职场升职三个要点：敢想、敢做和敢当

您还在为努力而不讨好而感到苦恼吗？您还在为无法得到领导认同而沮丧吗？那请您参考职场升职的“规律”，我们谈的职场升职“规律”是针对象我一样的“老实人”，没有特殊才能，也不会溜须拍马，天资不聪明，但是也不愚笨的人。但万物运行都有规律，顺应规律我们就会事半功倍，找不到规律就会感觉困难重重。那么职场升职有什么规律呢？通过我的经历和观察别人的升职表现，总结出三个要点：敢想、敢做和敢当。

一、敢想

敢想首先要敢想自己的目标，我的短期目标是什么，我的长期目标是什么，比如我短期目标是成为部门主管，那我现在就要站在部门主管的位置去思考问题，部门主管是如何去分配任务？部门主管是如何管理人员？部门主管是如何考核员工？通过多问自己几个如何，多观察、多学习，就会在不知不觉中提高。

二、敢做

当制定了职场目标，就要脚踏实地，一步一步向目标迈进，不能只有目标没有行动，不积跬步，无以至千里。以前一位同事，因工作原因经常跟一些小包工头接触，他就观察、学习小包工头的管理方法，在公司工作几年以后，自己拉了一帮人开公司，做包工头去了。

三、敢当

职场敢当就是要敢于承担责任，敢于承担错误，敢于承担荣誉！承担责任和承担错误是每一位管理者必备的素质，但当机会来临时往往容易承担不起荣誉，记得第一次领导给我升职机会，让我承担部门技术主管，我当时有点受宠若惊，在这关键时刻，我头脑发晕，犯了两个致命的错误，第一，我没有表现出自信心来，我对领导说我刚来公司不久，怕承担不了这么重要的职务；第二，我没有上任后的计划，就是说如果我担任主管，我有哪些计划能让部门有更好的发展。领导看我没有信心，对事情犹犹豫豫，对我丧失了信心，转而提拔另外一个人。

这三个要点是顺序执行，循环向上，只要坚持做下去，我相信有职位领导第一个想到的就是你！

(文章来源：自在随风）