![用人单位劳动合同最新版3篇 "劳动合同革新：用人单位最新政策解读"]( "用人单位劳动合同最新版3篇 \"劳动合同革新：用人单位最新政策解读\"")
- 本文将为您介绍最新版的用人单位劳动合同。作为用人单位与员工之间的重要依据，劳动合同规范了双方的权益和责任。本文将详细解读合同的重要条款，包括合同类型、工作内容、薪酬待遇、劳动保障等方面，帮助员工和用人单位在签订劳动合同时更好地了解自己的权益，保障双方的合法权...
- 22340
![专家用人单位谈就业心理准备]( "专家用人单位谈就业心理准备")
- 日前，在中央电视台《绝对挑战》栏目录制现场，记者采访了正在进行招聘的用人单位代表和人力资源专家。他们表示，目前，大学生就业受到了社会的广泛关注，大学生、特别是本科毕业生就业前，还须强化心理适应能力，进一步增强自身的实力。特别是，求职人员是否具有开朗、乐观、乐于与人沟...
- 17037
![用人单位不能随意开除哪些员工？]( "用人单位不能随意开除哪些员工？")
- 一、首先不能随意开除的就是劳动法意识特别强的员工：如果随意开除一个劳动法意识特别强的员工的话，单位会后患无穷，因为一个单位无论做的如何完美，也不能在单位完全执行劳动法的规定！举例如下：A、入职起一个月之内必须与员工签订劳动合同，否则需赔偿员工两倍工资，一年之内不签订...
- 26726
![用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同]( "用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同")
- 用人单位一旦与求职者签定了用工合同，那么在合同期间就不能随意地与求职者解除用工合同，即使求职者在合同期间有严重的违纪行为，但是如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据，也无权单方面地解除用工合同。一位李小姐刚刚从机械化工大学毕业，就与当地一家机械配件生产厂签定...
- 29291
![求职介绍信2篇 打动用人单位心扉，高效求职之必备——求职介绍信]( "求职介绍信2篇 打动用人单位心扉，高效求职之必备——求职介绍信")
- 求职介绍信是应聘者在寻求职业机会时所提交的一种自我介绍信。它是应聘者向招聘单位展示自己能力、经验和优势的重要方式。本文将为大家介绍求职介绍信的写作技巧与注意事项，帮助您更好地撰写求职介绍信，提高求职成功率。第1篇感谢您在百忙中抽空翻阅我的求职介绍信，以下是...
- 15639
![用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁]( "用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁")
- 用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起6...
- 22365
![用人单位劳动合同2篇 《聘约协议：用人单位劳动合同》]( "用人单位劳动合同2篇 《聘约协议：用人单位劳动合同》")
- “用人单位劳动合同”是规范单位与员工劳动关系的重要依据，是保障双方权益的合法文书。在签订劳动合同时，应注意合法合规，明确劳动内容、薪资待遇和工作条件等关键条款。本文将详细介绍用人单位劳动合同的相关内容和注意要点，为企业用人提供参考和帮助。第1篇身份证号码：□□...
- 23921
![用人单位劳动保障年检自查总结]( "用人单位劳动保障年检自查总结")
- 劳动保障者充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作。那么有关劳动保障年检自查总结怎么写?下面是本站小编为大家整理的有关劳动保障年检自查总结，希望对你们有帮助!劳动保障年检自查总结1一、_年社保工...
- 28002
![签约须知-小心用人单位在“四金”上玩花头]( "签约须知-小心用人单位在“四金”上玩花头")
- 小心用人单位在四金上玩花头前几年的两金(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到四金(再加上失业保险金和医疗保险金)，这四金中有三金虽冠以保险之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。四金是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡四金规定适用单位，必须...
- 20019
![用人单位招聘的介绍信3篇]( "用人单位招聘的介绍信3篇")
- 篇一xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。xxxxxxxxx单位公章xxxx年xx月xx日篇二洛阳市人才市场:兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续,请给予...
- 31087
![用人单位招聘介绍信范文]( "用人单位招聘介绍信范文")
- 〖摘要〗包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。欢迎阅读有关介绍信的文章，小编今天奉上了一篇《用人单位招聘介绍信范文》，你不妨借鉴借鉴。用人单位招聘介绍信范文篇一xx市人才市场:兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续，请给予办理.年月日人员需求情...
- 17328
![用人单位劳务合同5篇 精细合法 | 合同约定用工关系]( "用人单位劳务合同5篇 精细合法 | 合同约定用工关系")
- “用人单位劳务合同”是用人单位与劳务人员之间的劳动合同，规定了劳动关系双方的权利、义务、工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇、保险福利等方面的内容。劳务合同具有一定的时效性，双方应按照约定履行合同义务，并在合同期满前进行续签或解除。第1篇根据《中华人民共...
- 29470
![把生涯规划告诉用人单位]( "把生涯规划告诉用人单位")
- 大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？案例实录：“野心”简历受欢迎某外企高级白领丁...
- 19991
![10万学费付之东流 用人单位也需防“试用期陷阱”]( "10万学费付之东流 用人单位也需防“试用期陷阱”")
- 在一次HR业界的聚会上，当我说出用人单位也要防止“试用期陷阱”这个观点时，许多人投来疑惑的目光。的确，在一些人看来，设定试用期似乎是单位用工的一种特权。有的专家再三提醒劳动者，千万小心试用期当中隐藏的陷阱。比如“空城计”：只有试用期，没有合同期。又比如“连环计”：试用...
- 24913
![用人单位不得违法收取保证金]( "用人单位不得违法收取保证金")
- 原告王某经过应聘，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元，此后原告被安排在厂办某部工作。200X年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以原告表现不好为由拒还，原告王某遂诉至法...
- 20567
![欠缺工作经验如何吸引用人单位]( "欠缺工作经验如何吸引用人单位")
- 在人才市场上，有工作经验的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用，许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢？听听职场专家...
- 14415
![大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍]( "大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍")
- 四川青年报要到本月底才能拿到毕业证书的川大学生张静，昨日上午就已换了一身职业装，拿着公文包到成都一家广告公司去上班了，尽管她与这家公司签订的合同上写明由7月20日才开始生效，但老板告诉她早点来上班，早点熟悉环境，为了给用人单位留下好印象，张静表示，即使白干一个月也无所...
- 28696
![如何与用人单位约面试时间?]( "如何与用人单位约面试时间?")
- 对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试(很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢)。上午最好是去人才市场投...
- 24531
![如何在面试中与用人单位谈薪酬]( "如何在面试中与用人单位谈薪酬")
- “薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利...
- 7857
![学会揣摩用人单位的求才心理]( "学会揣摩用人单位的求才心理")
- 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口...
- 18191
![用人单位实习鉴定例举]( "用人单位实习鉴定例举")
- 毕业生实习后，需要用人单位填写实习评语，应该要怎样写才好呢?下面，小编给大家带来的用人单位实习鉴定例举，欢迎大家参考借鉴!用人单位实习鉴定例举1__谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出...
- 17142
![用人单位无权收押金]( "用人单位无权收押金")
- “我们在东美小区一家生鲜超市上班，因辞职老板要扣我们100元押金。”一名王姓读者日前向早报这样反映。她说，她们是8月中旬在该超市上班的，老板起先要她们交200元押金，后来押金是从工资中扣，一个月100元，共扣了两个月。我们辞职，老板也同意，但就是100元押金不给我们。该超市负责...
- 26626
![学校与用人单位实习合同范本]( "学校与用人单位实习合同范本")
- 编号：版本号：A/O流水号：甲方：乙方：(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，就甲方名学生(以下简称“实习学生”(具体实习学生名单见附件))就业实习问题达成如下协议：一、应乙方要求，经乙方考核通过，甲方实习名学生到乙方实习，实习地点位于：;实习内容为：，实习期限：自年月日起至年月日止。二、乙...
- 21384
![用人单位是否可以解除怀孕女职工的劳动合同？]( "用人单位是否可以解除怀孕女职工的劳动合同？")
- 国家为保护女职工的合法权益，先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（该规定于2012年因中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》而废止。）第四条规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工...
- 19012
![用人单位如何看待网络简历]( "用人单位如何看待网络简历")
- 1，简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。2、除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到...
- 26056
简历谷
