总裁助理网申简历范例

男 | 178CM | 39岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 文秘 | 已婚

沟通能力强 执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 善于创新 有创业经历 组织领导能力 文案策划能力 求职意向 希望职位： 副总经理/副总裁总裁助理/总经理助理人力资源总监
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求： 工作主要技能：
1． 熟练使用办公设备及常用电教化设备，熟练操作各类电脑常用办公软件。
2． 熟练操作人力资源及行政管理系统软件，熟悉企业ERP管理系统软件。
3． 熟悉国家劳动法规，安全生产管理要求等一些关于工厂的法规政策。
4． 精通人力资源及行政管理制度、项目的制订与推进。
5． 熟悉生产型企业各部门运作及各环节控制，对工厂业务销售、技术开发、生管计划、采购、生产、品管系统有较全面的认识。
6． 对企业培训有丰富的实战经验，并能结合企业发展的不同阶段，开发适用于企业的专项培训课程。
7． 熟悉ISO9000、ISO14000等内审及认证要求，并能结合企业现状导入推行实施全面化管理。
8． 能熟练运用一些现代科学管理工具。
9、 文案策划功底强，能适宜于多面化写作与文字组织能力。
10、熟悉工厂验厂评估工作，对欧美国家社会责任人权、安全、反恐验厂有多年主导工作经验。

期望月薪： 面议
自我评价 个人特质概述：公正、严谨、务实、敬业，具优秀的领导能力、管理沟通能力、分析判断能力、统筹协调及组织策划能力。具有良好的亲和力和团队合作精神，能快速融入新团队，并且高度的抗压能力。
工作能力概述：具有18年企业管理工作经验,熟悉企业的整体运营及各部门的工作流程,其中具10年以上大型企业管理工作经验,对企业决策者的幕僚支持，统筹协调,工作规划与设计均有实战型经验；
对人力资源管理模式有系统了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才引进与配置、培训与开发、薪酬福利设计、绩效管理、企业文化建设、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验。能依企业实际战略目标制定具体的人力资源管理策略，实现前瞻性的管理。
对企业行政管理与后勤管理有丰富的实战经验与深刻认识，善于疏通企业问题根源，倡导行政管与理相结合的精髓，致力于后勤服务功能的提升，能系统的优化各分支服务部门（前台、保安、宿舍、工务、机电、环卫、食堂、车队等）以尽可能支撑和保障企业经营目标的达成！
工作经历 巨日鞋业有限公司
2013年04月 — 2016年07月[3年3个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：总裁助理/总经理助理
工作描述： 1、 负责总经理各项办公会议的主持与会议事项流程拟定，督导与稽查决议事项的落实。
2、 协助总经理处理日常工作事务，为总经理决策提供各项数据分析与验证。
3、 负责公司外联各部门之工作事宜（各协会联合会、政府各大职能部门、各检测评审机构、相关企事业单位等）
4、 负责总经办日常工作运行（各部门工作报告与回复，工作计划的执行检查与反馈）
5、 负责企业日常6S管理的推行与改善。
6、 负责企业各项管理体系（ISO9000、ISO14000、测量管理体系、计量管理体系等）机构年审、管理评审与内审，日常推行稽查与改善。
7、 负责公司各项主要制度的审查与推行稽查工作。
8、 负责企业各项荣誉的申报、政府补贴及福利申请事宜。
9、 负责企业文宣部门的直接管理与督导，企业报刊杂志宣传栏的策划与审查。
10、 负责企业各项重大活动的策划组织（各项企业对外活动、内部各类晚会、各项评比竞赛、纪念活动等）
11、 负责公司产品质量重大投诉问题的协调处理。
12、 负责公司级合同及各类文案的起草与企业历史归档工作。
13、 负责公司党团支部与工会的管理及活动的开展工作。
14、 负责公司人力资源部、行政部、文宣部的直接管理与各项工作督导

浙江彦林网络科技股份有限公司
2011年03月 — 2013年01月[1年10个月]

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售 职位：人力资源总监
工作描述： 1、 负责人力资源及行政管理各项制度的制订与推行；
2、 负责人力资源各模块体系的建立，督导各大模块关键项目的推进工作；
3、 负责人力资源部、行政部日常工作的管理；
4、 负责培训体系及计划的实施，组织开发培训课件；
5、 负责新开发合作工厂的人权安全与健康的评审工作；
6、 负责办公室日常事务管理的监督工作；
7、 负责制定公司行政采购预算，并结合公司预算管理计划和业务需求，制定相应的采购计划；
8、负责公司人事行政外联事务的对接工作；
9、负责受理各部门对人事行政管理与后勤服务工作建议，提升员工满意度；10、负责本部门各周期阶段计划、总结分析报告等内容的编定；
11、负责各项人力资源管理数据的分析，提出合理化建议与整改方案；
12、负责协助总经理建立公司运营体系及各部门制度流程的梳理与再造；
13、上级交办的其他事项。

尚志鞋业有限公司
2007年03月 — 2010年12月[3年9个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：总裁助理/总经理助理
工作描述： 1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等。
3.根据公司人力资源战略及政策编制人力资源管理手册，建立人力资源各项工作流程及实施细则，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
4.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
5.统筹监控招聘工作，拓展招聘渠道，甄选合适的人员。
6.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
7.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
8.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
9.负责公司人才梯队搭建及储备干部的系统化培养。
10.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
11.编制和完善公司行政相关流程、制度及操作规范，提升行政工作效率；督促、检查制度的贯彻执行，并及时提供合理化建议。
12.搭建行政管理体及后勤标准化服务体系的建立，指导并督促行政部人...
华坚集团公司
1999年09月 — 2003年10月[4年1个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：培训经理/主管
工作描述： 1、根据集团战略发展需求，协助上级建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、负责集团内部课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师、兼职讲师队伍；
4、组织编制公司内部各项培训教材，并定期修正完善；
5、拓展培训渠道和培训资源，协助上级与外部培训机构洽谈培训项目合作；
6、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行；
7、负责企业各层级储备干部培训班的日常组织管理及各项培训活动的开展；
8、负责新员工周期培训效果的评估与跟进，培训过程的督导；
9、组织企业的培训文化建设，为企业员工营造良好的培训氛围和培训环境
10、根据公司各分厂阶段任务、人员结构及需求程度合理分配满足各分厂新进人员的需求；
11、负责协助招聘部门拓展招聘渠道，参与公司核心人才及管理干部的面试复评工作；
12、协助人力资源中心建立各模块管理体系，梳理各模块运营流程；
13、协助总经办组织开展各项企业文化活动，提供文案策划支持；
14、上级交办其他事项；

教育培训 武汉速记秘书学院 (1996年09月 - 1999年07月)
学历教育 | 新闻 | 专科
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