职场跳槽首选软件测试行业

从联大信息工程专业毕业后，周亮一直做技术支持工作，月薪2500元，在同学中比上不足比下有余。但是，一段时间以后，周亮感到做技术支持不是一件长久的事情，就萌生了转行的念头，希望找到一个既有发展前景、又比较容易入门的职业。几经比较，他选择了软件测试。现在，周亮已经通过职业培训，顺利入职中国电信，从事软件测试工作。周亮说，目前每月的收入有5000多元，而且各种福利待遇俱全。更重要的是，通过实践，学到的知识得到了巩固，技能得以提高，而且大企业的企业文化让他的综合素质也得以全面提升。

　　三大“魅力”因素吸引新人跳槽

事实上，像周亮这样，通过软测职业培训叩开名企大门的职场新人比比皆是。据北大青鸟BTEST项目负责人王阳介绍，目前，有两三年工作经验的、选择来学习软件测试的在职人员越来越多，他们学软测的目的非常明确，就是通过“一招鲜”改变自己的命运。

王阳分析说，这些学员之所以选择软测作为跳槽的目标，主要是看中了三点：其一，入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。因此，相对于IT行业其他职位，软测岗位的就业竞争小，入行更容易。其二，待遇好、职业寿命长。根据调查，软测工程师一般起薪从3000至5000元／月不等，若有三年工作经验，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香。其三，发展空间更广阔。一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做“技术牛人”，很难转岗，上升空间也有限。而软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都得到了很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。而且，由于这个行业人才稀缺，具备专业技能的软测人员经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。因此，很多IT行业的从业人员，也选择了通过做软测拓展新的发展空间。

　　培养能力不足未来十年难解人才荒

王阳表示，软测行业的“魅力”，归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在20万以上。但是，由于独立开设软测课程的高校非常少，软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多，培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。