![医院人员工作考核细则5篇 医院工作考核之道：打造高效医务团队]( "医院人员工作考核细则5篇 医院工作考核之道：打造高效医务团队")
- 本文主要介绍医院人员工作考核细则。严格的考核细则可以有效提升医院人员的工作质量和效率，确保医疗服务的稳定性和满意度。医院人员应认真履行职责，优化工作流程，不断完善服务，为患者提供更优质的医疗保障。第1篇项目名称：计算机信息系统安全专用产品销售许可审批类别：行政许...
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![医院人员工作考核细则6篇 精细考核 建设优质医疗服务]( "医院人员工作考核细则6篇 精细考核 建设优质医疗服务")
- 《医院人员工作考核细则》是规范医院人员工作行为和评价管理的重要文件，有助于提高医院人员的工作质量和效率，进一步保障患者的利益和医疗质量。该细则以考核为手段，通过量化评价来激励医务人员不断提高，并为医院管理者提供了有效的管理工具。第1篇为加强医德医风建设，提高医...
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![乡镇卫生院工作人员考核细则]( "乡镇卫生院工作人员考核细则")
- 乡镇卫生院工作人员考核细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等...
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![通风队考核细则]( "通风队考核细则")
- 通风队考核细则第一条开风门人员必须现场交接班，严格执行你不来，我不走的原则，并上班签到，下班签退，否则，每查出一次早出井罚款50元。第二条、必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款20元。第三条通风工程组在砌做通风设施时，必须严格按通风设施细则的规格质量...
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![班级工作考核细则制度]( "班级工作考核细则制度")
- 班级工作考核细则为了加强学生日常管理，维护学校正常教学和生活秩序，培育创新人才，切实落实《中学生守则》和《学生德育考核细则》，为此我校特制定了详细的班级考核细则及奖励措施。具体内容如下：工作考核：一、上课1.上课、上自习迟到。一人次扣班集体考核分1分。2.上课期间不...
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![医院安全输血操作细则]( "医院安全输血操作细则")
- 医院安全输血操作细则范文1、临床医师根据患者病情需要，认真填写输血申请单，与患者或近亲属讲清利害关系后，签署《输血治疗同意书》，由护士核对患者资料、原始血型、Rh血型后采集防凝血样送输血科备血。血样要保证准确无误并符合配血要求。如患者为第一次输血，备血时应检查血...
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![瓦斯队考核细则]( "瓦斯队考核细则")
- 瓦斯队考核细则第一条纪律方面：1、瓦斯员必须按时上下班，不得迟到，迟到一次罚款10元（当日兑现），具体上班时间，早班7：00，中班3：00，零班11：00，最迟不得超过10分钟。2、有事必须履行请假手续，不得无故旷工，旷工一次罚款20元。3、瓦斯员必须坚守岗位，不得溜岗、串岗、睡觉、做与工作无关的事...
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![小学管理人员岗位管理考核细则]( "小学管理人员岗位管理考核细则")
- 小学管理人员岗位管理考核细则管理人员岗位管理绩效考核分两部分组成：一部分是学月考核(占70%)二是学年末考核(占30%)。全年以10个月计。具体操作办法如下：一、学月岗位管理职责考核(70%)1、考核形式中心校行政人员组成考核组进行评分，总分为100分。计算方式：学月岗位津贴=岗...
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![私立医院绩效考核方案细则2篇 医疗优质、绩效显著：私立医院考核细则研究]( "私立医院绩效考核方案细则2篇 医疗优质、绩效显著：私立医院考核细则研究")
- 本文旨在详细介绍私立医院绩效考核方案的细则。绩效考核是评估医院管理与运营发展的重要指标之一，对于提升医院综合实力具有重要意义。通过细致分析各项考核指标与评分标准，本文将为私立医院提供一份科学合理的绩效考核方案，助力医院提升服务质量与竞争力。第1篇①放射接触...
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![2020党务工作考核细则范文]( "2020党务工作考核细则范文")
- 2020党务工作考核细则范文党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下面是本站小编特意为大家整理了关于2020党务工作考核细则范文，希望对您的工作和生活有帮助。2020党务工作考核细则范文1一、加分项目指标：在考评年度内获得以下...
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![维修人员考核细则7篇 服务保障计划：维修人员考核标准]( "维修人员考核细则7篇 服务保障计划：维修人员考核标准")
- “维修人员考核细则”是为规范维修人员的工作水平和责任制定的一套制度，该细则主要包括维修人员考核流程、考核内容、考核标准和评价方法等，旨在提升维修人员的工作质量和服务水平，保障企业设备的正常运转。第1篇通过《维修申请、完工单》进行考核。该单据一式两联，一联给维...
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![抽放队考核细则]( "抽放队考核细则")
- 抽放队考核细则一、安全管理责任制：1、所有抽放队人员在安全管理方面实行连锁制度，互保联保，确保安全，否则对所有相关人员都要承担相应责任。2、各作业场所每组人员，在开工及运行过程中都必须检查施工地点范围内的安全情况，包括顶板，墙体，煤帮及抽放液压支柱的良好程度。3、抽放...
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![维修人员考核细则6篇 全面解密维修人员考核细则：如何确保服务品质？]( "维修人员考核细则6篇 全面解密维修人员考核细则：如何确保服务品质？")
- 本文主要介绍了一份维修人员考核细则，该考核细则包含了维修人员的工作内容、考核标准、考核方式等方面的详细规定，旨在提高维修人员的工作效率和工作质量，促进企业的发展。第1篇1.绩效考评是一种控制手段，是制定人事决策的依据，通过考评结果，决定奖惩、升降、淘汰，达到调整控制...
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![班主任及中队辅导员工作考核细则]( "班主任及中队辅导员工作考核细则")
- 班主任及中队辅导员工作考核细则班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来，以调动班主任工作的积极性，特制定本细则...
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![班级量化考核细则]( "班级量化考核细则")
- 班级量化考核细则（试行—修订版）为了给大家创造一个良好的学习环境、同学们羡慕的班级体，争取让每位同学都成为一个受大家欢迎的文明学生，特制定以下量化考核细则，希望大家认真遵守。第一章：总则第一条每月每位学生分配积分为60分，获得奖励加分，违反纪律扣分。第二条积分每周一小...
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![医院年度考核表个人工作总结年度考核表个人工作总结医院4篇 精益求精：医院年度考核表个人总结]( "医院年度考核表个人工作总结年度考核表个人工作总结医院4篇 精益求精：医院年度考核表个人总结")
- 本文主要介绍关于医院年度考核表个人工作总结的相关内容。通过对医院工作人员的表现进行全面评估，能够更好地提高医院工作效率和服务质量，为患者提供更好的医疗保健服务。第1篇随着社会与经济的快速发展，卫生事业改革不断深入，医疗体制改革正在全面推进，医疗保险也在不断地发...
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![质检部考核细则]( "质检部考核细则")
- 质检部考核细则一、质检部主要工作：1、坚持贯彻执行国家产品质量法和有关方针政策，严格执行国家与行业标准，把好产品质量关。2、负责从原材料、外购、外协件等进场质量检验和半成品直到成品出厂整个加工制造过程的质量检验工作。﹙原材料检验记录卡、工序检验卡、成品检验卡、...
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![治安防范工作考核细则]( "治安防范工作考核细则")
- 一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责单位。二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚，视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机...
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![学校教职工学期工作考核细则]( "学校教职工学期工作考核细则")
- 教职工学期工作考核细则一、20条评估细则项目具体要求分值操作说明工作态度1．严格遵守办公制度。10（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；（2）违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分。2、准时出席会议，认真做好笔记。10（1）不无故缺席...
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![医院工作人员年度考核工作总结8篇]( "医院工作人员年度考核工作总结8篇")
- 工作总结是一个重要的反馈工具，可以帮助我们了解他人对我们工作的评价，工作总结是一个对工作质量和客户满意度的检验和评估，下面是本站小编为您分享的医院工作人员年度考核工作总结8篇，感谢您的参阅。医院工作人员年度考核工作总结篇120xx年即将过去，在这一年里，医务科在院长、...
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![员工绩效考核细则]( "员工绩效考核细则")
- 项目考核标准考核办法考勤管理迟到1.班前点名未到者，即为迟到，正点接班后迟到一小时以上者，按旷工处理。（点名时间以车间各工段要求为准）2.上班钉钉打卡滞后3分钟以上，即为迟到。每次扣2分；月迟到累计达3次，加扣5分；月迟到累计达5次，上交人事处理。早退无故提前退出岗位或无故不参...
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![小学教工岗位工作考核细则]( "小学教工岗位工作考核细则")
- 小学教工岗位工作考核细则为了进一步调动教工工作积极性，客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况，岗位工作考核实行学月评分考核的办法进行考核。一、考核内容及评分办法㈠工作量的核定1、工作量计算的方法⑴工作量是根椐每位教师在所在学校承担的所有工作...
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![学校教师考核细则]( "学校教师考核细则")
- 教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。第二条考核...
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![班主任工作考核细则]( "班主任工作考核细则")
- 班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级...
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![私立医院绩效考核方案细则3篇 私立医院鲜明绩效：精确方案细则]( "私立医院绩效考核方案细则3篇 私立医院鲜明绩效：精确方案细则")
- 本文将针对私立医院的绩效考核方案细则进行详细探讨。绩效考核是提高医院管理水平和质量的重要手段，对医院运营和服务质量具有重要的指导意义。通过制定细则，可以规范私立医院的考核标准和方法，促进医院的持续发展和提升。本文将就绩效考核内容、权重设置以及考核结果解读等...
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简历谷
