怎么轻松处理好同领导的关系

职场上，我们需要处理很多复杂的人际关系，其中最重要就是和领导的关系了。

因为和领导关系的好坏，直接决定着工作前景。

但实际相处中，如果和领导靠的太近，他觉得你没有轻重，不懂得尊重权威；

如果和领导离的太远，他又会觉得你不亲近，不怎么搭理你。

如何把握亲疏远近的这个度，是职场人需要修炼的一项重要技能。

今天，我们特意整理出六个人际关系技巧，让你轻松处理好同领导的关系。

1.不轻易相信领导

掌握人际关系不仅仅是怎么如何好与人相处，还要学会如何辨别人性。

职场上，利益是检验一个人性的决定性因素，决不能凭感觉去信赖人心。

别以为你和领导平时关系不错，他就永远都不会出卖你。

有好领导，自然也有坏领导。

在你还没有看出这个领导是好是坏时，绝对不要轻易信任，凡事都要留个心眼。

2.找到和领导的共同点

每个人都喜欢和自己有相似点的人。

因为有了共同点，就有了共同的话题，也就有了可以共同做的事情。

一起聊某件事或做某件事，是打破尴尬迅速拉近距离的最好方法。

爱吃的东西、喜欢的明星、喜欢的电影等等，无论哪一样，只要你能找到和领导共同的喜好，你就可以和领导拉近关系。

3.做让领导放心的下属

领导最怕下属什么？

答案是，最怕不放心的下属。

很多人做事虎头蛇尾，遇到困难了不说，事情做完了也不说。

哪个领导会放心把事情交代给这样的下属？

因此，工作中就要时刻汇报自己的工作进度。

可以按照周期汇报，比如每周一例会，反馈一下上周的工作情况；

也可以遇到问题了再汇报给领导，让他知道你需要他给予哪些支持。

最重要的是，工作完成后一定要提醒领导，让他验收你的工作成果。

信任是人与人之间最牢固的关系。

做事靠谱，让领导将信任放在你身上，你的工作会事半功倍。

4.可以展示自己，但不要抢领导风头

谁都有嫉妒心，领导也不例外。

没有领导喜欢一个功高盖主的下属，你想展示自己的能力无可厚非，但绝不能让人感觉你比领导厉害。

这样的下属实在让人难以心安，领导会担心自己的位置被你抢走。领导讨厌你，势必会给你穿小鞋。

到时候别说提携你，就连你能否安稳的继续在公司待下去都是未知数。

切记，一言一行一举一动，都要换位思考，照顾领导的心理感受，让领导感受到你对他的尊敬，不能优秀过领导。

5.不要借钱给领导

临时借一下小钱或者零钱，这个不要紧。

就怕的是大额的借款，一个领导找下属借钱，这个领导肯定有问题，十之八九是赌定了下属不敢反抗自己，才说出口的。

如果这个钱你不要，那就是自己的损失；如何你去要，领导大都会说自己手头紧，让你宽限几天，你也不好意思把事情闹大。

领导一拖再拖，你准备怎么办？

除非你做好了辞职的准备，不然你就不能狠下心来要到底。

所以最好的解决办法就是干脆不借，说自己有房贷，手头也没钱就行了。

人际关系中，最忌讳的就是借款，处理起来实在头痛。

永远不要把自己推到一个可能尴尬的境地。

6.永远不要说前领导的坏话

也许你是因为被领导欺负了才离开公司的，但是你绝对不能说出来，尤其是新领导面前。

第一，受害者有罪论一直存在于我们的社会中。当你抱怨前领导的时候，绝对有可能让新领导怀疑是你不好，前领导才欺负你的。

第二，新领导会很有压力，他会觉得如果稍不注意惹到你，你也会到处说他的不好。毕竟你能说前领导不好，你也可以说他不好。

这两点，都对你和新领导之间建立良好的关系不利。

人际关系是门学问，和领导相处更是学问中的学问。

保持分寸是关键，过分讨好领导或过分抵触领导，对自己都没有好处。

所以，和领导的关系，既要拉近距离，也要保持距离。

掌握好分寸，做到面对领导不卑不亢不高不低，才能让自己处于最佳位置。