中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的热情，促进我校教育事业的跨越发展，根据高邮市教育局《关于进一步加强教育系统干部队伍建设的实施意见》（邮教发【20XX】42号）和《关于进一步完善中小学中层干部竞聘上岗的意见》（邮教人【20XX】84号）文件精神，结合我校实际，特制定如下周山镇初级中学学校中层干部竞聘上岗实施方案：

一、指导思想：

进一步深化人事制度改革，建立较为科学的、具有一定竞争机制的、积极鼓励优秀人才脱颖而出的干部任用制度。通过推行中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，打造一支能吃苦、懂教学、善管理、团结协调、精干高效的中层干部队伍，充分调动广大干部和教职员工的工作积极性，增强学校的生机和活力。

二、竞聘原则

1、坚持党管干部的原则，

2、坚持民主集中制的原则

3、坚持德才兼备、任人唯贤的原则，

4、坚持群众公认、注重实际的原则，

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，

6、坚持贯彻干部队伍“四化”方针。

三、组织领导

学校成立“中层干部竞聘考评小组”，其中教职工代表占三分之二以上（与竞聘人员有直接关系的人员回避），在镇领导小组指导下负责竞聘的组织、考察、考评等工作。

组长：沈国林

副组长：戴维余

组员：王万桃周兴桃闵旭峰袁长林陶鸿江时卫林顾龙斌

陈一新郑凤华李春梅

四、竞聘岗位设置：

根据高邮市教育局《关于进一步完善中小学中层干部竞聘上岗的意见》（邮教人【20XX】84号）文件精神，学校中层干部职数设置参考如下：

初级中学：

教导处：主任1人 副主任1人

教科室：副主任1人

政教处：主任1人

总务处：主任1人

团总支：书记1人

五、竞聘条件：

（一）竞聘上岗人员应具备的资格：

1、竞聘者需为在编在岗人员，教龄满三年以上（特别优秀的教龄适当放宽）。

2、竞聘中学中层干部职位人员原则上需达到国家承认的本科及其以上学历。

3、竞聘中层干部者年龄控制在男55周岁、女50周岁以内。新提拔任用的中层干部年龄一般不超过45周岁。团、队干部年龄应控制在35周岁以内。女满50周岁、男满55周岁的中层干部，任期届满后不再竞聘、续聘。

（二）竞聘上岗人员应具备的基本条件：

1.有履行职责所需要的政策理论水平，认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩，年度考核等次均在合格以上。

2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，为群众所公认。

3.清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

4.具有应聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和业务能力，教育理念先进，开拓创新意识强，具备一定的文字和口语表达能力。

5.热爱家乡，热爱学校，安心于本镇的教育事业。

6.身体健康。

六、竞聘步骤：

1、确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出岗位设置方案，报中心初中审批后实施。

2、宣传发动，公布岗位。召开教职工大会，把《新一轮中层干部竞聘上岗的实施方案》向全校教职工公布。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师积极报名参加。

3、公开报名。鼓励符合条件的人员积极参与竞争。符合条件的教职工准备参加竞聘的，须领取并填写《中层干部竞聘上岗个人自荐表》交领导小组。现任的中层干部必须重新参加相应岗位的申报，也可以参加其他岗位的申报。

4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由学校考评小组对报名者进行资格审查后，确定正式竞聘人员名单，在校内张榜公布，参加竞聘人选数必须大于或等于聘任职位数。

5、民主测评。召开全校教职工会议对竞聘人员进行民主测评，参与测评的教职工数应占全校教职工总数的三分之二以上。对竞聘人员的德、能、勤、绩等方面进行综合评价，分优秀、较好、一般、较差四种等第进行测评，民主测评得一般和较差或空白等第超过1/3的取消下一程序竞聘资格。民主测评结果占竞聘总成绩的40%。

6、竞聘演讲。符合竞聘条件的人员，须在全体教职工大会上进行竞聘演说。通过抽签决定竞聘者演讲的顺序，主要是介绍本人的工作经历及德才表现情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好中层岗位的工作设想和思路（时间不超过5分钟），并把有关书面材料打印好交领导小组联系人。竞聘上岗演讲的题目是《假如我担任学校中层干部》，字数在800字左右。全体教职工根据竞聘者演讲情况进行现场打分。评分结果占竞聘总成绩的20%。

7、组织考察。学校竞聘考评小组根据不同岗位职位的要求，全面考核竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况，尤其注重考察工作实绩、岗位工作能力、师德师风表现等。考核结果占总成绩的40%。

8、筛选确定。根据民主测评、竞聘演讲、组织考核三项成绩之和，提出拟聘对象在校内进行公示，公示时间为5个工作日。

9、聘任备案。正式公布聘任结果，报市教育局、镇党委备案，由中心初中颁发聘任证书，聘任期限为三年。

七、竞聘工作注意事项：

1、本次竞聘上岗工作从实际出发，公开设岗竞争，在操作中对参与竞聘人员统一分类考评，根据最终考评结果再由学校根据实际需要调剂聘用。

2、学校中层干部竞聘工作应严肃纪律，严格按规定程序办事，遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认、工作实绩明显的优秀干部选拔上来。

3、学校中层干部竞聘上岗工作涉及面广，参与人员多，任务重，具体组织工作要做深、做细、做好。全体教职工要端正态度，自觉遵守政治纪律和组织纪律，顾全大局，服从组织，自觉抵制并坚决防止各种非组织活动发生。有关人员要认真遵守保密纪律，确保竞聘上岗工作的顺利进行。

4、学校中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大而未能聘用的的同志应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对女干部和非党干部的选拔培养工作。

5、因年龄原因不再任命、竞聘的中层干部，原则上在原单位安排工作，保留其相关待遇，直至退休。