疫情之后，求职者如何快速找工作？

求职风向
关注：1.05W次

一个突如其来的长假，让期盼休假的职场人士，在家憋不住了。

或者关心职业前景，或者关心车贷房贷，或者纯粹憋得慌，无论是哪种原因，导致大家逐步关心起“复工”信息来。

疫情还没有得到控制、复工时间待定，这时候除了等待复工的职场人之外，还有更纠结的另一个群体，这个群体早就计划在春节后找个好岗位大干一场，这批求职者中有裸辞待业的、有骑驴找马的、有即将毕业的。

疫情对人才市场的影响

（一）招聘需求缩减

从现在情形来看，不少行业受到了毁灭性的打击，比如：餐饮、旅游、影视、商超等高客流量行业，基本归零。在大经济环境受挫的情况下，企业做出战略调整，减少损失，从而消减人力成本，紧缩招聘需求，是短时间内降低成本的最直接的一种方式。因此，对受影响较大的行业来说，疫情后招聘需求缩减，是必然的。

（二）求职竞争加剧

疫情之后的求职大军中，有裸辞待业的、有骑驴找马的、有即将毕业的。在招聘需求缩紧，多股人才流合一，再加上被疫情耽搁导致求职窗口期缩短，三个因素加剧了本届求职大军的竞争残酷性。

（三）企业招聘迫切

疫情给企业耽搁了不少赚钱的时间，企业生存压力、年度业绩压力的存在，再加上“复工率”很难达到100%，各企业主已经给HR下达了更为紧迫的招聘任务。

从我了解到的情况来看，各招聘HR已经憋足了劲，做好了招聘策划，急迫等待求职大潮。因为招聘HR也怕错过这个大潮，一旦错过，汤都喝不着。

求职大军该如何做

（一）积极做好准备，随时准备入市

找工作，基本都是线上求职了，要积极做好求职准备。憋在家里的时间，更加有利于静下心来审视个人职业目标、撰写简历、在求职平台上寻找目标岗位、在线或微信沟通。

上述这些步骤，其实与疫情没有关系。因为现在的求职基本上都是通过线上平台进行，即使有大型招聘会，估计也是门可罗雀。

所以，从做好充分的准备工作来看，疫情期间一点都不耽误，完全可以进行，并且更加充分。企业HR早就在各大求职平台上发布了招聘信息，并且有更多时间在线，更多时间加微信与求职者沟通，甚至于视频面试，只待复工、入职。

（二）结合自身情况，理性对待

1.裸辞待业者，加紧求职入市

每年都有不少裸辞过大年的人，这个群体需要赶紧找到入市机会。

利用人脉关系。如果平日里积累了一定的人脉关系，可以在这个时候利用关系网找到新的岗位机会。

企业在年后大部分都有招聘需求，并且很多企业也特别看重老员工推荐朋友入职，因为这个途径推荐上岗的员工，一般有一定的从业经验、也经历过职场历练、更加珍惜工作机会、入手较快，并且通过朋友介绍入职的，稳定性、忠诚度较好。

活用社交资源。如果人脉关系利用不上，可以在招聘网络上注册、更新简历，等待招聘HR与你联系，也可以在各位社交平台上多活跃、与HR届人士勾搭起来，多一些私聊，HR届人士人脉关系广，并且多数喜欢助人为乐。

2.骑驴找马者，不要操之过急

对于在岗看机会的职场人士来说，心中会感到很庆幸，毕竟这个时候找工作较往常难度要大多了。

继续骑驴，在内部找寻机会。跳槽，无非是几方面原因：待遇空间、价值实现。面对困难很多企业也会做出战略、管理模式调整，这时候更需要敢干、想干的人挑大梁，提供价值实现的岗位机会。比如：企业希望加大网络营销份额，这时候懂传统销售、懂网络营销的人才就会受到重用，价值和待遇就有了可能，原网络销售部门的人员就不需要跳槽了，在内部就获得更好的职业机会。

持续努力，利用社交关系找马。当然不是每个岗位都能在内部找到新生机会，也不是每个企业家都在困境中想得开、找得到新业务模式，还是有不少企业家固守思维的。因此，一部分人才还会持续努力，找新的岗位机会，上述的“利用人脉关系”、“活用社交资源”同样适用于这个群体。

即将毕业者，心动更要行动

对于毕业生而言，利用这个超长假期，将求职准备工作做扎实一些，对今后的职场是有帮助的。

了解职场，做好职业生涯设计。大学生可以利用这个机会，通过网络了解更多职场信息，比如：自己适合什么样的岗位？什么样的行业前景如何？具体某一个岗位的工作职责及知识技能是哪些？从职业性格测试到岗位匹配测试，从岗位工作职责到个人知识匹配，从行业前景到个人兴趣。这些内容都是可以在网络上找到指导，也可以找身边的朋友通过微信进行咨询。做好了职业生涯设计，就可以动手写自己的简历，在各类网络招聘平台上进行求职，“预订”一些岗位，待疫情过后便可“先人一步”。

在线学习，做好职前准备工作。网络上有很多免费的学习资源，宅家期间，可以进行网络学习。

网络学习资源有职业化类的、基础管理类的、专业技术类的，门类齐全，获取方便。利用这个时期快速充电，做好职前准备，宅家闭关必有收获。