面试外企究竟有什么需要准备的

相对而言，我们认识的很多人都想进外企，那面试外企究竟有什么需要准备的呢？

一、不同阶段准备重点不同

第一轮面试，会从你的个人简历出发，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语 ，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

二、英语面试要注意几大问题

说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

不要不屑于用 therebe句型，不要不屑于用人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快，应聘者应该首先力求表达清晰。

三、不要走进薪酬“雷区”

这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到后，你就有可能取得终的胜利。

四、寻找面试内容规律

大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

五、以真诚打动面试官

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚。

六、准备几个发生在自己身上的真实事件

在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的品质，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败的心态。

七、用风度赢得面试官的青睐

不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。