一个人能在一个公司工作10年都有哪些情况

在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好！除此以外，我真觉得不能说明啥特别的问题。

企业不一样，人不一样，具体的表现也会有所不同。

下面，就这个话题，我们具体展开聊聊，我举三个朋友的例子给大家分析，看看一个人能在一个公司工作10年都有哪些情况？

一、同学A，国企工作十年以上，30多岁硬生生活成了50多岁

A是我的初中同学，自己学历一般，也就普通二本院校毕业，但因为他的父母原先就在央企工作（父亲还是是个中层干部），所以A毕业后，父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。

A也算是个幸福的人，因为他不像我们，没有经历和感受过找工作的艰辛！记得当年我第一份工作试用期月薪800的时候，他已经月薪3000，当时同学会时那他种骄傲感你可想而知。

然后A在这家国企工作以后，就再也没有啥野心，按照他自己的说法，安安稳稳干到退休就是他最大的理想！

所以A这十多年时间里头，从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班（除了单位领导派他出去学习除外），甚至看书都极少。

最近一次聚会时我遇到他，才30多岁的人，发福得像50岁得模样，我问他一天的工作状态如何，他说早上9点上班先泡一杯茶，然后开电脑悠哉游哉地上个网，反正领导没给他布置工作，也就不急着干活，除了他部门里其他人也基本如此，中午吃个饭在办公室要午休1个多小时，下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班？可能有过吧，但太遥远了不记得哪一天。

这就是A的人生状态，稳定到一眼可以望到退休，这也许是很多人眼中理想的工作，可我却一点也不羡慕，30多岁最黄金的年龄，被他硬生生活成了50岁。

、亲戚B，民企工作十年以上，今年初因企业倒闭而失业

B，是我一个亲戚，她只有高中学历，40岁左右，曾经就是全职妈妈，后来因为家里负担重，她还是经村里介绍去了一家做服装的民营工厂上班。

B自己没啥文化，有一份工作就很满意了，所以在这家服装企业打工，一干就是十年时间。

她做的工作是生产车间的一线操作员，负责服装加工，每个月收入不多，但也够补贴家用了。

原本这样的日子小富即安，她也不想着要跳槽或者再学点什么技能了。可美好的时光，十年都显得太快。

这家服装企业在今年初资金链断掉倒闭了！老板欠了一屁股债跑路了，还拖欠着她们工人一个月的工资奖金没有发放。

这下B真的慌了，因为年纪也到了40岁的中年，自己只会服装加工这些操作技能，其他啥都没学过！

她也去外面的人才市场应聘过，但基本上人家都喜欢找年轻一点的工人，不喜欢她这种没有文化年龄又大的。

B再一次待业在家，非常焦虑，她来找我寻求帮助。

我给她分析了几点：

第一，其实B是有工作赚钱的意愿，也有一定的危机感，但目标只想要找个地方打工即可，没有从根本上改变自己的意愿；

第二，B很容易陷入自己的心理舒适区，一旦有了一个看似稳定的平台，她就开始享受安逸，实际上这也是一种思维上的惰性；

第三，如今即便重新给她介绍一份工作，也不能保证她干到退休，只有勇敢走出舒适区，不断学习新知识新技能才有长远保障。

B想了想，觉得我说得很对，潜意识里她就是这么个人，所以也下决心要在40岁的年纪改变自己，重新出发。

三、朋友C，某大型互联网企业工作十年，目前已成为部门总监

朋友C，是我以前在工作中认识的，他彼时在杭州某知名互联网企业工作，做的是运营岗位。

C毕业于985高校，研究生学历，在我眼里一直是个非常出色的人。

别人都说，去互联网企业工作都做不久，吃青春饭，到30岁左右差不多就该出来了。可C不一样，他的心态好像还是和90后一样，十年如一日，非常有活力。

我每次和他见面，他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了，他自己又学了点什么新技能。

而且很多东西，我都是闻所未闻，他好像都熟悉得很，这点我真心非常佩服他。

C在这家企业整整工作了十年，从毕业后的一个愣头青，做到了部门总监级别的岗位，年收入50万以上，还有公司的股权分红。

我想为何C可以在变化很快的互联网企业中生存十年，而且越做越好，离不开他不断的学习和对自己的高标准。

他说，自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被时代给淘汰了！可谁想到这么一干就是十年，公司领导也越来越依赖他。

说完了我身边这三个人，我想大家都很有感触吧？一个人在一家企业干十年，可以有不同的模式，也可能会有完全不同的结果，但至少在我眼中，我更愿意自己成为C这样的人。

这个时代变化很快，哪怕是稳如磐石的国企，也有变化的一天。所以指望平台稳定可以让自己稳定，都是不安全的，真正稳定的只有你自己的能力而已。

以上，仅供各位朋友参考。