关于投简历找实习（intern）的一些建议

昨很想在这里结合自己之前所汲取的一些经验、筛选简历时看到过的优劣典范以及这两天几位同学投来的简历，谈几点个人看法，希望能对后来人有所帮助，少一点miss，多一点chance~~~

l&resume’s name 偶看到过的resume名称可谓五花八门，email名称更是无奇不有，有的人为了引人注目，会起什么“一个XXXX（一大堆的定语）的人的简历，只要2分钟就能给您惊喜！”我汗。。诚然，在每天一上班打开邮箱都会有一大堆未读mail之时，这种名称是足够醒目的，至少不会被漏过，但是给人的第一印象就是这人不严谨，不可靠，开头就糟糕了，结局可想而知。我想说的是，有很多人包括这次投简历给我的同学，他们的email名称normal but not direct，如果仅仅是“个人简历”，或者“XXX的简历”，这种名称提供的信息量太少，无法直接引起HR点击的兴趣，甚至可能悄然淹没在茫茫mail海中。对此，我的建议是“apply for XXX(position)-复旦大学-XXX”——（1）直接标明申请哪个position，方便HR找到
（2）HR在看mail时肯定优先注意学校的
（3）如果觉得自己专业对口、比较有优势的，比如apply for hr intern，行管同学完全可以把自己专业名称添上。

r letter 关于这个东东我也有过一段时间的疑惑，到底要不要写？中文还是英文？写多少比较合适？暑期在Intern版上也看到过不少讨论，众说纷纭。我问了在HR这行做了八年的表姐
（1）cover letter怎么写？她说她从来不看的（-_-!），究其原因，答曰：“cover letter写得都大同小异的，况且每天有那么多人apply，我怎么可能每份连这个都看？我看了你的email name（按前文格式）感兴趣的话，自然会点进去看resume的”。个人感觉如果email就一个附件、正文空白的话好傻，而且也显得不够重视，所以还是写一点东东吧。
（2）继续问中英文？答曰：“Fortune 500管招聘的HR也是中国人，自己看着办吧”（-_-!）。不过投外企我还是写英文的。
（3）写多少？同样自己看着办，篇幅适中为好。我看到过有人51job发来的简历，开头的中文版自荐信就占了整整一页，HR说：“直接Del…”（-_-!）

me直接贴在正文里还是用附件？
附件用word版本还是PDF？这些问题以前Intern版上也有过讨论，我的看法是：
（1）附件是必需的，方便HR保存下来放入talent database
（2）最好既在正文里粘贴，又添上附件，前提是——正文的排版一定要好看！如果你不确定自己排得是否够好，还是别画蛇添足了。
（3）附件还是建议用word版本，只有少部分企业喜欢applicant用PDF，而且PDF打开比较慢，无形中可能会消磨HR的耐心。

4.关于resume的内容，还是那两个词——五花八门、无奇不有。
常见到有人提问：“谁有比较好的简历模版呀？”其实你只需点击几个网申地址，看看需要填写哪些info，很快就能琢磨出人家公司一般需要从你的resume上得知哪些信息了。然后要根据自身情况，扬长避短，制作出属于自己的风格的resume，适合自己的才是最好的。PS：注意时常修改并更新，你的每一份新的经历，都会为你的resume增添一点份量，积少成多，聚沙成塔~~~

me里可不可以弄点“泡沫成分”？Absolutely not！有的人喜欢耍小聪明，道听途说之后编造出一份牛实习经历，以图蒙混过关。诚然，对症下的“药”自然很容易让HR心动，从而过了简历关，但是“药性”也持续不了多久，不是亲身经历在面试时必然会被身经百战的HR识破，不良记录从此诞生。我一直认为，你可以是一个普通的学生，做着一份
普通的intern，但你始终都要maintain your integrity，坚持不懈的努力终究会得到回报的！

6.如果很admire某公司某职位，为了强调自己的重视，可以反复投简历吗？对此，我的建议是，第一次投简历没回音的话，一周之后可以投第二次，因为好的公司每天会收到很多
application，这种情况下可能会出现某种意外，比如像我还算是比较细心的人，但有一次在找A职位的application时意外发现一之前找B职位时遗漏了的mail，幸好还来得及补救，
差点就埋没了一个可能的人才。。。为了防止这种意外造成损失，你可以投第二次，但是再没有回音的话就不要再多投了，引起HR反感的话以后见你就Del，那就永无翻身之日了。

7.屡战屡败？屡败屡战！这世界上牛人毕竟是少数的，绝大部分同学都曾有过海投杳无音信、面试频频被拒的悲惨经历，这时候人的意志是最脆弱的，千万不要被各种不利因素所
击垮，一定要想清楚自己到底想要什么，并为之而坚持下去。大三下半学期，同学们一个个都搞定了实习，渣打、欧莱雅、GE…看着真那个眼红哦，而偶呢，进入暑假不知不觉已投了20来份简历，除了有一次面Sony的机会（么有下文-_-!），其他都石沉大海，真是急死人啊！反思之后终于恍然大悟，我的定位是外企HR，然而我却没有过一份HR实习经历，哪怕我在校内参加过再多的学生工作，有再好的工作态度和工作能力，但大多数manager还是希望找experienced，招来不需要花太多时间培训就能马上派上用场的，尤其是知名外企applicant多得扑出来，我显然难入HR法眼。想通之后，我老老实实去了一家国企HR实习，先掌握一点实际工作经验再说。在简历中添上这么一笔后，开学之初，机会终于渐渐来了。先是误打误撞地投了花旗的HR intern（1家要求postgraduate被偶漏看了-_-!）之后竟然得到了面试机会！虽然最终没能成功，但对偶来说也算是一个重大突破。在这里尤其要赞一下花旗，1家给了偶人生第一封据信！我一直认为，从某种意义上说，肯给据信的公司都是好公司，因为这是对广大applicants的一种尊重。（勿以善小而不为^_^）之后看到Philips在招HR intern，同样要求postgraduate，有了上次的经验，这次我正大光明地就投了，结果又得到面试机会了！虽然又一次以失败而告终（-_-!），但我的信心也越来越足了。再接再厉，McDonald’s、东方海外，直至九月底得到了这份ABN AMRO的intern，小M的外企HR之路终于走上了正轨。

8.心态平稳最重要。跌宕起伏的找实习经历，愈加平稳的找工作心态。成功=实力+机遇，没得到一份向往的intern，可能是你自身实力不够，但也可能是你没碰上一个机遇，比如人家对这个vacancy的急需程度不大，又比如你遇上一个不太负责的HR，没仔细看甚至是漏看了你的application，都是有可能的。所以，不要轻易灰心，不要患得患失，不要眼红他人，给自己制定现实的目标，一步一步向前进。祝愿同学们都能尽早领悟这种心态！找到好intern，拿到好offer！^_^