![员工入职时涉及的15项法律问题]( "员工入职时涉及的15项法律问题")
- 01员工入职时提供给单位那些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？解答：这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为:1.签订合同之前的信息资历登录（...
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![80%的公司入职时不核查学历？]( "80%的公司入职时不核查学历？")
- 有人说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，人事部招个合适的人容易吗?你认为呢？我换个说法：有80%的老婆不会去查你的开房记录，嫁个合适的人容易吗？所以，抱着这样的侥幸心理，你就可以去出轨了吗？学历证书造假这个事也是一个道理，常在河边走，哪有不湿鞋的。即...
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![职业生涯的时间规划]( "职业生涯的时间规划")
- 职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成...
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![辞职时请别意气用事]( "辞职时请别意气用事")
- 如果你对公司已有诸多不满，或者你觉得原先的职位束缚了才华，而一份称心如意的新工作正虚位以待，在等待交接的日子里你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还...
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![职场人生：辞职时的一念之差]( "职场人生：辞职时的一念之差")
- 小忠想辞职了。很简单，有家公司开出了比现在高了三分之一的工资。饮着酒的时候，同事听了小忠的事说：这两年，你为公司作的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处不抓住机会那才可惜呢。小忠来公司两年了，很勤勉地工作，有几个大...
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![应聘时述职报告6篇]( "应聘时述职报告6篇")
- 在学习生活中，应用到述职报告的人有很多，在写时需要注意客观事实，为了在述职时更好地展示个人能力，我们需要提前写好一份述职报告，下面是本站小编为您分享的应聘时述职报告6篇，感谢您的参阅。应聘时述职报告篇1各位领导、各位同事：大家好!20__年，在领导及同事们的帮忙指导下，经过...
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![离职时的申请书7篇]( "离职时的申请书7篇")
- 想要写出一篇优秀的申请书，我们首先要将自己的思绪理清楚，朋友们知道申请书在整理的过程中有哪些一定要留意的事项吗，以下是本站小编精心为您推荐的离职时的申请书7篇，供大家参考。离职时的申请书篇1尊敬的领导：首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从xx年xx月份到...
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![职业发展：当兴趣被职业扼杀时]( "职业发展：当兴趣被职业扼杀时")
- 都说“兴趣是最好的老师”，但对于已经步入职场的年轻人来说，却有可能在兴趣中迷失。因为职业发展除了兴趣之外，还必须具备很多职业素质，诸如坚忍、细心、有责任感…在同一层面上遭遇麻烦高婷只有23岁，打扮时髦、充满活力，然而坐下之后却止不住地叹气。没等我开口，她就开始了一连...
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![求职时如何巧问薪资]( "求职时如何巧问薪资")
- 当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中...
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![临时工辞职信]( "临时工辞职信")
- 尊敬的xx总：您好!很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职报告。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢!来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相...
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![90学时挂职培训总结]( "90学时挂职培训总结")
- 培训是提升教师专业素养的必然要求，培训是教师专业成长的重要途径，培训是教师教学水平可持续发展的前提条件。2012年5月20日至5月25日，杭州市江干区教师进修学习中心对温州市龙湾区27名中小学体育教师进行了90学时的挂职培训。培训采用了理论讲座、互动参与、交流点评、名师...
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![临时工辞职报告]( "临时工辞职报告")
- 尊敬的Xx区法院领导：你们好！“时光飞逝，岁月如梭”。两年前的这个时候，我幸运的通过“Xx省基层特定岗位招聘”考试，如梦一般的进入了想也不曾想的人民法院这个部门。刚步入法院，真的什么都不懂，再加上之前没有什么工作经验，每天就坐在办公室里按照法官的安排整理卷宗、填写表格之...
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![新职业：折射时代变迁]( "新职业：折射时代变迁")
- 对于信用管理师、数字视频合成师、集成电路测试员、微水电利用工、智能楼宇管理师等诸多带有太多时尚和科技蕴涵的新名词，人们也许还有些云里雾里。但作为国家承认的新职业，他们带着蓬勃的朝气，在“十五”期间，大踏步走进了我们的生活。自2004年8月份国家劳动和社会保障部建...
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![当你遭遇“职场灾害”时……]( "当你遭遇“职场灾害”时……")
- 近年来世界各地可谓天灾人祸不断，先是美国"911"袭击，然后是印度洋大海啸，最近又有卡特里娜台风使新奥尔良变成了一座"鬼城"。人祸可以避免，天灾才真可怕。在职场中，也有类似的"职场灾害"。当你遇到这样那样的灾祸，你该如何应对，如何自保呢？向阳生涯职业咨询机构针对职场人...
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![职场：关键时刻露一手]( "职场：关键时刻露一手")
- 安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座停车场的电信技工。一天早上，调车场的线路因为偶发的事故，陷于混乱。此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”这种权力。如果他胆大包天地发出命令，轻则可能卷铺盖走路，重则可能锒裆入狱。...
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![职场面试时的六大忌]( "职场面试时的六大忌")
- 一忌缺乏自信最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好顺水...
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![求职时最好是本色]( "求职时最好是本色")
- 不少单位的人力资源官反映：许多学生的答案惊人一致。面试时很多学生说话有套路，让HR觉得“很不诚恳”，“100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点，问他有什么优点，他就说‘认真细心’，问他缺点呢，他就说‘对事情太认真，以至于有时候有点纠结’”。千篇一律的答案与千篇一律的...
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![职业生涯的关键时期]( "职业生涯的关键时期")
- 多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前...
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![时尚求职者面试法宝]( "时尚求职者面试法宝")
- 时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第...
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![职场“以貌取人”的时代]( "职场“以貌取人”的时代")
- 21世纪是一个越来越“以貌取人”的时代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。1.拥有权威的声音：慌慌张张而又...
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![时尚编辑岗位职责]( "时尚编辑岗位职责")
- 时尚编辑是做什么的?本文提供时尚编辑的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位概要：负责撰写热门时尚/美容/瘦身/衣着打扮相关的资讯软文、评论或产品攻略等。任职要求：1、爱时尚、爱奢侈品并有浓厚兴趣；做过时尚杂志编辑优先考虑；2、对移动互联网传媒兴趣十足，一...
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![求职时千万别递简历]( "求职时千万别递简历")
- 每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人...
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![求职季 求职时提高防范意识]( "求职季 求职时提高防范意识")
- 春节过完了，又到了求职、找工作的高峰期，为了让大家在求职时提高防范意识，远离电信诈骗、“校园贷”“助学贷”、“网络贷”等陷阱，敬请求职者警惕。花样百出的“培训贷”要注意很多培训机构以招聘为名，诱导求职者交钱培训，而求职者接受培训以后，却根本不会提供长期稳定的靠谱工...
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![面试时巧答为何离职]( "面试时巧答为何离职")
- “你为什么辞掉你的上一份工作?”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。但是，这未必像你可能想象的那...
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![求职时慎选“流动招聘”]( "求职时慎选“流动招聘”")
- 记者日前在市区一技能人才专场招聘会上看到，不设固定摊位，对应聘者进行“暗中拉客”的流动招聘似有回潮，一些不知情的年轻求职者和外地求职者却对这种招聘“情有独钟”。该场招聘会设摊单位不多，且不少是郊区制造型企业。求职者则多是些经验不足的应届毕业生和外地求职者。记...
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简历谷
