企业和员工如何达成优良的供需关系

疫情还没有完全结束，各地都开展了轰轰烈烈的复工热潮，有人喜乐有人悲伤！

一场疫情颠覆了人们对于工作的认知！！！

一场疫情改变了人们生活的消费习惯！！！

一场疫情增强了人们对健康的关注度！！！

一场疫情让越来越多的人感受到自己的工作随时不保，饱受摧残的娱乐业、影视业、餐饮业、外贸业、旅游业几乎被打压的抬不起头来。同时，这些行业要么关门、要么破产倒闭、要么减少开支进行裁员，毫无征兆的人们感受到了现实残酷的意义，稳定的工作随时都有可能会下岗，还有什么是不能发生的！

当然，有弊就有利，也有因疫情而迅速崛起的行业！比如：互联网医疗、在线教育、远程办公、电商、社交平台，自媒体等借助于互联网平台的细分行业，同样因此而需要大量的相关人才，这也是始料不及的。那么这些需要也创造了大量的就业机会，可以说这也是一个平衡点，这样说来，再就业也就不是一个很困难的话题。

第一个话题：找工作到底有多难？

在我看来，找工作一点都不难，那些说难的人，不知道你们有没有真正的去努力，不管做什么只要肯努力，用心的去学，找工作真的不太难。

1、首先你要了解你的特长是什么，找寻对于你所学专业对口的职业。

2、其次，如果第一条不成立，那么详细了解一下哪些行业需要人才，对于他们需要的人才类型，你能不能通过你现在的所学转移过去，也就是说，你有工作的经验跟阅历，只要你肯用心的学习，踏入一个新的行业，一样能干好。

3、最后，如果前两条都不成立，那么换一种思维，找工作的目的是什么，养家糊口，更好的生活，我相信答案有很多。可不可以自主创业，当下，对于有准备的人也是一种机遇，因为能做的事情太多了，任何一件事做好了都能挣到钱。

当下时局，对于没有工作的人应该选择什么样的工作？

1、首先，我们要调整好自己的心态，因为没有工作也就意味着没有收入的来源，为了生活，我们这个时候就不能太挑剔，可以尝试先找一份相对稳定的工作，哪怕这份工作你不太喜欢，做一下过渡，先把生活过下去，然后慢慢的适应这个工作，看看能不能带来更多的效益或者有没有晋升的空间。

如果有，那么就去查找这个行业的本质，看看这个行业的前景，做一份详细的时间规划，好好学习努力提升。如果没有，先过渡，开始找下家，这个时候就不要浪费时间找那些短期的，一定要找一个能让你长久做下去的行业。毕竟，反复的跳槽太浪费你的时间跟精力。

2、其次，不能太悲观，虽然你下岗了，本职行业受到了冲击，如果你有足够的耐心也可以等，等到行业复苏的那一天。如果不行，就用心去找因疫情而受益的那些行业，有些人可能会问，这些行业我以前都没有接触过，不知道怎么做！其实，这些并不重要，谁也不是天生就会，任何行业都有其共通之处，把你以前的经验和阅历带过去，加上一点后天的努力学习，最多三个月就能见成效。

如果还不行，就先找一份兼职去做，时下热门的自媒体，短视频，一个是写作一个是拍摄，不需要太多的才能，研究一下平台如何挣钱，如何去发布作品，完全可以把发生在你身上的事情，通过你的方式给表达出来，相信也会有人感兴趣的。

3、如果你已经有了明确的目标，那么就把基本功打扎实，做好企业用人条件调查，企业的状况和发展前景，有多少同行去应聘，录取多少名额，你有什么优势，面试的一些细节把控，你准备通过哪种方式参加面试，面对竞争，如何击败竞争对手，一定要体现出你的与众不同，这样才能脱颖而出。

有工作又面临着随时被淘汰的危险应该怎么办？

这些主要体现在那些受疫情影响而摇摇欲坠的企业，为了支撑下去留住人才，老板们顶着压力还要坚持发工资，没有通知你离职，说明企业还需要你，这个时候虽然不稳定，你也要坚持下去，陪同企业共渡难关，都说患难见真情，这个时候也是考验双方信任最好的时机，渡过去以后你的成长空间有了很多的可能性。过不去，至少我们真正做到了问心无愧，也是考验一个人心境最好的磨练。

这个时候就回到了上一个话题中，你是等还是寻求一个新的行业或者找个兼职去做。任何时候都要做两手准备，主业和副业之间可以交叉也可以平行，就看我们如何去处理。永远不要想着所谓的铁饭碗，现在做兼职的人比比皆是，特别是老师、讲师、医生是当下兼职的主力军，他们都在不断的学习，我们又有什么理由选择放弃呢？

第二个话题：企业招工有多难？

其实我个人就经常发布着招聘信息，对于企业招聘很多时候也有着无奈和困扰。

在跟那些同是企业招聘负责人闲聊的话题最多的就是，招人真难！

1、首先，给我最大的感觉就是现在的年轻人太浮躁。没有一点进取心，上来就问你能给我发多少工资？其实他们不想想他们有多大的能力给企业创造多大的价值，其实都是相辅相成的。一个好的人才我不相信领导看不到，特别是那些私企，如果你有能力，绝对可以发光。

2、其次，现在很多人把自己看的很重，认为选择性多了，总能找到一个合适的。结果挑来挑去最后也没能找到一个好的。现在的大多年轻人不愿被约束，崇尚自由，宁愿自主创业，互联网创业的门槛也越来越低，让他们更愿意做那种自由职业。

这几年几乎是网红的时代，长的美可以成为网红，长的丑也能成为网红，有特点有能力也能成为网红，因为有了网红带来的热效应，是越来越多年轻人放弃去找工作，而愿意宅在家里，通过电脑、手机开始模仿网红的日常行为，为了有朝一日也成为网红。

也因此，在疫情期间，造就了很多这样的网红，他们通过自己的努力造就了大量的人气，直播、带货、淘宝店、自媒体吸引了一波又一波的人加入。都去做自主创业了，企业招人肯定是难上加难。

3、对于当今就业大军的90后、00后来说，有很多家庭都是富二代、拆二代，本身生活压力就不大，就是啃老啃个十年八年都没有问题，加上这几年科技信息更便捷，安逸的生活造就了太多的懒人，懒已经成为了一种时尚，一种比拼的资本，甚至是一种流行的生活模式，很多人因此逃避去上班。

因为上班挣的那点钱，还不如家里给的零花钱多，所以看不上。更不愿意受到丁点的委屈，更何况要每日朝九晚五的去工作，简直不能接受。还有人家庭教育比较好，身边有很好的资源，随便做点投资之类的，就能挣很多。

4、传统行业竞争激烈，成本开支大，各行各业都在考虑降本增效，工资反而一再压缩，甚至加班都成为了常态，一直给员工灌输要努力工作、努力工作，员工长期受压抑，看不到希望，人只会越来越少，而招来的新人在老人整日的熏陶下，一时半会挣不到钱，干不长就会选择离职。恶性循环之下，很多年轻人也就放弃了找工作的打算。

第三个话题：企业和员工之间需要一个良好的供需关系

如何解决企业的招工难题，方法还是有很多的，最关键的一项就是，企业要解放思想，不能打压先进鼓励后进，要撇除裙带关系，一视同仁，建立一个稳定长效的机制，良性发展。要为员工创造一个良好的工作环境，创造高福利的思维，改变固有的传统观念。

并不是说看到现在的状态，一味的去打压，一味的控制成本，没有利益的驱动，再好的人才都是留不住的。有些话也只能自圆其说，作为企业来说效益才是第一位，没有效益一切都是空谈，为了这个其他都可以放弃，也造就了什么层次的企业抓取了什么层次的人才，一个优质的老板一般都有一双汇聚的双眼，机会是需要去创造和把握的。

所以从某种角度上来说，求职者和用人单位二者之间，实际上就是相互需求的一种供需的关系。当有一方因为某些突发的因素，又或者是原因，从而发生了某种程度上的改变，又或者是变化的时候，作为另一方来讲，就必须做出适当的改变与调整，以此来适应另一方所做出的变化。

很多问题的产生，都是有一定原因的，发生问题不可怕，可怕的是一方明知道有问题而不去解决问题。只有两者之间相互同步了，才能够获得最好的结果。同样许多东西也只有彼此都改变了，才可以获得最大的成果。

很多时候改变是为了更好的将来，变化也是为了更为优质的未来。懂得审时度势，因势利导。才是最好与最为有利的优质良方。

但是，实际情况又有多少人能从站在对方的角度去想一想，换位思考看似简单，实施起来实则困难重重。求职者需要的是高收入，企业需要的是高回报，有谁能真正的看透其中的利害关系呢？