职场中人容易升职的特征

升职，是每个职场人的最大的希望，加薪也好，升职也罢，到最后总归是要有人可以做到的，当然，在最后也只是一部分人做到了，但是为什么是那一部分人，而不是你呢？其实很清楚，这部分人都有很鲜明的特点，这部分的特征，好习惯造就了一个人。

1.

首先，当仁不让的是沟通。没办法，职场就是人场，在人场里不说话，分分钟被遗忘，遗忘是什么概念，就是什么好事都不会想到你，坏事倒是可以想想。

在职场中沟通是很重要的，同级沟通，下级沟通，上级沟通，面对什么样的人肯定是要会采取不同的沟通方式。除了沟通方式，善于使用高效沟通的人，越能展示自己的优势，尤其是高效的对话促进高效率的工作，自然也是让人进步的快，升职的快。

2.

然后是擅长于时间管理的。工作时间其实占据了大部分人的精力，追求高效工作，管理自己的时间，合理安排时间，重要的事情往前赶，复杂的事情分开做，高效率的工作让人心情好，对于上司来说，一个高效率的人抵得过大部分的摸鱼的人。

其实为什么大部分的人做不好时间管理就是因为注意力不集中，这边做着事情，很容易就被别的事情引诱，然后再着急忙慌的做，肯定是做不好嗯，所以有时间观念很重要。

3.

接着就是责任心，喜欢把责任推卸掉，就是喜欢推卸自己的机会。不想自己承担责任，不承认自己的过错，怎么能来弥补，没有弥补的过错会很麻烦，出了问题，勇于承担责任是人品，一个人不管是在什么时候最怕就是人品丢失。

当然这个一点最重要的就是你在出现问题后的狂澜，如果就算你承认，结果事情换是一团砸，我想走人也离你不远了。

4.

在说说学习能力。职场的竞争大，学习能力强的人会好很多，善于举一反三，善于集他人之成完善自己，就算有些人在刚开始的时候并没有你的能力，但是学习可以让一个人改变。

5.

最后就是情商。这个东西虽然是硬伤，但是也有对应的办法，就是少说多做，觉得自己不应该说的就不要说，说话可以慢一点，最好是过脑子。我们都羡慕那些混的贼出色的人，但是也要想想他们背后的辛酸，都是靠自己一步一个跟头得出来的。

职场就是这样的。