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有关密笈的百科

经理人的密笈:眼观六路
  • 经理人的密笈:眼观六路

  • 如今,变革速度和规模的提高意味着新的威胁和机遇出现得更快、更频繁。怎么才能在为时过晚之前预测变革呢?你必须通过以超过以往的深度和广度,去理解自己所在范围之外的现实情形,学会眼观六路。眼观六路不仅是首席执行官的职责。任何一个业务单位、产品系列或者盈亏中心的经理...
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求职信三秘笈:快 准 巧
  • 求职信三秘笈:快 准 巧

  • 每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息,每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的时代,企业HR每天收到上百份简历,而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信,甚至是招聘会上直接递交的简历,一旦投出,大多石沉大海,杳无音讯。求职者纷纷抱怨...
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成功路上的十条秘笈
  • 成功路上的十条秘笈

  • 一、让事情和工作空虚自己人生道路上,不只仅有阳光和鲜花,还有很多是乌云和冰雹,事业或其他方面的挫折接二连三地袭来时,一种忧虑烦恼的情绪也许会在心头挥之不去,而这种心境对渴望成功的男人来说是无形的障碍。要使自己驱散消极忧虑的情绪,最好的方法是找些事情来做,让工作空虚...
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秘密,秘密读后感5篇
  • 秘密,秘密读后感5篇

  • 通过写读后感,我们可以分享自己对作品的独特解读和理解,通过读后感,我可以回顾和总结我在阅读过程中的体验,下面是本站小编为您分享的秘密,秘密读后感5篇,感谢您的参阅。秘密,秘密读后感篇1有这样一本书,它充满了魔力,在你心情烦闷的时候,看一看它,就会使你立刻快乐、开朗,而且...
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求职者简历的三大秘笈
  • 求职者简历的三大秘笈

  • 每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息,每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的**,企业HR每天收到上百份简历,而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信,甚至是招聘会上直接递交的简历,一旦投出,大多石沉大海,杳无音讯。求职者纷纷抱怨说:...
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英文求职信写作7大秘笈
  • 英文求职信写作7大秘笈

  • 许多求职者都有向用人单位发送求职信去应聘工作的经历,求职信是你取得成功的关键。如今不少求职信都是要求是用英文来撰写的,特别是应聘一些外企职位的时候。那么如何才能用地道流利的英语来写好一份求职信呢?今天,就在这里教你几招。和简历一样,求职信越简单明了越好,因为用人...
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求职秘笈:拔出招聘里的“刺”
  • 求职秘笈:拔出招聘里的“刺”

  • 就像网上相亲的个人资料一样,你需要有双慧眼才能透过职位信息,看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者,那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的招聘信息中要求工作积极主动或是能承担多项工作,很可能这家公司的工作环境不尽如人意。以下是招聘信...
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保密管理制度8篇 “保护机密,密不外传:探究优质保密管理制度”
  • 保密管理制度8篇 “保护机密,密不外传:探究优质保密管理制度”

  • 保密管理制度是指为保障机构内部重要信息、资质、技术等安全而制定的一系列规章制度。它有助于确保所有有关信息得到妥善保护,防止泄密事件的发生。此制度的实施不仅仅适用于政府部门和军队,也适用于企事业单位。第1篇第一条为保守公司秘密,维护公司的合法权益不受侵犯,保证...
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面试的通关秘笈
  • 面试的通关秘笈

  • 要得到一份称心如意的工作,绝非易事。当你在四处出击求职的时候,我们在这里给你多少做个参谋,助你顺利通关!首先,你要充满信心,请相信:天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。保持良好的状态,快乐的心情,这样的润滑剂对你大有好处。接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的长处优点,工作能力,问问自己:我...
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电话面试成功秘笈
  • 电话面试成功秘笈

  • 现在什么都流行远程了,远程会议、远程工作,还有———远程面试:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说,电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?让本期的5个W来回答你。why:用人单位为...
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英文自荐信7秘笈
  • 英文自荐信7秘笈

  • 许多求职者都有向用人单位发送求职信去应聘工作的经历,求职信是你取得成功的关键。如今不少求职信都是要求是用英文来撰写的,特别是应聘一些外企职位的时候。那么如何才能用地道流利的英语来写好一份求职信呢?今天,就在这里教你几招。和简历一样,求职信越简单明了越好,因为用人...
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毕业论文答辩的开场白秘笈
  • 毕业论文答辩的开场白秘笈

  • 毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。下面是毕业论文答辩的开场白秘笈,欢迎参考!1、内容清晰、重点突出一般的开题报告内容包括:项目内容与意义、国内外研究现状、创新点与特色、预期成果和拟解决的关键问题、已有基础、研究...
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求职必看省钱秘笈
  • 求职必看省钱秘笈

  • 简单地说,职场加薪的九大门派包括:1、传统派提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统,但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉,她积极肯干,任劳任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但从长期来看并...
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民生银行面试秘笈
  • 民生银行面试秘笈

  • 现在是三月,应该算是尘埃落定了,我在民生银行南京分行某营业网点工作。想想我从十一月份开始找工作,到现在**折折,总算一切还好,想留下一点经历供学弟学妹参考,也同样算是给自己积攒点人品吧,呵呵~我对民生可以说是一见钟情,我人生第一面就是在他们家的信用卡中心,不过可惜不是你...
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英文求职信的写作秘笈
  • 英文求职信的写作秘笈

  • 很多求职者都不知道英文求职信怎么写才好,但是如果是要面试外贸企业的却必须要写好英文求职信,下面提供一篇英文求职信的写作秘笈,希望可以对求职者有帮助。在外企求职的过程当中,一封出色的求职信是必不可少的。而撰写一封得体的求职信可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘...
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客服人员工作心得体会2篇 "客服智慧:解密高效服务秘笈"
  • 客服人员工作心得体会2篇 "客服智慧:解密高效服务秘笈"

  • 《客服人员工作心得体会》是一篇以客服人员工作心得和体会为主题的文章,通过对客服工作的深入探讨,分享客服人员在工作中所总结出的经验和感悟。本文将为读者提供一系列有关客服工作的实用建议和心得,帮助大家更好地理解和应对客服工作中的各种挑战。第1篇这段时间工作让我...
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保密合同书合同保密约定3篇 "保密合同:严格保密约定"
  • 保密合同书合同保密约定3篇 "保密合同:严格保密约定"

  • 保密合同书是一种约定双方在商务往来中保守机密和保护商业利益的书面协议。本文将重点介绍保密合同书中的保密约定条款,以帮助企业在商业活动中更好地保护自身利益。第1篇甲,乙双方本着自愿的原则,甲方聘请乙方从事工作。根据国家,地方及甲方有关规定,为确保甲方的技术及业务...
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秘笈:13种方法教你步步高升
  • 秘笈:13种方法教你步步高升

  • 1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟!2、请老板指出你什么方面需要不断改进。3、一定要让别人知道:你要么每天都是第一个上班的,要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之,但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端,但终究不是一种理...
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英文求职信之秘笈大公开
  • 英文求职信之秘笈大公开

  • 许多求职者都有向用人单位发送求职信去应聘工作的经历,求职信是你取得成功的关键。如今不少求职信都是要求是用英文来撰写的,特别是应聘一些外企职位的时候。那么如何才能用地道流利的英语来写好一份求职信呢?今天,就在这里教你几招。和简历一样,求职信越简单明了越好,因为用人...
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如何写好英文求职信七大秘笈
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年度个人职业规划秘笈
  • 年度个人职业规划秘笈

  • 职业规划已深入人心,并成为一种新的商机。年底已近,很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。职业顾问提醒,无论是刚出校门的学生,还是在职场拼杀多年的“老”人,在新一年度工作即将开始时,都需要制订一个明确的、切实可行的规划。1.如何制订规划职场人发展规划设计一、分析...
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酒店培训心得7篇 "酒店培训:解密行业秘笈"
  • 酒店培训心得7篇 "酒店培训:解密行业秘笈"

  • 酒店业是一个服务性行业,在这个行业中,员工的服务意识以及专业技能的程度直接影响到客户的满意度。因此,酒店培训成为了酒店管理的重要环节之一。在这里,我们从酒店培训的实践中,总结出一些有价值的心得,分享给读者。第1篇通过对企业培训管理的学习,我深受感动,倍受鼓励。第一老...
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健康知识讲座宣传简报4篇 "解密健康秘笈:精彩健康讲座宣传简报"
  • 健康知识讲座宣传简报4篇 "解密健康秘笈:精彩健康讲座宣传简报"

  • 近日,本站开展了一系列健康知识讲座宣传活动,旨在提高公众的健康意识和科学防病能力。通过此次活动,我们希望能够让更多人了解健康知识,掌握有效的预防和治疗方法,从而为自己和家人健康保驾护航。第1篇为了做好冬春季节交替传染病的预防与控制,沙沟乡中心学校联合县疾病防疫控...
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面试各阶段礼仪秘笈
  • 面试各阶段礼仪秘笈

  • 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时,除努力展现自身的能力、素质外,得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止,也能为人加分不少。而这些,就属于面试礼仪的范畴了。面试之前服饰男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮,叮当作响的珠宝饰物、过浓的香...
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HR秘笈:10分钟面试核心员工
  • HR秘笈:10分钟面试核心员工

  • 审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了。该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。一聊:谁聊?聊什么?聊多久?答案:面试官聊,聊与招聘职位相关的内容,聊3分钟。作为一名领导级的面试官,应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗...
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