网页设计职位面试7篇

面试经验1面试公司：阿里巴巴 职位：网页设计
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：介绍自己、优缺点、以后的打算3年或者5年等、评价大学生活

------ 面试经验2面试公司：格兰仕 职位：网页设计
在群面中，通常有形或无形地存在三大类角色：引领人、群众、汇报人。

引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。值得强调的是，只有最合适的角色，而没有最好的角色。及时的调整角色定位，迅速融入新角色，为团队做出贡献才是识时务的俊杰。

“群面”有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。
面试官的提问：说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题

------ 面试经验3面试公司：亚信联创 职位：网页设计
先是进行了笔试。因为是第一次面试，完全不知道笔试会考些什么。。到公司后发了一套笔试题，有智力题，计算机基础，数据库，CC++，还有编程题。。因为完全没准备，之前在学校也没好好学习，结果……完败。差不多做了一个小时吧，面试官就让我带着试卷过去了。在做的时候就知道完全没戏了，啥都不会，心里贼虚。面试官看了试卷后也很无语，就随便问了些问题（因为都不会，技术上的就没问），我也很不好意思，大概过了20分钟左右就走了，伤心啊····
面试官的提问：冒泡排序会不会，数据库会用么，会编程么。。。。

------ 面试经验4面试公司：百度 职位：网页设计
第一阶段是热身：回答问题要简洁有礼。
第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。
第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。
第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。对公务员招考而言，这一阶段可以忽略。
面试官的提问：自我介绍

------ 面试经验5面试公司：深圳市摩财宝动漫网络科技 职位：网页设计
面试的时候，有6个人同时参加，面试官有4个。桌子2边一字排开。
先是自我介绍，强调要介绍自己的优缺点之类。
然后他们根据我们的自我介绍，对我们问了些问题。
我自己觉得我的回答没什么问题，也很放松。记得他问我一个问题是，几个人里面，你一个人是本科，你为什么选择这个行业？期待什么薪资？我一听觉得不对劲。
直接回答说：做这个说的是实力和自己的爱好，你挑人也说能力，是吧。
面试官的提问：一个是，哪个网站是你完全自己做的？
我说除了程序之外，这个几个网站都是我做的。
他说，程

------ 面试经验6面试公司：上海悦为网络科技 职位：网页设计
当时正准备离职，去的时候公司是新开的，整个公司只有两个人，其实聊很愉快，老板也是很爽气的人，但是由于老公司极力挽留，放弃了这次机会。
后来有很长一段时间关注这家公司，发现这家公司做的东西从交友到购物，开始有些杂了，可能还么想好怎么做吧，但是觉得对方公司应该是个比较人性化的公司。
ps：交通实在很不方便，离开地铁站好远啊~
面试官的提问：过去的案例啦，未来职业规划，是老板直接面试，所以么有了hr那些刁钻和不爽的问题

------ 面试经验7面试公司：东亚医讯 职位：网页设计
本人在招聘会投出一份简历获得面试机会，面试先是一起面试，公司领导提问，面试者抢答。问的大部分是关于对公司了解程度和自我评价之类的问题（非技术方面）。再由技术部主管单独面试技术问题，了解技能水平等等。技术过关，但是跟人事部门谈薪酬待遇没谈拢，薪水2000不包食宿（北京），实习期3个月无保险，转正签合同上保险。
面试官的提问：自身优缺点，做过的项目，开发经验，目标薪酬

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