职场安全感究竟是谁给的

职场安全感

最近网易裁人的消息一出，

瞬间在朋友圈传遍了，

很多人开始担心自己会不会也会遭遇裁员的危机，

职场越来越没有安全感

危机感四伏

那么，究竟什么是职场安全感呢？

今天就让我们一起来聊聊这个话题~~

职场安全感

在这样的一个日新月异

没有变化就意味着退步的社会里

人们被越来越快的工作节奏

和生活节奏“过度消费”

到处充满着不安定因素：

35岁的外企白领困惑着

人到中年却更看不清出路；

30岁的职场女性焦虑着“生还是不生”

因为这很可能是断送职场前途的问题；

22岁的职场新人沮丧于

在无数的否定中缓慢前行；

20岁的学子们茫然于一片未知的

职业前途和未明的工作目标……

其实这些都是缺乏安全感的表现

在大多数人眼里，安全感包括两个因素：

1. 工作岗位的确定性；

岗位确定性=公司和部门的稳定性。

职场人大都希望去大公司，去核心部门，发展稳定，团队稳定，裁员概率小。

2. 自己对工作的掌控力；

工作掌控力=工作内容的确定性。

职场人都愿意干自己最擅长的工作，驾轻就熟，不会面临太多挑战，或者就算有麻烦但自己也完全搞的定，这就是掌控力；

职场人缺乏安全感的原因：

1、失业恐惧

现代的职场人很看重职业发展，而现在的科技发展快，很多行业可能面临冲刷，不少人担心自己的工作在未来的几年或者十几年可能不保，就会产生职业危机。另一方面就是公司提供的发展平台小，这就更增加了他们的不安感。

2、无序恐惧

中国职场人追求的就是稳定，而现实的职场竞争激烈，你随时都有可能被后来的人顶替掉。再加上一些企业在管理上跟不上时代发展、或者是产品转型发生危机，这都会造成员工们的不安全感。

3、缺乏归属感

职场关系越来越复杂、越来越生疏，也许今天是好同事，明天就会成为职业发展中最大的竞争对手。许多领导对员工的关心不够，促使员工的归属感越来越淡，因此跳槽大军中出现越来越多的职场”老人“的身影。

究竟如何才能克服职场安全感缺失？最为关键的就是要做到以下几个方面：

1、提高自己的专业能力

有句老话：“滚石不生苔，转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。一个人在专业领域长期深耕，专心致志，对于提高自己的专业能力来说是多么重要。也只有专业领域的能力足够强大，才能塑造专业领域的自信，有实力更自信，实力越强越自信，在职场上当然也就越安全。打造核心竞争力，塑造个人品牌，你的个人品牌才是你职场横行的通行证。在职场上，如果你没有品牌，你随时可能面临被裁员的风险。作为职场人，不会或没有打造个人品牌意识，你永远只能在为工作而忙碌，为劳动而拼劲。帅帅建议，不管你职位高低，你都要有个人品牌意识。因为你的个人品牌才是你职场核心竞争力，也是你横行职场的通行证。

2、提高职业的延展度

我们都参与过拓展训练，其中有一个游戏很值得深思：培训师让你尽量把双腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会感觉到很容易就失去平衡；老师再叫你把双腿分开一定的距离，这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。这个游戏告诉我们，延展度决定了安全感。对于职场人来说，所谓的“延展”就是坚持学习和深度思考，做一个倒T型的职场人。学习是每天都要坚持的，哪怕你是博士毕业，实在是因为社会发展太快了。学习固然是好事，但不会深度思考的学习，你永远看不到字面背后的含义。所谓深度思考，就是你要有系统化和体系化的知识，还要有社会实践，这样，你才能具有深度思考的基础。利用你学习和深度思考的能力，做一个倒T型人才。所谓倒T型人才就是必须有一项非常牛的技能，这个能力给你个人品牌和职位发展起到很好的背书和辅助作用。

3、做任何工作都要让上司放心

如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的时间，那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。当上司要求不明确的时候，超额、超质量的完成任务，会让上司对你产生信赖感。上司有了安全感，下属自然会安全。除此之外，珍惜生命，远离抱怨和负能量的人。如果你身边有经常抱怨、负能量的人，请远离！不然，会影响到你的情绪，也会让别人以为你也是此类人，因为人以群分！