学校纪检大队第二学期改革方案

20XX-20XX年度第一学期，由于学校管制制度的松懈，纪念大队在这个学期里工作受到了很大的阻碍。

上学期末，我们总结经验教训，为了提高学院晚自习出勤状况，改善课堂出勤和纪律，发扬优秀班集体的作风，特制定了以下系统密集并且针对个人的纪律检查系统，并且在本学期投入使用。

改一革第项：

一学期共18周，纪检大队进行正常的纪检活动的时间为16周，查勤时间为每周日直至每周四晚

每个学生每个学期出勤晚自习的次说为80次

由纪检大队查勤部进行查勤活，结果由纪检大队统计部进行统计，统计结果经过审核无误直接上报给我院院长。

本学期度，出勤晚自习次数达到70次以上的为优（包括70）

本学期度，出勤晚自习次数达到60~70次之间的为良（包括60）

本学期度，出勤晚自习次数达到40~60次之间的为可（包括40）

本学期度，出勤晚自习次数少于40次的为差

第二学期，进行点名查人的检查方式，纪检大队执勤成员会手持全校大一，大二年级各个班的详细人名单进行点名核实，每周每周五晚名单进行回收学长总队办公室，由纪检大队统计部进行纪检结果统计。

本学期第17周，由纪检大队统计部进行前16数据总结，将大一，大二两个年级的所有学生进行优良可差四个等级的分类，统一上交学院。

如果出现班级集体缺勤的，出现第一次的情况进行口头警告，出现次数超过三次的班级，将革除该班班长的职务，并且进行通报批评

改革第二项：

进行各个班级课程出勤人数的普查。为了更好的规范学院学生的行为准则，提高我院课程的听课率，纪检大队特别制定了针对每个学生的制度。

每周周日晚由各班班长到学长总队办公室领取每一周的课程出勤人数普查表。

表格内容为每天每节上的课程，任课老师，缺勤人数，缺勤人名，以及该堂任课老师的亲笔签名，在一周核实无误后，周五于各班导员处签名，并在周日晚交回学长总队办公室纪检大队处，并领取新表。

由于每个专业授课的次数不一，所有用课时来衡量

本学期课程出勤累计课程在1周以下的为优

本学期课程出勤累计课程在2周以下的为良

本学期课程出勤累计课程在3~5周之间的为可

本学期课程出勤累计课程在6周以上的为差

此普查表与晚自习出勤表进行结合统计，以上两个检查结果作为评选我校奖学金的重要条件，凡是达到以上两个评选结果为优的同学，方可申请奖学金。

改革第三项：

举办纪律检查月，进行班级抽查听课制度

本学期里，纪检大队会进行数次纪律检查月。

该月里，大一，大二每个班级都会经历5次纪律抽查。每次抽查分数为20分，总共100分，月末由纪检大队统计部进行核对统计，分数高的前三个班级和班长颁发奖状和证书，由学院和学长总队盖章。

抽查的形式为听课，由纪检大队成员分派到班里进行纪律检查，评选的依据为，检查该班级在任课老师授课期间纪律是否良好，班级纪律是否良好，上课嬉戏打闹情况是否出现，是否有发生影响任课老师讲课的情况。根据情况进行扣分。

改革第四项

进行班级评选，针对班级的整体进行评选。由于各班的人数不一，所以评选的标准为百分比形式来评估

每班每晚的检查工作，每班缺勤的人数在5%以下的评定为优

每班每晚的检查工作，每班缺勤的人数在15%以下的评定为良

每班每晚的检查工作，每班缺勤的人数在20%~50%的评定为可

每班每晚的检查工作，每班缺勤的人数在50%以上的评定为差

评定工作由每天晚上的纪律检查表为依据，每周日由纪检大队统计部进行统计评定。

每两周由纪检大队颁发两面流动红旗，大一和大二各一面。流动红旗每个班可以悬挂两个星期直至下次评选。两周里各项纪检活动中保持领先的班级将可以获得流动红旗。

改革第五项：

学期末进行该学期度优秀大学生的评选活动，评选的依据为所有纪律评选结果全优为主要依据。

学期末进行该学期年度十大优秀班长的评选活动，评选条件首先各班纪律优秀，无不良的记录。不分年级。

学期末进行该学期年度十大优秀班干部的评选活动，评选依据品学兼优，为班级做出重大的贡献，不分年级。

改革第六项：

提高纪检大队核心团队的范围，提高纪检大队核心团队的水平，精兵简政，进行人员的裁剪和评定，对现在大一的意志不坚定及工作态度不端正的成员予以退队处理。

提高纪检大队队员的检查权利，对于表现较差的班级以及不配合的班级有一票否决权。

进行队内核心价值观和团队目标以及队歌的重新定量，打造一个全新的纪检大队！

由单纯的横向管理扩伸到纵向管理，担任起学长总队的纪检工作。