求职其实是一门推销的学问

求职其实是一门推销的学问，说白了就是把你自己推销给用人单位，虽然说起来不难，但是真正做起来其实也没那么简单，所以说在今天的内容中，我们就来了解一下推销自己的具体流程，希望给大家的求职之路带来一定的方便。

仔细分析用人单位的职位要求是什么？

什么样的推销手段最得人心？那就是从受众的角度出发，分析他们的需求，然后再根据他们的需求去推销自己的产品。

这个方法对于求职来说依然适用，首先从用人单位的空缺岗位的主要职能入手，推断出这份工作对于求职者具体要求，然后再去准备你自己的简历和面试，提前自己模拟好HR可能会问你的问题，只有这样，才能给HR留下内行人的印象，面试的效果一定是非常不错的。

这个岗位买的是什么？

对于一个求职者来说，用人单位聘用你的理由无非就是三个，你的时间，你的能力还有你的销售业绩。

买你时间的岗位，一般是那种稳定、流程固定，并且没有什么新意的工作，只要你每天在公司呆够了时间，就能获取你这一天的报酬，比如说公司的前台，工作没有什么复杂性，工作范围一定，除了人得时时刻刻呆在那，再没有什么复杂的要求，这时候只需要在HR面前表现出一定的工作积极性即可。

而买你业绩的岗位要求就相对较多了，如果你要去应聘这类岗位的话，就要把自己成交过多少客户，签下过多少大单这些数据在HR面前好好摆摆了，毕竟在HR那里，招这方面人才的时候，数据才最能打动他们的心。

同理可得，买你技术的岗位，当然不在乎你每天能花多少时间在这份工作上，只看你能解决问题的多少。

分析完以上两点后，你应该做些什么？

上面两个问题明朗了之后，如果这个工作真的符合你的预期的话，就得准备求职简历了，而简历自然也不是你个人生平经历的简单堆砌，而是得突出亮点：

1、针对所求岗位，表达出自己的知识与技能和自己的专业性

2、罗列出自己的工作履历，向HR暗示自己有一定的经验，展示出自己的能力

3、表达自己的求职动机和自己的各种特质，尽量给HR留下一个性格好的印象，因为这样的人往往是很容易相处的，HR也愿意录用这样的人。

总而言之，以上几点就是求职者在推销自己的时候可能会用到的几点小技巧，希望能给大家的求职路带来一定的帮助哦。