2006年麦德龙贮备干部笔试经历 2006-12-28

2006年麦德龙贮备干部笔试经历 2006-12-28



11月底收到世界100强麦德龙贮备干部的笔试通知，咨询了缤纷HR姐姐shmily的意见，下面是她的意见：

　　“通过分析招聘要求和培训计划，估计主要会偏向于市场类的人才，笔试应该不太可能考专业知识，但是还是要查询一下关于这家公司的背景信息，尤其是现购自运制商场的概念，运营特点，管理模式，这些一定要了解，他不一定会问你，但是如果你了解，那么在回答问题的时候可以结合公司情况分析，考官会更满意，如果出现英文翻译笔试，估计会有一些内容是来源于公司网站上的信息，可能会是公司简介，可能会是产品简介这样的一小段话等等，要做好准备。”

　　12月初，怀着忐忑不安的心情，参加了这次笔试。 题目发下来，我一看，全英的，我自认英文方面应该很有优势，可能太想考好吧，结果考得一般，没想像中好，其他人大都来自经管，环境之类的学院。 时间太紧，翻译题只有３道，HR姐姐估计的确实没错，都是他们网上的内容，不过网上太多了，我有看过，没看详细，但是后来发现翻译的都还很准确。

　　最后还有英文作文，数据分析，半张Ａ４纸都是数据，应该有１００个，看得我晕，不知从何入手，也没提示方向，就说要分析，写１５０单词，数据是：５家商店食物和非食物商品的销售额情况，食物和非食物分了２０几种商品，这些数据列成矩阵表。我一看题目就想到要从地域，时令，消费群体，店员素质几个方面分析，不过看到数据里没体现时间和地点，所以只提到消费群体和店员素质（后来HR姐姐告诉我还可以从商品组合特点，促销方案方面分析），然后，我观察到其中一家食品类销售额明显比其他几家多很多，而有一家食物和非食物的销售额都很低，那时我只剩下１５分钟了，于是没多想，就扣这两点谈，最后还剩２分钟。

　　整体感觉，这次笔试准备比较充分，但是考试时间没把握好，最后的数据没能更详细地深入分析。

参考：