设备销售主管岗位职责

设备销售主管是做什么的?本文提供设备销售主管的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责：
一、市场销售
1、负责制定全年的市场销售目标；
2、开拓新市场，维护客户订单；
3、产品在客户处的使用追踪、服务需求、验收和设备回款。

二、代理商的管理
1、国内外代理商的客户和代理规则的制定；
2、代理商的销售目标和销售价格管理；
3、代理商的纷争协调；
4、代理商的技术和设备支持的安排
5、代理商的重要客户的支持和拜访。

岗位职责

1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；

3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等事务；

4、解决客户就销售和服务提出的投诉；

5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。



任职资格

1、专科及以上学历；

2、3年以上销售工作经验，有销售支持经验者优先；

3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；

4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力；

5、具有很强的事业心。岗位职责:
1、负责所辖区域的客户管理，定期跟踪拜访；
2、维护良好的客户关系，保证公司产品的正常销售；
3、对所辖区域的销售额负责，能按时达成公司销售指标；
4、汇总、更新客户相关信息资料，做好客户档案管理；
5、积极了解竞品，收集、分析竞品公司信息，掌握竞争动态；
6、及时完成所辖区域销售回款的催收工作；
任职要求：、
1、专科及以上学历，医学、市场营销等相关专业优先；
2、有2年以上医疗行业销售工作经验者优先；
3、具备良好的沟通能力、执行力、领导力和学习能力；
4、具备良好的职业道德、服务意识和团队意识；

工作内容：

薪金待遇：工资+补助+提成+奖金+保险（完成合理既定目标最低年收入可达到20W以上）

负责产品的市场开发及产品销售。

任职条件：

1、大专以上学历，从事工业产品销售工作二年以上，具有建筑工程项目设备销售经验优先，具有暖通类产品销售尤佳，条件优秀者可放宽学历要求。

2、具有亲和力、较强的沟通能力、公关能力、影响力、肯吃苦，具有快速学习能力及领悟能力，具有一定的商务谈判经验。

3、具备一定程度的英语水平，熟练使用Office软件。

4、要求有较强的学习能力，能在短期内初步掌握产品知识。

5、职业方向：销售工程师——业务经理——办事处经理——分公司总经理

6、薪资：底薪+绩效薪资+提成（底薪在保底情况下，每月视考核情况浮动上涨）

7、能够适应经常出差

8、有独立操作招投标、大型项目经验与能力者，有效性团队管理经验且业绩优异者，可考虑按“特殊试用期”招聘，底薪可适当提高。

9、特殊说明：我司招聘的是工业产品直销人员，凡职业目标及前期经验与我司要求差异较大者勿投。

Jobcontent：

Salary:salary+subsidy+bonus+bonus+insurance(theminimumannualincomeforthecompletionofareasonableestablishedgoalismorethan20W)

Responsibleforproductmarketdevelopmentandproductsales.

Conditionsofservice:

1. Collegedegreeorabove,rienceinequipmentsalesispreferred.

2. With affinity, strong communication skills, public relations skills, influence, willing to endure hardships, fast learning and understanding ability, and has certain business negotiation experience.

ertaindegreeofEnglishlevel,proficientintheuseofOfficesoftware.

quiresastronglearningabilityandapreliminaryknowledgeoftheproductintheshortterm.

erdirection:SalesEngineer-BusinessManager-OfficeManager-GeneralManagerofsubcompany.

ry:basesalary+performancesalary+commission(bottomsalaryinthecaseofguarantee,fluctuaterisingmonthlyasassessmentsituation).

letogetusedtofrequentbusinesstrips.

ewhohaveindependentoperationbidding,largescaleprojectexperienceandability,effectiveteammanagementexperienceandexcellentperformancecanconsiderrecruitingaccordingtothe"specialtrialperiod",andthebasesalarycanberaisedappropriately.

ialinstructions:rofessionalgoalsandpreviousexperiencearenotdifferentfromthoseofourcompany.