销售总监高水准简历写作

男 | 172CM | 39岁 | 10年以上工作经验 | 大专 | 市场营销 | 已婚

沟通能力强 执行力强 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 有创业经历 求职意向 希望职位： 首席执行官CEO/总裁/总经理副总经理/副总裁销售总监
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 面议
自我评价 营销的高明在于营销的顶层设计以及严谨的商业逻辑思维！
有多行业的营销运营实战经验,精通商业模式的顶层设计、精通品牌建设与维护、精通互联网+的运用
负责全国区域的运营与营销管理，对团队建设、培训体系的建设、大型会务的开展具有实战经验。
参加了国内一些培训机构的：企业组织体系建设、金融资本、品牌建设与运营、营销设计管理、人力资源、心里学等相关领域的培训。
有自办企业的人生经历。
私人为江苏、上海、浙江等企业、集团公司做过商业模式重塑、营销营销运营方案，并取得不错业绩。
对行业的熟悉永远不可能盖过你。在新常态下的新商业模式重塑、品牌战略设计与运营层面上，是有一定实操的。
工作经历 温州富仁家具有限公司
2017年03月 — 2017年11月[8个月]

私营企业|综合性工商/实业公司 职位：销售总监
工作描述： 负责品牌运营方针的制订与实施，负责全国业务团队的组建、管理与运营
有极（上海）信息技术有限公司
2013年07月 — 2016年09月[3年2个月]

股份制企业|计算机/网络/电子商务 职位：副总经理/副总裁
工作描述： 根据公司整体战略，组织制定公司市场品牌建设与营销战略规划，组织全国市场销售推广工作。
在职期间针对业务人员流失率居高不下，营销成本节节攀高，公司品牌影响力弱，市场迟迟难以打开的局面下采取了，业务阶梯式、业务链条错位式的工作部署，一举解决了员工的流失率、推广成本、市场推广等问题。
后期为应战微盟、有赞等巨头企业，配合我团队市场推广工作，有我牵头成立新商业模式研究与策划中心，为合作企业提供推广支持。
在职期间，为公司在全国的业务拓展做出了很不错的业绩。

修正药业集团
2010年03月 — 2013年05月[3年2个月]

股份制企业|综合性工商/实业公司 职位：销售总监
工作描述：
负责浙江省区的运营与市场开发。负责相关活动的制定与策划，就浙江地区的相关行业数据与竞争对手市场占有及营销手段进行分析。对总部负责，对接与总部与地方的各项具体制度等问题。
入职期间正是修正毒胶囊事件，整个销售体系是全网崩溃，历经3个月的时间，把团队建设起来，并顺利完成公司规定销售指标。在此期间，启动饭时营销、大数据营销等营销策略的落地，让我所负责的大区在全国范围内，连下6个全国性的季度第一。

雪源制冷设备有限公司
2006年01月 — 2009年12月[3年11个月]

私营企业|综合性工商/实业公司 职位：营运经理/主管
工作描述： 负责公司内部与客户端的协调与运营工作，负责处理公司业务接单、生产、安装、货款回收、后期跟踪服务。制定与调整公司生产运营中出现的偏差，及时制定相适应的规章制度。负责公司招投标的业务开展工作
在此任职内对内实行了数据化管理，解决了技术工难招、成本居高不下的工厂发展过程中的瓶颈问题，同时对以往零、散、乱的业务运营模式进行了高层次的调整与优化，对业务板块进行细分，淘汰劣质业务，重点对有利润的，可持续的业务板块进行资源整合，先后与电镀设备制造行业达成合作协议。同时结合当时企业发展实际情况对网络广告进行地区、季节上的精确投放，使公司当年产值出现100%的井喷式增长。
在本企业离职原因是个人原因，截止目前依然和老板保持联系，请不要过分解读。
雅林制造有限公司
1998年08月 — 2005年12月[7年4个月]

股份制企业|生产/制造业/模具加工 职位：人力资源总监
工作描述： 依据公司的战略计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划并执行
主导公司“目标管理”绩效考核的推行，对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核
督导人力资源部门及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。
参与公司重大决策事项的讨论，建立并执行公司的薪资、福利制度
建立并实施培训系统，实施年度培训计划
深化与宣传集团公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中
培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能
教育培训 相关技能 证书荣誉