维护《劳动法》的尊严

据《羊城晚报》报道，法定节假日加班应拿多少工资，广东省终于给出了一个明确的说法。正在广泛征求意见的《广东省企业工资支付条例（草案）》规定，法定节假日加班应拿四倍工资。广东省劳动和社会保障厅有关人士解释说，《劳动法》规定，“法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资标准的300%的工资报酬”，这个“300%”是指基本工资以外的“加班费”，加上基本工资，也就是四倍。据悉，国家劳动部曾下发过补充规定，对此再次予以明确。

　　真是令人大吃一惊。法定节假日加班，本来应拿四倍的工资，而我们某些企事业单位的员工一直拿着三倍，甚至有的还拿不到三倍或者是“颗粒无收”，却一直还被“蒙在鼓里”。　　
　　这也难怪。在人才“供大于求”的现实社会中，作为强势一方的用人单位“财大气粗”，因为他们手里有着支付工资的“特权”。试想，有谁会为了区区几个钱的“加班费”（甭管是三倍还是四倍）而得罪用人单位？又有谁会冒着丢掉工作的危险去讨要三倍或四倍的加班费？　
　
　　本来，节假日安排员工加班，付给三倍或四倍的工资报酬，用人单位增加了效益，员工们也得到了实惠，应该说是一个“公平交易”。但实际上，又有多少员工得到了应得的报酬，尤其是企业中的员工？　
　
　　这或多或少地反映出我们制度上存在的困境。由于制度上的漏洞，也由于某些制度在执行中的走样，作为弱势一方的员工为了保住自己的长远利益，不惜牺牲眼前利益，“加班费”成了长远利益的牺牲品也就“在情在理”了。　　

　　说到底，眼前利益和长远利益都不应该放弃。为了长远利益放弃眼前利益，只能是让用人单位更加“财大气粗”，更加有恃无恐，到最后，就是眼前利益也可能无法得到保证，更何谈长远利益。　
　　
　　因此，如何健全相应的制度，把《劳动法》中的规定实实在在地转化为员工口袋里实实在在的“实惠”，如何维护《劳动法》应有的权威与尊严，理应成为我们思考过后实实在在的举措。