你的合同被解除属于什么类别

正确区分你的合同被解除属于什么类别？主要包括员工单方面解除、协商一致解除、公司单方面解除等三种类型。

第一种，员工单方面解除合同。说到这点，偶然君不得不佩服你有这个勇气，反正贫穷限制了俺的想象ぢ。但是，只有在公司出现暴力强迫员工劳动、未缴纳社会保险、未及时支付足额工资、制度损害员工利益等违法违规情形的时候，员工才能化身正义，主张维护自己的合法权益，与万恶的“封建地主”式的公司作斗争，敢于亮剑、敢于发声。届时，劳动仲裁庭会支持你获得足够的补偿金。如果不属于以上情形，那么我猜你辞职的理由一定是“世界那么大，我想去看看”，又或者“王侯将相宁有种乎，我做老板我做主”，不然就是“脑壳坏了”……偶然君劝您还是与原公司相忘于江湖，重新寻找属于自己新的诗和远方吧。

第二种，协商一致解除。有人可能会想，既然协商一致了，还有什么好提赔偿了呢？不就是你情我愿了。错错错，老师要敲黑板了！噹噹噹，这里有一个知识点哦：如果是公司提出来的，那么恭喜了，各位小哥哥小姐姐就可以名正言顺地要求补偿金（除非合同中有规定）；如果是员工自己提出来的，那么依然恭喜了，你可以潇洒地来、静悄悄地走，不带走一片云彩，不能要求补偿金。

第三种，公司单方面解除时。这就复杂啦，又要分为过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等三种情形。过错性解除，很好理解，就是员工出现过错而被解除，那毫无疑问，自己种下的苦果自己吞掉，拍拍屁股灰溜溜地赶紧走人吧，十八年后又是一条好汉。非过错性解除，要考量的内容和程序有很多，偶然君还没领悟好，咱们私下交流。经济性裁员，比如因公司破产重组、生产经营困难等原因解除，那肯定是要补偿员工了。

最后，希望有一天，辞职走天涯！