教育培训机构的老师薪资非常高？

几年前，一位硕士生毕业的师姐跟我说，她们那一届毕业的同学，就数她那个在教育机构做数学老师的舍友工资高。

我问：在教育机构上班，工资越高，应该会越累的，因为薪资是和课时挂钩。

她说：不会呀，她朋友圈都在晒玩晒吃，活的挺潇洒的。

我也就信以为真了。

大二那年，我计划着找个公司暑期去实习，于是和那一年的毕业生一起，参加了校招。

那时好几个当地比较大型的教育机构来学校参加招聘会，给的工资确实比其他的行业高很多。我投递了几份简历，并参加了其中几家的宣讲会。

其中一家教育机构，比较小型，本来不打算去听他们的宣讲会，不过一个以前社团部门的部长让我陪她一起去看看，我也就去了。

宣讲会上才得知，这是一家新创公司，老板刚刚从当地最大型的一家教育机构辞职，那时他已经做到分校区的校长职位了。

他激昂地在台上描述着机构的发展蓝图，并承诺会给每个新加入的员工股权，薪资也会高于其他的教育机构。

他还说他已经拿到了之前就职公司的所有资料，包括教材，试卷等等，万事俱备，招齐员工就可以开张了。

为了增加可信度，他还举了自己的例子，说以前他在保险公司卖保险，辛苦不说，工资很不稳定，经济压力很大。转行到教育机构之后， 最低工资都超过1万，现在已经在当地买房买车了。

而后，他又举了和他一起来招聘的同事的例子，说她是英文专业，以前在外贸公司上班，工资低不说，还要经常加班，经常连家都顾不上。后来转到教育行业做HR，工资上升了很大一个层次。

他很诚恳地劝告我们说，应届生找工作，入对行业很重要。教育行业是一个朝阳行业，未来有很大的发展前景。说着，切换了PPT，用一串数据给我们展示了这个市场蛋糕有多大。

老板画完“大饼”后，马上就组织了面试。面试环节主要是试讲。我当时脑子一热，也上去试讲了。

一同去参加宣讲会的同学，基本都收到了口头offer。

分享这个经历主要是想要告诉大家，教育机构良莠不齐，且进入门槛真的很低。

最后，我没有去这家新创机构实习，而是选择了当地第二大的一家老牌教育机构。

我从大一下学期便一直在这家机构做一对一的辅导兼职，后来和学科组长认识了，她便给我安排了暑期的课时。

哪知这2个月的连续工作，让我对教育机构的工作有了颠覆性的认识。

以前课余时间做兼职是1个礼拜一次课，一次课2个小时，时薪是按照所带学生的年级不同来划分。小学1-6年级是40元/小时，初中是45元/小时，高中是55元/小时，觉得工资还可以。

但是暑期连续上两个月的课后，才发现教育机构的“高薪”就是一个坑。

我教的学科是英语，所带的班级是暑期体验班。所谓体验班就是，家长只需要交100块钱教材费，就能够让孩子免费上10天的体验课程。

100块钱相当于不要钱了，结果当然是家长们扎堆来报名，挤得前台水泄不通。

估计家长们的普遍心理都是：小孩在家里闲得慌也吵得慌，不如送到机构来补课。

报名的人数多了，老师不够怎么办？那就分批次分班级来上课，一个班级大概是15个人，少于6人不开班。所以每个老师一天要上好几个班的课。

经过协调后，排课老师给我安排一天上3个班的课程，也就是每天上6小时的课。

因为是体验课程，所以尽管是“一对多”的大班教育，课时费也很少，不管你班上是多少人，反正上一节课就是100块，平均下来时薪是50元/小时。

你可能会说，时薪50元/小时不算少了，比一般白领上班的时薪强太多了。

可是你可能不清楚，这台上的2个小时，背后要付出多少时间。

首先，你需要备课，稍微想要把课程上的有趣味一些，就要花功夫花时间去进行课程设计，准备一些活动、游戏环节。这平均要花大概1小时。

其次，要设计“进门考”的题目，这个机构规定每次上课都得要对学生进行考核，从而巩固一下昨日所学。设计试卷，打印试卷，准备道具，保守一些又是30分钟。

学生考完试后，还得去批改试卷，并在试卷上写上评语（一般为鼓励的话）。这大概花费1个小时

课程结束之后，要在家长微信群里对每个每个学生今天的表现作出点评，大概的格式是：今天的课程主要学习了XXX, 某某某同学今天的进门考得了满分，字迹工整，值得所有同学学习，但是不足之处是…之类的话。

每个学生都需要点评，每天还需要换着样式来点评。发到家长群之后，有些家长会问孩子的一些情况，会把学生当天的作业发到群里进行作业打卡，你还得及时去回复，对作业进行点评等等。这样一个微信群，点评完大概就是2小时。

点评完之后，需要给当天表现优异的学生写表扬信（机构规定，学生获得表扬信可以积分换礼品），这样大概需要30分钟。

所以把这些时间加起来，再加上课堂上的2小时，总共要7小时。

7小时赚100块钱，时薪平均下来只有14.3元。

这还不算，每个班级课题体验结束后，需要召集家长们开家长会。开家长会的目的其实就是促进续费。

要想让家长们续费，又得准备好学生们平时的考试试卷，写好针对对每个学生的阶段总结（指出学生学习习惯、知识点掌握上的不足和优点）。

这样前前后后，加上开家长会的半天时间，大概需要花费1天的时间。

而这一天的时间，机构是不给任课老师发工资的。

你可能会说，带的班级相同的话，备课、作业设计这两个环节是不是可以省去了？

我一开始也认为可以这样。

但现实是你所带的班级通常不是同一层次，可能是3年级，也可能是6年级。

就算年级相同，学生的水平也不一定相同。如果水平差异太大的话，就需要重新进行课程设计以及作业设计。

每天上三个班级的课程，要完全结束一天的工作，我没有哪天不是熬夜的。

这样熬下来，我的身体自然受不了，三天两头牙齿上火发炎，人也憔悴了许多。

我以前以为，可能只是我这个机构才那么多事吧！可是有一次去亲戚家做客后，发现并不是。

亲戚家的小朋友读5年级，在徐汇区的昂立教育学习新概念英语。

聊天时亲戚感慨到，现在辅导班的老师很尽责也很辛苦，给学生上完课后，还要在微信群点评每个学生这一天的表现，对每个学生的英语语音打卡进行点评与纠正。这样下来，得占用多少工作外的时间呀！

原来，在教育机构老师的所谓高薪，其实都是靠延长工作时间堆上去的。他们这是体制外的随时可能失业的工作，朝不保夕的，性价比可能只有公办学校老师的1/2甚至1/5，毫不夸张！

那么，为何很多人说在这些培训班做老师工资高呢？

综上，以上面这三个为主的各种原因，在市面上造成了一种“培训班老师工资高”的假象。

不信，你去了解下。