绝对不要跟老板说这样的话

古话说得好。“三思而行”这句话的意思就是做事之前要反复的考虑然后再行动。换句话说就是处事谨慎。

那么把这句话延伸一下可以改成“三思而言”也是可以运用到我们生活中的，这绝对是明哲保身最好的妙计，尤其是在职场上，有不管是面对同事还是面对老板。那些不假思索脱口而出的话,看似无心不经意的话被有心人传到老板的耳朵里，那就有可能影响老板对你个人的印象从而导致你的职场发展。

下面是我跟众多管理朋友闲聊时得出了7句领导最不爱听的话，希望能够对身在职场中的你有所帮助，看完后记得以后绝对不要跟老板说这样的话

1. “等我XXX后，我就要离职了

你离职后可能要创立公司，或者再进修念研究所，但无论你的未来多么充满愿景，还是别向老板提你的计划，如果真被问到了，建议含糊其词就好。如果你确切讲了一个离职日期，你可能回头便会发现自己在公司里会莫名受到老板的冷落。

这是因为在老板的心里认为你把他这里当做了跳板并不是真心实意为他工作的。甚至如果日后你的规划并不随你愿也会被老板拿来教育员工的案例。说话凡是给自己留三分余地总是没错的。

2. “这不是我的错”

你已经不是8岁小孩了，该学会拿出专业、承担责任。如果你真的被错怪，不如说“我会调查出错原因”、“我能做些什么来改正错误”，想办法修正问题，绝对比卸责言论有意义。

以为老板聘你来是为了给你创造利益价值的，而不是有问题时踢皮球，这样不管你是不是最后有能力解决问题，给老板留下来你这个人不认真不负责的印象。对你的职场发展是很严重的。

3. “我的工作好无聊／太轻松”

如果让老板知道谁都能做你的工作，岂不徒增被取代或开除的风险？如果你无法要求更多业务，或是从手边业务获得忙碌的成就感，或者你的工作完成了之后主动积极的帮助其他同事未完成的工作，时间久了老板自然会看在眼里，那么你离升值加薪比别人更近了一步。

在职场中，不要觉得自己做得多就是吃亏，我一直深信一句话，吃亏是福。是的你在帮助别人的同时你自己的业务能力也得到了提高。并且你对其他领域中的问题也有所掌握了解，对你以后的升迁是有很大意义的。

4. “我无法跟某某某共事”

除非你被同事威胁、替他背黑锅，或者被怂恿从事不道德的事，否则别拿这种人际琐事去烦老板，先设法自己调解吧。

试想一个已经独立自主的成年人连基本的办公室同僚关系都处理不当，那老板怎么可能放心把重要的工作交给你老完成。这种无理取闹似的言语只能显得你幼稚不成熟。

5. “这事一直以来都这样处理”

谁都不想被说成“不知变通”，所以工作时最好保持开放态度，尝试新的做法。如果新做法会伤害公司，要设法换句话说，别讲出“因为以前都这样做”。

“创新，改革”是作为管理者具备的基本要素，假如你想升迁那么你就要与常人不同，处事稳重，遇到问题能够举一反三视公司的第一利益为目标，自然会得到领导的赏识。

6. “我纯粹为了糊口才做这份工作”

人为了赚钱而工作，虽然已是心照不宣的事，但没有老板想听见你对他（她）说，你准时到班的原因仅仅是为了一张薪资单，有些话还是放在心里就好。

说话不说怕，彼此捂着怎么样都可以，但是太直白了对于老谋深算的老板们来说绝对认为你是个职场菜鸟，坦白有什么也是看时机分人物的。

7. “抱歉，我昨晚加班到很晚刚才瞌睡了一会”

工作中就应该时刻保持清醒负责的态度，打瞌睡，慌神是很多员工不可避免的事情，那么就要改变这种情况。实在是瞌睡到不行就泡一杯浓浓的咖啡，上班的时候切记不要瞌睡。那么即便你有再多的理由。即使你是为了公司加班熬夜但是老板也通常会想我也经常加班。第二天不也要集中精神上班吗？所以不要找借口为自己开脱。