没有必须给每个招聘者回信的义务。童鞋们，招聘时候的hr是很牛的，最好不要在邮件里提到这样的要求，否则他一个不高兴，你就pass了。

最后，找工作是一件非常痛苦的事情，我去年也是走过了九九八十一难才有今天的工作。简历无数次石沉大海，笔试、面试无数次被鄙视。但是不经历风雨，如何见彩虹？这正是我们走向社会的第一步，也是一个学习、成长的过程。唯有能坚持到底者，才能看到明天的太阳。加油~！