8年程序员38天面试16家公司总结

求职面试时，不知你有没有遇到类似情况，HR邀请求职者面试时，HR电话里总说贵公司的福利是如何如何的好，可真正去面试了，公司的福利一般。

张工是一名java程序员，有次接到广州萝岗区一家软件公司的面试邀请，公司主要从事多功能手表研发。电话里HR说公司的福利多好，每个月不仅有餐补、全勤奖还有车补和房补等。

张工觉得公司福利还挺不错的，就去面试了。

面谈还挺顺利的，最后谈到薪资时，问张工的期望薪资，张工说了自己的期望薪资了，

HR说公司的薪资制度是由岗位工资+餐补+车补+房补+全勤+绩效组成的。绩效占总工资的20%，比如月薪10000元，每个月的2000元，绩效有波动（0-100%），当月的绩效可能为0，相当工资只有8000元。

原来所谓的餐补和房补竟然是和工资挂钩的。

张工问HR，要是当月完成领导安排的任务，绩效是不是就能100%了，HR说，这个不一定，还得和上级领导沟通，不是完成了任务就是100%，也有可能是零。绩效当工资发，还不确定，张工当场表示不考虑了，浪费时间。来面试时，HR说公司福利多好，竟然是这样的。

求职时，HR一再强调公司有餐补、房补、车补、全勤奖等福利时，建议你要问清楚了，这些是不是包含在工资里面，还是分开的。

有的HR为了自己的KPI，完全不顾求职者的感受，一再强调，公司福利比外面多好，什么六险一金啊，餐补、房补啊。这里普及一下，什么是KPI和六险一金。

KPI是关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

HR打了电话了，应聘者答应来面试，并且到公司参加面试了，HR的KPI就算达标了。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金

建议你再确认一下，六险一金缴纳比例多少，是按当地的最低标准交，还是按总工资交，两者相差还是挺大的。例如在广州，要是按广州的最低标准交，一金也就100多元。远远比按总工资比例交少了一大截。

8年程序员38天面试16家公司，总结了这6点，值得借鉴。

1、做电商行业，面试官言谈要超过阿里巴巴，甚至信誓旦旦地说要做得比天猫淘宝京东的规模还要大。

2、创业公司型，侃侃而谈做打败腾讯的微信社交应用，只要一年的时间用户量就能超过微信。

3、动不动就谈狼性文化。

面试官一进来就跟你谈狼性文化，如果你不清楚什么是狼性文化，我们先来普及一下，

狼性文化指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

华为很重视这种文化，不过公司福利也不错，薪资福利到位问题，求职者也就没什么意见。就怕有的公司不谈报酬，薪资福利比同行的还要低，还一个劲地给员工灌输这种文化。

4、前台服务态度一般，让你独自一人在会议室了一等就是半个小时，甚至更长，面试官不见人影，中间也没有人来告知面试官还要多久才来。整个面试过程中连杯开水都没有提供，你说的口干舌燥，面试官却不以为然。

5、填表信息超过3页的，譬如家庭住址，身份证信息等大量个人敏感信息。（除非你很有把握能被录用或者很有喜欢这家公司，希望能被录用）

6、在与面试官交谈过程中，他一再强调工资不重要，能学到东西才是重要。年轻人不要太看重钱。