让面试官知道我便是你要的那个人

面试就如同在电梯中碰着了面试官，我们若安在短时间内让面试官懂得本身，让面试官知道我便是你要的那个人，那么录取的那个人就会是你。 找工作的流程大抵可分为两个阶段：第一个阶段是写履历表，目标是获得面试机会，所以原则是轻薄短小，许多人写履历表像在记流水帐，生怕是弄错重点。第二阶段是面试，目标是获取工作，所以原则是重点促销，若安在最短的时间推销商品给面试官，而那个商品是你本身。

1、不得体的面试应对

前几年我面试过一名台湾顶尖大学的资管系毕业生，他到公司后先进行专业笔试，约30分钟后我们去查看一下他的情况。结果人不见了。我和别的一名HR共事异常紧张料想是否是发生什么不测，于是赶紧打电话给他，结果他接电话后告诉我们家中有事所以先走了。当场我们两个头上三条线跑出来了。挂断电话后我们看了一下他试卷，猜测他应该是答不出来，所以出了这个对策。日后他再投履历，我们再也没有给他面试的机会。

2、面试过程中，眼睛不停没有看面试官

候选人能否能从容和我对谈，不停是我做为自大才能判断的标准。所以候选人在面试过程中，假如眼睛无法看着我，很容易被我判断为志大才疏的候选人。

3、事先完整没有做功课

你晓得我们公司是在做什么的吗？这样传统面试题目，应该不会有人答不出来，但我的确碰着过异常多人答不出来。其实他只需约略提到我们是电子商务公司和在美国的营业状况，其实都会过关。

4、自我介绍在介绍袓宗十八代

自我介绍我最怕碰着介绍“我的家庭”。你是来找工作，所以要抓对重点告诉面试官你的工作优势和具体工作成果。

4、问了一个不得体的问题

有没有问题想要问的？这也是一个传统的考古面试题。 假如答复“没有问题”是一个很糟的答复。但我也碰着过很夸张的答复，先问我公司能否会常加班之后，就间接告诉我绝对不接受加班。

5、穿着不适当的面试服装

我曾经面试过一个四大名校毕业的资讯工程所学生。他的技术才能优越，作品也没有问题，最后我们还是没有录取他，缘故原由便是他穿着凉鞋来面试。

6、请求一个不相符本身实力的薪资

曾经印象很深入的工作是刚毕业的候选人，希望报酬写的是6万元，或者是今朝月薪5万元，希冀报酬写7万5。假如没有讲出让我佩服的来由，我也许不太会理他。 我建议刚毕业的学生在希冀报酬写上“依公司规定”，获得录取之后，评估薪水能否相符预期，再决定能否去报到。除此之外假如能够提一个相符行情的数字，并且愿意和公司诚恳地谈，比较会有录取的机会。