分析一下自己的简历是不是问题

虽然现在已经过了求职招聘的黄金时间段，但是依然有很多人没有找到合适的工作。有的人在找了几个月的工作未果后，他们就会感到非常的有压力，甚至开始怀疑是不是自己不够优秀？

如果你也是一直在海投简历，却一直没有得到回复，那你就应该自己想想，你是不是你触碰了求职的红线，或者说你的简历写的确实很差劲。

在写简历时，一定要注意以下几方面的问题，不要因为不注意以下问题而错失了很多机会。

一、简历排版有问题，细节方面不注意

细节决定成败，面试官在招人的时候，他们会非常注重一些简历的细节。因为站在工作角度上来说，如果一个人连细节都做不好，那把他招到公司来以后，在遇到更多的事情或更复杂的情况的时候，他们又怎么能把工作做好？

很多人在写简历的时候，他们制作的简历总是排版很混乱、语句表达没有逻辑性、错别字很多、标点符号用的不恰当。在面试官还没有看到求职者的时候，简历就是求职者和面试官之间的桥梁，简历写得怎么样会直接反映出一个人的做事态度和专业度。你在制作简历时都不注意细节，那面试官怎么还会给你机会？

二、工作换得十分频繁，面试官看不出个人的专业性

当前这个时代变化发展很快，一个人一辈子在一家公司工作，这很不现实，跳槽将会成为现代职场人的家常便饭。但是如果频繁地换工作，在一家的单位还没干够一年就跳槽，甚至有的人只干几个月就跳槽，这就说不过去了。

一个人从进入职场，通过工作实践并对一份工作有十足的认识，这是需要花费一定的时间的。如果你在一家单位工作几个月连试用期都没过就跳槽了，那你在这家单位能获得多少的成长呢？

造成一个人经常跳槽的原因如果是公司方面的原因，比如：公司倒闭、裁员、公司搬迁等原因还是可以理解的，但是如果离职的原因是个人能力不足、抗压性不足、和同事处不好关系等原因，那这就是个人的原因了，以后一定要多加注意。

三、谈钱不伤感情，但谈钱要符合逻辑

很多人跳槽去找新工作的时候，他们一方面是想要一个更好的发展机会，另一方面也想要更高的工资和待遇。很多人明明有很丰富的工作经验，他们之前也是拿一两万一个月的工资，但现在却只要三四千一个月的工资，这很显然是不符合逻辑的。

每个人进入职场参加工作，都希望自己能够拿到更高的工资，获得更高的报酬。之前你有能力一个月拿一两万的工资，现在却只要三四千一个月，还是同一个城市的同一个岗位，你为什么要一下子要降低这么多工资来求职？这说不过去啊。

出现这种请情况的原因，要不就是你对钱不感兴趣，要不就是你不自信，要不就是之前的工作经历作假了，求职者自己都降低这么多薪资来找工作，那面试官还敢要你吗？

四、做过的领域很多，无法显示出自己的专业性

在面试的过程中，我们会发现很多人的简历上的工作经历确实很丰富，他们也确实在很多大企业里面待过，甚至他们还在一些企业里面做到了中高层的位置。从表面上来说，他们确实有更加丰富的工作履历，他们在某方面的工作能力也很强，但是如果我们仔细一看就会发现，似乎他们懂得很多，干什么岗位都可以，但其实这往往也反映出了另外一个问题：他们做事杂而不精。

进入职场参加工作，公司需要的是专业人才，而要做到专业的前提是你需要在一个专业领域里面长期工作，长期积淀，只有这样你的能力才能提升，你在专业领域里面的表现才会更好。如果一个人做过很多领域，这只能给面试官一种感觉：他虽然做的很多很杂，但是它的专业性不够强。

五、转行却需要很高的工资，这不符合行情

有句话叫做：跳槽穷三个月，转行穷三年，这句话是有一定道理的。毕竟隔行如隔山，从开始起步到在这个领域里面做出一定的成绩，这都需要我们一步一步的摸爬滚打，一点一点的开始积累。

付出一分才能够收获一分，如果你现在去一个新的行业工作，那你就是要作为一个职场新人进入这个行业工作，你现在的经验、能力、技能并没有达到公司的要求，那公司自然也不会付给你相应的工资。但是很多转行的人却一直没有认清这个现实，他们总是觉得自己已经在之前的行业里面工作了几年，他们转到新的行业里面也有很高的工资，但这样做，公司答应吗？转行从头开始也是需要一个过程，如果你在某一个行业里面还没有达到行业的要求，但你却要很高的薪水，这只能让面试官感觉你有点心高气傲，他很难给你相关的面试机会。

六、别人招的是A职位，你投递的却是B职位，海投的时候看清楚再投好吗！

很多人在投递简历的时候，为了提升自己的命中率，他们就会做好一份简历，然后大量的投递简历。很多人在简历上写着应聘A岗位，但是他们投递的职位却是其他职位。对很多公司的面试官来说，其实他们对这种情况是极其反感的。毕竟大家都很忙，为面试官节约时间其实就是在为你节约时间。不然你投了一堆简历，但是岗位不符合要求，最终面试官还是不会让你去面试，这有啥意思？

所以，求职者在投递简历的时候一定要看清楚公司发布岗位的具体要求是什么，简历尽量不要海投，尽量能够针对某家公司，特意为他们定做一份简历，这样做是对公司负责，也是对自己负责。

七、都说谈钱不伤感情，那为什么你要保密那么多东西？

在公司里面，有一个潜规则就是大家都不能互相打听对方的工资，毕竟工资也属于个人隐私的一部分，不打听别人的工资这是尊重对方的表现，同时这也是一种遵守职场的规则的表现。但是在求职面试的时候，如果你在你的简历上还把你上次工作的单位、岗位名称、薪资待遇等信息设置成保密，那作为面试官来说，他又怎么去判断你之前所做的工作是怎样的，你的工作是不是属实呢？

求职是一个很坦诚的过程，首先你要让面试官看到最真实的自己，同时你也要展示出自己的能力。让面试官从你的经历和你的职场积累中找到真正符合他们公司需求的东西，这才是最关键的。

所以在求职面试的时候，一定要针对以上的几点好好的分析一下自己的简历当中是不是出现了相关的问题。如果你也是经常投递简历却一直没有反应，那你先把这些问题解决了以后再去找意向的企业投递简历吧。没有解决相关的问题而是直接去投递简历，这只能把你的错误无限的放大。最终情况不好的时候，或许行业里面的人都认识了你，最终你就会失去在这个行业里真正发展的机会。