电力工程行业简历范例

类型： 全职

婚姻： 已婚

院校： **大学

电脑： 熟练

主修： 人力资源管理

英语： 无

求职意向INTENTIONOFJOB 工作职位： 招聘专员/助理|薪资福利经理/主管/专员|人事经理 佛山市
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 1、本人未来最希望从事电力工程、房地产行业或者其他行业，较强责任感及学习能力将使我能够面对任何困难和挑战，为人生开创新的起点。
2、具备10年以上人事行政工作经验，其中2年以上协助部门经理管理部门经验，1年独立管理部门经验，熟悉人力资源管理各专业模块实务操作及流程，于人力资源管理较感兴趣，将继续往这个方向发展，并相信可以取得良好的业绩。培训教育DESCRIPTIONOFJOB [2012.3-2015.1]
广东外语外贸大学丨大专丨人力资源管理
教育描述：系统学习人力资源管理各大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。技能特长SPECIALSKILL 1、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作及流程，熟悉社保、公积金政策及办理流程。
2、熟悉国家各项劳动政策法规，能独立处理劳动纠纷。
3、思维敏捷，学习能力强，原则性强，抗压能力强，责任心强，具备良好的个人品德和职业操守。
4、具有较强的文案策划写作能力、良好的工作计划及分配能力。工作经历EXPERIENCEOFWORK 时间：2010年6月2016年3月
公司名称：广州德晟电力科技有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事行政主管
工作描述：
在该公司任职五年多，主要负责该电力公司及造价咨询公司、能源公司的人事行政工作，具体如下：
一、人力资源方面
1、招聘：协助制定及完善招聘体系；根据公司业务发展及现有编制，按需求作出招聘计划；拓展、维护、评估、分析各招聘渠道；组织完成招聘、甄选、面试、选择、配置工作；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。（常用招聘渠道：网络招聘、现场招聘、校园招聘）
2、培训：协助制定及完善培训管理机制，通过培训需求调查，统计分析各部门培训需求，作出年度培训计划，并按年度培训计划细分出月度培训计划，跟进月度培训进度，做好培训效果评估，统计培训达成情况等。
3、绩效：协助制定及完善绩效管理体系。协助制定绩效考核管理制度，协助编写各部门职责、各部门各岗位说明书、各部门各项业务流程等。协助经理做各岗位工作分析，根据各岗位职责、责任大小、工作强度、难易程度等提取出绩效考核指标。
4、薪酬与福利：协助制定及完善薪酬福利管理体系，并负责电力公司、造价公司、能源公司的工资核算，考勤管理，社保和公积金业务、高层领导工资发放方案的制定，薪酬通知单制作及发放等。
5、劳动关系：协助制定及完善各项人事行政规章制度及流程，做好各项细节工作，防范劳动纠纷风险。负责劳动纠纷处理，证据资料收集及提供、答辩等。
6、负责劳动年审、残疾人保障年审、社保年审。
二、行政方面
1、印章管理：负责旗下四间公司的公章、法人章、私章的使用管理。协助制定印章使用管理制度及流程，严格管控印章使用流程。
2、资质管理：独立负责电力公司、造价咨询公司、能源公司的资质申报、升级、维护、延期、年审、检查等。主抓资质人员的招聘（注册电气工程师、建造师、建筑师、结构师、造价师）、证书办理、注册、继续教育等，统筹安排各类培训（五大员、高压进网证、三类人员、特种作业证、供电局及电网公司组织的各类上岗培训，如：带电清扫安规、作业指导书、基建人员进场证考试等）。建设厅三库一平台企业库与人才库维护管理、市建委系统维护及管理。
3、主抓广东省各市供电局、南方电网、广东电网、电监局备案。
4、主抓建设交易中心年度注册、备案、信息维护，协助市场部投标工作。
5、负责协助监管公司车辆的调度、驾驶人员、保险等。
6、协助办理董事长其他事务。
离职原因：公司搬迁
时间：2008年8月2010年5月
公司名称：广州嘉裕纺织有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事行政专员
工作描述：
一、人力资源
1、招聘（根据各部门的招聘需求发布岗位的招聘信息，筛选简历，通知人员面试，人员初试合适的推荐给上级领导复试）。
2、培训（设计培训需求调查表，开展培训需求调查，制定年度培训计划，培训计划的调整与跟进，培训现场的准备，统计月度各部门培训达成率）。
3、员工关系（员工入职、离职手续办理；设计员工满意度调查表，制定员工访谈计划，记录、并将信息反馈汇总，离职人员面谈并记录）。
4、行政归口管理体系维护（归口人员培训，归口人员考核管理，归口人员日常工作缺失记录）。
5、员工考勤管理（指模录入；异动人员考勤衔接办理，月度考勤汇总提交给财务作为核算工资的依据）。
6、人事档案的管理。
7、协助经理协调各部门进行日常工作事务，其它上级交待任务。
二、行政
1、来访客人接待，宿舍管理，饭堂管理，饮用水管理。
2、月度电话费、水电费的统计及汇总。
3、办公设置、办公区域卫生的维护及管理。
4、办公用品管理（每月办公用品需求汇总及发放记录；办公用品申购；每月统计办用品消耗并上报人事行政经理）。
5、会议室的管理（布置会议室，受理会议室预约，下发会议通知）。
6、各类行政文书撰写，每周收集会议资料，作会议记录并下发，协助跟进会议需落实的各项工作。
7、6s管理（每日检查6s及6s检查记录的登记，月度汇总）。
离职原因：公司未购买社保
时间：2004年3月2008年6月
公司名称：南海伟然玩具有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事助理
工作描述：
任职四年期间，曾在仓库实习四个月，前台从事行政工作三个月后转到人事行政部任人事助理一职，工作职责如下：
1、负责考勤统计，录入员工档案资料，计算部分职工工资。
2、协助经理进行招聘及培训工作。
3、办理用工、退工手续。
4、管理部分员工合同、档案。
离职原因：寻求更大的发展空间
自我评价EVALUATIONOFSELF 1、10年以上人事行政工作经验，其中2年以上协助部门经理管理部门经验，1年独立管理部门经验。
2、人力资源管理各专业模块实务操作及流程非常熟悉，招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬等实操经验丰富。
3、熟悉国家各项劳动政策法规，能独立处理劳动纠纷，独立出庭。
4、文案策划，写作能力强，擅长撰写各类行政文书、方案等。
5、行业资质管理经验丰富，电力工程、建筑工程、造价咨询、招标代理、设计资质、安全生产等申报、升级、年审具有丰富的实操及管理经验。