你什么时候开始厌倦做一个老好人的？

我们在职场中总会跟各种形形色色的人打交道，职场中哪一种人是我们最常见也却最不想成为的呢？

——老好人

而你，是从什么时候开始厌倦做一个老好人的？

——是当我体会到以下三点的时候

1.老好人等于原地踏步

老好人是一类热于自我奉献且能够做到忘我地步的人，他们害怕得罪别人因此在心中灌输了一个错误的逻辑思维“我对人家不好，人家是不是就会不理我”，所以会竭尽所能的无条件的无帮助别人所有的请求。

尤其是刚入职场的小白，为了能够快速融入公司融洽与同事之间的关系，就会竭尽所能地去帮助所有人做所有该或不该做的事情，逐渐的没有了自己的锋芒，一味地为他人而忙碌。

老好人这一类人他们往往失去的比得到的多，因为当你做了一回所为职场中的好人，就会不知不觉地成为职场中的“老好人”，总会有同事有各种理由让你帮忙做他们分内的事情，长期如此，精力过于分散在其他的事情上就不能够专心致志地做好自己的工作。

一心只想为他人服务，却忘记了职场是一个充满竞争力的地方，分不清事情的轻重缓急，不论在职场经历了多少个年头，却还是依然碌碌无为，岂不得不偿失。

2.老好人等于得罪他人

职场是一个充满智慧的地方，你的一不小心就会惹来麻烦。

老好人在牺牲自己帮助他人的同时，最是容易得罪别人！当你在竭尽所能地帮助别人做别人本应自己做的事情的时候，你也很有可能是在树敌，不了解对方的人品却一味的帮忙，很多时候你并不知道你做了什么，你以为的帮忙，却也很有可能是捣乱。

更重要的是，利用自己工作的时间去帮助他人，影响自己的工作的同时也会影响团队的进度，因此也会带来团队小伙伴们的不满，也会让领导对你充满不满。职场是讲究工作效率的地方，而不是一味的帮忙将人情世故的地方，一旦将这两个概念搞混，就很难去做真实的自己。

老好人就像一个没有原则的人，工作讲究效率和原则，每个人都不希望自己的团队里出现一个没有原则以帮助他人为主完成自身工作为辅的人，这样不仅仅会影响个人的自身发展，也会直接影响团队效益。

久而久之，一个职场的老好人就会发展为一个口碑并不好的人，只有需要你的时候才会想起你，而大多数的时候一个没有光芒的老好人都会在职场显黯淡无光。

3.老好人等于失去自我

老好人不仅仅是出现在我们的职场中，生活中也是无处不在。那些过度纵容他人极端行为、随口答应他人的无理要求的人，就是生活中的老好人。

你的朋友说今天餐馆你点的菜他不喜欢就要与你绝交，于是你顺从他了。

你买了一张火车票，却被别人说我不舒服可以先给我坐一会吗，于是你让座，可是他却在玩游戏刷手机“一站到底”迟迟不愿起身，还对你道德绑架，于是你想想也罢了，认了。

你爱的人，说如果你不改掉你的明明就就不值一提的小毛病，他就不爱你了，于是你低下了头，为他改掉他所有不喜欢的小毛病。

你在街头，看到一个倒地不起的人，毫无犹豫地跑过去扶他起来，然而他却拉着你的手说，你撞倒了我你要赔我医药费，于是你不想惹麻烦，想想也就算了。

你的每一次出于好心的让步，想要缓和彼此关系的举动，都会让他们觉得你本应如此，都会让你失去自我，这些都是被捆绑和被恐吓所作出的行动，这种让步对于任何个体关系和整个社会都无正面作用，甚至会助纣为虐，让一部分人更胆大妄为，换个角度讲，拒绝做老好人，也是在帮助他人、帮助公司、帮助社会在进步。

职场我们每天都会面临各种各样的人和事，身处江湖就要善于倾听自己内心的声音，当你厌倦做一个老好人的时候，你就要敢于说不！

拒绝再做老好人，并不是说要不再帮助他人，而是要懂得在适当的时候拒绝他人的无理要求，帮助他人是情分而不应该是本分，勇于对他人说不，其实也是在帮助他人。