辞工后老板要帮我找工作

今年三月份，我找到了一份新工作，在赛格广场一家公司当营业员。虽然工作条件及工资待遇都不算很好，但我知道每一份工作都得之不易，所以特别珍惜。

和我同时进这家公司的还有四位新同事，但是在七天试用期内，就有三位因为各种原因放弃了，还有一位因工作态度不积极在第七天被辞退。我在开始的几天里，对那种嘈杂的工作环境、繁重的工作内容和紧张的工作状态也很不习惯，时时也有放弃的念头，但每一次我都以投入工作的方式克服了这些困难。

七天后，我以踏实、积极的工作态度获得了公司老员工和老板的认可，真正得到了这份工作。然而，就在我慢慢地熟悉了公司产品并且习惯了工作环境，怀着“为公司做事，为自己创未来”的心态做好了长期发展的准备时，却地发现公司有一个很严重的问题：员工不团结，缺乏团队精神，一些老员工工作态度十分恶劣。当时，公司几个柜台之间常在工作时间争吵，有几个人甚至不愿意和对方讲话，一些人忙得不可开交时，某些人却找各种借口推卸责任，有的人在老板面前满脸笑容，老板不在时动辄破口骂人或乱摔东西。因为有一些这样的员工，公司柜台间的工作氛围就显得很沉闷，无形中使每个人的心里都感到很累，工作时难以提起精神。

虽然看到公司存在着这些问题，我还是尽量把心思放在工作上，做好自己应该做的事情，因此，我很快得到了老板的信任和欣赏。可是，就在我上班的第二十一天，老板安排我负责公司所经营产品中很重要的一部分——光驱类产品的销售及所有相关业务的那天，我无法避免地和一位乱发脾气的老员工产生了很大的矛盾。最后，我终于觉得心理无法承受那种工作气氛，便向老板提出了辞工。老板问清原因之后，说他也意识到了公司的问题，这也是招聘新员工的原因之一，并极力挽留我，我也多上了一天班努力去尝试，但发现原先的感觉已经没有了。

为了互不耽误，我只好无奈地离开了那家公司。在走的时候，我和老板愉快地谈了很多，最后，他说有朋友在一家很有名的饮料企业管人事，等该公司需招业务人员时会介绍我去做，听他这样说时，我心里充满了感动和愧疚。

这次经历让我觉得，只要我们问心无愧地、全心全力地对待工作，即使辞工了，也会跟原来公司的老板成为朋友。