![万科人力资源部的一票否决制]( "万科人力资源部的一票否决制")
- 人力资源部的新定位在2000年以前，万科的人力资源部同大多数公司的人力资源部门一样，也只是一个行政职能部门，主要工作就是管理员工的证件、户籍等等。但是在2000年，“有着一群善于思考的大脑”的万科人，朦朦胧胧地觉得既然万科秉持以人为本的理念，那么人力资源部就不能仅仅满足...
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![一毕业就进入体制内是否真的好]( "一毕业就进入体制内是否真的好")
- 一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格！体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。 ● 比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话...
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![“三重一大”决策制度实施细则]( "“三重一大”决策制度实施细则")
- 三重一大决策制度实施细则第一章总则第一条为全面贯彻落实《××三重一大决策制度实施细则》(以下简称公司)要求，按照公司的相关管理制度和规定，切实规范×××(以下简称×××)决策行为，提高决策水平，防范决策风险，结合×&time...
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![3大理由决定你能否加薪]( "3大理由决定你能否加薪")
- 网友王丛提问：工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作？本人在一家私企做文员，一个月六百。有社保。应聘时说好给九百，因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百。不过工作倒是挺轻松：打字做表、打印复印。忙时还可以有事，可做闲时却不知道能干啥。前两年以为能给涨工资...
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![国企“三重一大”决策制度]( "国企“三重一大”决策制度")
- 国企三重一大决策制度为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》文件精神，密切配合xx集团集团、xx集团对XX建设重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用事项(以下简称三重一大事项)的监...
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![会被HR快速否决的几类求职者]( "会被HR快速否决的几类求职者")
- 一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来...
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![求职信决定你能否找到饭碗]( "求职信决定你能否找到饭碗")
- 最近，我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱，还没独立就牛得不行，觉得老一代的价值观太陈旧，无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问：父辈没有投过那么多简历，对我们的教训没有说服力。我立即回帖：“父辈没投过简历？俺高考时27个考生录取一个，留学的投了多少简历？在...
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![HR：快速被否决的9种求职者]( "HR：快速被否决的9种求职者")
- 一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、...
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![“三重一大”决策管理制度]( "“三重一大”决策管理制度")
- 三重一大决策管理制度第一条为进一步贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》精神，规范公司的重大决策行为，提高决策水平，防范决策风险，促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保证科学发展，结合公司工作实...
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![面试只需一眼决定你是否出局]( "面试只需一眼决定你是否出局")
- 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。开口言钱者不要。报酬不是不可以...
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![HR是如何决定求职简历是否合格的？]( "HR是如何决定求职简历是否合格的？")
- 新的一年，又到了招聘的时候，公司需要增加新鲜血液，我在人事部面对如山样的简历大叫恐怖。在办公室里翻了无数份2004年毕业的大学生求职简历，竟然没有发现一份可以让人眼睛一亮的特别简历，几乎千篇一律的薄薄几张纸，寥寥几笔。再没有比看相同的东西看足八九个小时更累的事情了吧...
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![制票员工作总结8篇]( "制票员工作总结8篇")
- 不论什么职业，我们都需要靠记录工作总结来积累经验，工作总结可以帮助我们更好的开展未来的一系列工作，获取工作经验，下面是本站小编为您分享的制票员工作总结8篇，感谢您的参阅。制票员工作总结篇1这几个月的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照要求较好的完...
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![个性能否决定职业方向？]( "个性能否决定职业方向？")
- 一线问题：个性是否一定要与职业相匹配？这是个有争议的话题。在个性与市场因素之间，当供求关系不平衡时，市场因素无疑会起着更大的影响。而在条件允许的情况下，个性才显得重要。在目前的职业生涯规划中，记者发现不少的咨询者往往为“个性”问题所迷惑，有的人认为自身应该从事某种...
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![会被HR快速否决的9种求职者]( "会被HR快速否决的9种求职者")
- 一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访...
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![“无底薪”的薪酬制度是否违法]( "“无底薪”的薪酬制度是否违法")
- 求职者在找工作的时候，尤其是业务营销类岗位，经常能看到企业的招聘信息上面标注了“无底薪”三个大字。“无底薪”是什么意思？“无底薪”就是“无责任底薪”，员工无需完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。案例：小杨在某求职网站看到...
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![全面贯彻党的“三重一大”决策制度]( "全面贯彻党的“三重一大”决策制度")
- 全面贯彻党的三重一大决策制度为全面贯彻党的十九大和十九届二、三中全会精神，切实推进党风廉政建设，进一步促进领导干部廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证科学发展，按照中共中央、国务院《关于进一步推进国有贯彻落实三重一大决策制度的意见》精神和省市委...
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![非全日制用工是否需要缴纳社保？]( "非全日制用工是否需要缴纳社保？")
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。现在有不少劳动者为了追求工作时间的自由，或者是为了更好地就业，会选择不再做一名朝九晚五的正式工，那么非全日制用工是否需要缴纳社保呢...
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![想清楚这三点再决定是否跳槽]( "想清楚这三点再决定是否跳槽")
- 跳槽，是现代职场不可回避的一个常态。根据《2019年白领秋季跳槽及职业发展调查报告》显示，今年白领跳槽行动和意愿都远高于去年，7成白领因薪酬选择跳槽。然而并非所有职场人士跳槽都可以取得“节节高”的成绩，薪酬高低也并非跳槽的关键因素，应不应该跳槽，可以看看这三点再来决...
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![工作票管理制度]( "工作票管理制度")
- 1.总则1.1在电气设备和机械设备上工作，除《电业安全工作规程》规定可以用电话或口头命令的工作项目外，其它工作项目必须履行《电业安全工作规程》规定的工作票制度、工作许可制度、工作监护制度及工作间断、转移和终结制度。1.2电气事故、机械事故或机械故障的抢修工作以及...
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![八个决定你是否跳槽的理由]( "八个决定你是否跳槽的理由")
- 上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月。他说他很想知道他能不能在上海找到工作？另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士小姐，她说她干护士这一行已将近10年了，一直想买一套自己的房子，可是努...
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![2020年国有企业“三重一大”决策制度]( "2020年国有企业“三重一大”决策制度")
- 2020年国有企业三重一大决策制度为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》文件精神，密切配合xx集团集团、xx集团对XX建设重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用事项(以下简称三重一...
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![公司票据管理及财务报销制度]( "公司票据管理及财务报销制度")
- 公司票据管理及财务报销制度一、票据管理制度1、为了加强票据管理，规范票据的领用、缴、销制度，根据《会计法》的有关要求，结合本院实际，特制定本制度，请严格遵守执行。2、对票据的使用，要设立票证兼管员，负责各类票证的领入、领用、回收、上缴、保管等工作，票据管理人员调离岗位...
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![加入机械设计制造行业是否值得]( "加入机械设计制造行业是否值得")
- 一提到机械设计制造，大家就能想到在一线工厂上辛勤工作的工人，但其实机械设计制造不只是这样，机械设计制造还负责设计、开发、销售等等工作内容。由于这一行业包罗万象，工作经验与学历背景多有不同，薪资待遇也自然不同，也不是“越老越值钱”，那么加入机械设计制造行业是否值得呢...
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![只要看一眼就被HR否决的9种求职者]( "只要看一眼就被HR否决的9种求职者")
- 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。开口言钱者不要。报酬不是不可以...
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![落实“三重一大”决策制度情况的报告]( "落实“三重一大”决策制度情况的报告")
- 落实三重一大决策制度情况的报告按照《中共XX的通知》要求，我公司对落实三重一大决策制度情况进行认真自查。现将有关情况报告如下：一、加强制度建设。我公司坚决执行三重一大决策制度，将落实三重一大决策制度作为贯彻执行民主集中制、强化内部管理、加强公司党风廉政建设工...
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简历谷
